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  • 企

    績效薪酬主管/經(jīng)理

    面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、根據(jù)公司實際情況制定薪酬福利、績效管理政策和晉升政策，組織提薪評審； 和晉升評審，完善公司薪酬績效管理體系；2、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；制定、調(diào)整薪酬福利政策對日常發(fā)薪進行審核； 3、建立公司的績效評估體系，組織開展績效考核工作保證績效評估的有效...
  • 企

    人事主管 相同職位

    5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責1. 根據(jù)公司發(fā)展需求和人員定編方案，落實執(zhí)行招聘計劃；2. 負責公司招聘活動的實施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等；3. 對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通，協(xié)助完成錄用offer；4...
  • 企

    高級培訓經(jīng)理（華南）

    12-24萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容1.識別企業(yè)培訓市場的熱點和發(fā)掘行業(yè)課程的重點，圍繞熱點和重點，設計出企業(yè)需要的內(nèi)容產(chǎn)品框架；2.與內(nèi)容中心的商務、講師管理、線上管理、講師推廣運營等協(xié)作，進行內(nèi)容產(chǎn)品組合；3.推動講師、機構進行課程、內(nèi)容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項目產(chǎn)品交付...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-8萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    此招聘為百思美口腔曲江分院信息1.協(xié)助院里領導做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。4.負責組織公司通用規(guī)...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、全面負責公司內(nèi)部金融端、地產(chǎn)端、職能端人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證...
  • 企

    培訓管理

    5-8萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.組織制定完善公司營銷培訓的各項規(guī)章制度，以使營銷培訓的運作目標、內(nèi)容和程序明確2.督導和指導各機構培訓工作，負責統(tǒng)計并分析全公司各層級培訓工作進行狀況, 并根據(jù)統(tǒng)計報表提出建議方案, 以進行追蹤考核，確保分公司培訓體系的完善3.根據(jù)公司發(fā)展和人員需求，制定...
  • 企

    培訓主任/經(jīng)理

    面議 | 廣東省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.負責制定公司年度培訓計劃，并推動計劃的落實；2.協(xié)助負責制定公司年度企業(yè)文化活動計劃，并推動計劃的落實；3.負責優(yōu)化公司培訓、協(xié)助企業(yè)文化體系流程，建立培訓資源庫；4.負責具體培訓、協(xié)助企業(yè)文化活動的策劃，并推動執(zhí)行以及評估工作；5.負責培訓臺賬、培訓檔案...
  • 企

    績效總監(jiān)

    33-43萬 | 上海-靜安區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責：1、參與公司激勵管理體系搭建； 2、負責實施公司高級管理人員績效考核體系，并提出優(yōu)化建議； 3、負責實施公司管理人員績效考核體系，提出優(yōu)化建議，形成改革方案； 4、負責搭建公司基層人員績效考核體系； 5、負責建立并管理公司管理人員績效指標庫； 6、負責設計績效...
  • 企

    培訓交付助理

    5-7萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1.遵照公司現(xiàn)有的交付流程和標準，負責公司承接的線上線下混合式培訓項目的交付工作。2.課前負責學員資料收集，物料準備,講師接待，和培訓負責人的對接，以及學員學習后臺的搭建等工作3.課上配合講師擔任助教工作，比如開場的主持、參與演示、拍照，響應學員和講師的要求等...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、 根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助區(qū)域領導確定區(qū)域管控思路，明確區(qū)域、城市公司管控定位；2、 參與制定并執(zhí)行區(qū)域組織發(fā)展戰(zhàn)略和計劃，打造卓越組織和管理團隊；3、 負責制定、優(yōu)化區(qū)域組織架構調(diào)整和管理，人員編制與配置，協(xié)助團隊、領導力提升，人才發(fā)展與儲備等工作；4、 ...
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    招聘培訓主管

    5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利...
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    高級培訓經(jīng)理

    6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （一）崗位職責:1、協(xié)助上級領導建立健全公司培訓體系；2、培訓預算及費用管理；3、組織開展公司培訓工作；4、負責培訓效果的評估與分析；5、員工培訓檔案的管理。（二）任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)；2、有三年以上企業(yè)培訓、拓展訓練相關工作經(jīng)驗...
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    招聘崗

    5-10萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責1、定時統(tǒng)計各部門內(nèi)勤崗位招聘需求，為合理崗位進行人員招聘2、增加同業(yè)交流，引進優(yōu)秀人才3、統(tǒng)計分析員工的流動和人員編制的使用情況，反饋各機構、各系列提供決策支持 二、任職資格1、國家統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源、經(jīng)濟、金融、管理等相關專業(yè)2、1年及以上...
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    Training Spec...

    10-16萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Our client is a global leading Medical Device company, also a US listed company.Responsibility Work closely with business team to under...
  • 企

    人事招聘主管

    12-24萬 | 南京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、全面負責公司內(nèi)部人才招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富...
  • 企

    高級培訓經(jīng)理（華北大區(qū)）

    12-24萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容1.識別企業(yè)培訓市場的熱點和發(fā)掘行業(yè)課程的重點，圍繞熱點和重點，設計出企業(yè)需要的內(nèi)容產(chǎn)品框架；2.與內(nèi)容中心的商務、講師管理、線上管理、講師推廣運營等協(xié)作，進行內(nèi)容產(chǎn)品組合；3.推動講師、機構進行課程、內(nèi)容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項目產(chǎn)品交付...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 濟南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、承接公司戰(zhàn)略，推動人力資源職能對業(yè)務的支撐職能發(fā)揮；2、負責所轄區(qū)域HRBP主管工作的計劃、安排、檢核及考評工作，推動人力資源職能在區(qū)域的落地執(zhí)行；3、負責與人力資源管理中心各模塊溝通協(xié)作，提出管理建議；4、負責團隊成員的培養(yǎng)及能力提升；5、領導交辦的其他...
  • 企

    招聘專業(yè)經(jīng)理

    10-12萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、兩年以上大型地產(chǎn)公司或者獵頭公司地產(chǎn)模塊的招聘模塊工作經(jīng)驗；2、25-30周歲，本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；3、溝通表達能力強，抗壓能力強。工作職責：1、負責地產(chǎn)公司各項目各專業(yè)的人力資源招聘管理工作；2、負責部分人力資源其他模塊的相關工作。
  • 企

    HR Intern

    4-5萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘人力資源部Intern主要參與招聘和入職兩個模塊招聘：邀約人選，宣講，群面，安排復試，offer call;入職：查詢體檢結果，ok的人選安排入職，查詢?nèi)肼毑牧鲜欠颀R全，簽訂勞動合同，將入職員工信息錄入SAP系統(tǒng);整理入職員工p-file。
  • 企

    高級培訓經(jīng)理

    12-24萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容1.識別企業(yè)培訓市場的熱點和發(fā)掘行業(yè)課程的重點，圍繞熱點和重點，設計出企業(yè)需要的內(nèi)容產(chǎn)品框架；2.與內(nèi)容中心的商務、講師管理、線上管理、講師推廣運營等協(xié)作，進行內(nèi)容產(chǎn)品組合；3.推動講師、機構進行課程、內(nèi)容線上化，包括：自制、外包等多種形式；4.根據(jù)項目產(chǎn)品交付...