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企
人事專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、獎(jiǎng)懲相關(guān)工作，并制作每月相關(guān)報(bào)表；2、建立和維護(hù)人事檔案、花名冊(cè)，更新員工個(gè)人信息和資料；3、收集項(xiàng)目公司人員異動(dòng)情況；4、員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；5、負(fù)責(zé)辦理社保及住房公積金等業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報(bào)表；6、發(fā)布招聘信...
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企
招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘管理體系構(gòu)建及制度完善?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，搭建完善招聘管理體系；?根據(jù)公司發(fā)展需要，制定完善招聘管理制度、流程并貫徹執(zhí)行。招聘計(jì)劃制定?根據(jù)公司發(fā)展及項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度，制定公司人員編制以及招聘計(jì)劃（年度、季度、月度）。招聘管理?負(fù)責(zé)公司人員招聘的組織實(shí)施；...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需要，對(duì)當(dāng)前績(jī)效薪酬相關(guān)制度存在的問(wèn)題進(jìn)行收集整理，配合公司內(nèi)部各級(jí)機(jī)構(gòu)完善相應(yīng)的績(jī)效薪酬方案并跟蹤、落實(shí)及提出改進(jìn)建議； 2、制定公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，完善績(jī)效管理體系； 3、協(xié)助和指導(dǎo)公司下...
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企
職責(zé)描述：1.協(xié)助進(jìn)行入離職辦理、社保公積金繳納等人事運(yùn)營(yíng)工作，后續(xù)有機(jī)會(huì)逐步接觸人才招聘、培養(yǎng)、企業(yè)文化等人力資源模塊。2.具體工作以公司安排為準(zhǔn)任職要求：1.?？埔陨蠈W(xué)歷，人事運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)1-3年，男女不限，年齡26歲以內(nèi)。2.溝通表達(dá)能力良好，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的學(xué)...
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培訓(xùn)主管
相同職位
8-13萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、組織開(kāi)展公司梯隊(duì)人才培訓(xùn)，建立員工發(fā)展通道；2、組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展及培訓(xùn)評(píng)估、考核等工作；3、組織內(nèi)部培訓(xùn)講師的甄選及后期管理工作；4、根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，研發(fā)公司級(jí)通用類相關(guān)課件，如：視頻培訓(xùn)、故事分享、案例分析等；5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目、部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃的收集...
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培訓(xùn)專員
相同職位
5-10萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)月度培訓(xùn)計(jì)劃溝通及制定工作；2、 協(xié)助培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)資源獲取等工作；3、 負(fù)責(zé)主持培訓(xùn)課程、互動(dòng)活動(dòng)及各環(huán)節(jié)把控；4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目、日常開(kāi)展的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)等工作；5、 負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計(jì)及報(bào)表的制作；員工培訓(xùn)檔案日...
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招聘主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；3、與獵頭對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)董事、高管人員的薪酬方案；2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)董事、高管人員的績(jī)效考核方案，明確考核目標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)收集體系等；3、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)董事、高管人員進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果制定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)方案。4、負(fù)責(zé)集團(tuán)本部薪酬績(jī)效方案的改革完善。指導(dǎo)二級(jí)集團(tuán)進(jìn)行薪酬績(jī)...
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企
人力資源總監(jiān)，（8000-10000），30歲-45歲，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)1）.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。2）、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包...
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企
【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬績(jī)效的完善；2、每月核造集團(tuán)管理公司人員薪資與審核薪資；3、負(fù)責(zé)各區(qū)域門(mén)店店長(zhǎng)與集團(tuán)管理公司各崗位的招聘事宜；4、半年/年度根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)現(xiàn)有的人事流程進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化；5、協(xié)調(diào)處理集團(tuán)公司各部門(mén)、各區(qū)域門(mén)店與人事相關(guān)的各類工作事宜?！?..
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企
招聘主管
相同職位
5-10萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：-根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要執(zhí)行招聘計(jì)劃；-負(fù)責(zé)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成需求崗位的招聘工作，滿足各部門(mén)的人才需求；-及時(shí)掌握全國(guó)整體招聘進(jìn)度，協(xié)助各分公司完成招聘計(jì)劃；-協(xié)助校園招聘及招聘渠道管理工作；-其它臨時(shí)交辦的事項(xiàng)任職資格：-本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；...
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企
招聘專員
相同職位
8-10萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、崗位空缺招聘，公司招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，包括合同簽訂、付款、續(xù)簽等；2、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；3、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括通知和安排面試等；4、維護(hù)招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘信息、管理招聘信息；5、校園招聘的對(duì)接與維護(hù)；任職要求：1、學(xué)歷要求：全日制本科...
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企
崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展、人才發(fā)展對(duì)人力資源的需求，支持公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析組織體系發(fā)展與人員需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、個(gè)性化激勵(lì)、團(tuán)建活動(dòng)、人才梯隊(duì)建設(shè)與人才選拔，協(xié)助招聘工作的執(zhí)行。...
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企
主要職能：1、負(fù)責(zé)公司各級(jí)人員的招聘；2、建立公司招聘渠道并維護(hù)；3、候選人面試安排與面試跟蹤；4、協(xié)助入職手續(xù)辦理和試用期管理。任職要求：1、本科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力；3、具有招聘類工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；4、抗壓能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳；5、具有互聯(lián)網(wǎng)電話銷...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立適合公司發(fā)展的培訓(xùn)體系；2、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)的制度、流程、課程的研發(fā)和規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門(mén)的整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)；4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)周、月、季度、年度培訓(xùn)日程；5. 負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)教材庫(kù)，根據(jù)公司發(fā)展階段需求組織編制培...
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企
薪酬福利主管
面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： 1、協(xié)助完善公司薪資福利體系的規(guī)劃，以及各項(xiàng)制度規(guī)范的制定，能提出自己的專業(yè)性建議； 2、協(xié)助完成行業(yè)內(nèi)薪酬管理前沿信息及薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)研與分析； 3、負(fù)責(zé)員工薪資及獎(jiǎng)勵(lì)的核算及發(fā)放； 4、協(xié)助完成人力成本統(tǒng)計(jì)和預(yù)算等其他工作； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作...
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企
職責(zé)描述：1、年齡28歲-40歲，具有專業(yè)養(yǎng)老理論知識(shí)和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；2、有較強(qiáng)的組織管理、協(xié)調(diào)執(zhí)行、緊急事件處理能力和良好溝通交流技巧。3、有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)前期籌備經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任過(guò)1萬(wàn)平米以上企事業(yè)單位行政負(fù)責(zé)人優(yōu)先。任職要求：1、 負(fù)責(zé)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)采購(gòu)、財(cái)務(wù)、餐飲、物業(yè)等管理工作；2...
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企
崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃開(kāi)展相關(guān)的招聘需求調(diào)研、招聘計(jì)劃制定、招聘任務(wù)分解、達(dá)成，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算和把控； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程； 3. 根據(jù)部門(mén)年度人力需求，協(xié)助用...
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企
HRBP
相同職位
18-30萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
作為業(yè)務(wù)合作伙伴，保證人力資源各項(xiàng)規(guī)劃、政策可以在各業(yè)務(wù)板塊有效落實(shí)并不斷優(yōu)化，具體包含：1、建立、健全公司組織體系建設(shè)，負(fù)責(zé)完善組織架構(gòu)，崗位、編制設(shè)置，并組織實(shí)施；2、管理事業(yè)板塊的招聘管理工作，為公司招聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；3、推動(dòng)事業(yè)...
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企
人事招聘專員
4-6萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) 1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；2、維護(hù)拓展招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，安排面試； 4、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；5、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。 任職資格 1、本科以上學(xué)...
