1.全面負責和主持人力資源部工作；
2.參與制定人力資源規劃，建立規范化的招聘系統，并實施招聘工作；
3.依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
4.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
5.建立并執行公司的薪資、福利制度。
6.建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協助幫助員工建立職業生涯規劃。
7.人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循；
8.深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍。
9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。

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