職責描述：
人力資源規劃與體系建設：
（1）根據公司的各項規章制度，擬定符合公司經營的各項人事管理制度。
（2）根據業務發展需要，制定公司的組織架構及調整方案；
（3）根據業務發展需要，制定人員配置標準及崗位設置方案；
（4）根據業務需要，制定人力資源規劃（含招聘計劃、培訓計劃及薪酬福利預算等）；
招聘：
（1）組織編制公司人力資源需求計劃和預算；
（2）組織編制公司年度招聘計劃及招聘預算；
（3）管理內外部招聘渠道，定期進行招聘渠道評估。
績效考核：
1)審核公司員工的晉升/晉級/調崗/降級和解聘等工作；
2)負責公司全體員工的薪酬績效考核的監督與實施工作。
員工關系：
（ 1）負責公司員工手冊的編制和調整；
（2）負責組織分公司員工滿意度調查，建立員工申訴和溝通渠道；
（3）負責員工入職、轉正、調動、績效反饋、離職辭退等正式面談，及日常工作中的非正式交流，及時了解員工思想動態，反饋員工績效反饋建議。

任職要求：
（1）25-30歲，本科以上學歷，管理類，人力資源管理、工商管理等相關專業畢業；3年以上從業經驗；
（2）深入理解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
（3）很強的計劃性和實施執行的能力，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
（4）有中大型企業人力資源管理工作經驗優先。

蘇州溫斯帕新型建材有限公司，是韓國WINSPIA門窗株式會社，于2006年在中國蘇州成立的一家以鋁合金系統門窗為主的大型制造公司，2016年改制為中外合資企業，注冊資本1262萬元。
WINSPIA是一家實力雄厚的國際知名門窗跨國公司。總部設在韓國首爾，在美國、中國、加拿大、澳大利亞和墨西哥等國均有大型門窗生產制造基地。其中：設在蘇州光福科技工業園的中國基地，占地二十畝，廠房三萬平方米，有進口數控門窗生產線8條，年生產鋁合金門窗20萬平方米，木鋁復合門窗8萬平方米。
WINSPIA門窗公司，本著“品質決定市場，服務贏得信譽，創新開創未來”的經營理念，愿意一起攜手努力為建立和諧文明的中國作出貢獻！