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    培訓(xùn)總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)總監(jiān)任職條件： 1、2年以上集團(tuán)公司培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具； 3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具； 4、具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗； 5、掌握培訓(xùn)效果的評估方法，有獨立授課...
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    人力資源副總 相同職位

    10-12萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源副總：側(cè)重招聘、績效考核及員工關(guān)系方面；有多種渠道招聘工作經(jīng)驗，有獵聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 佛山市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行； 2、編寫培訓(xùn)方案，并實施； 3、針對公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，開展針對性培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果； 4、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，并總結(jié)歸檔； 5、能獨立完成培訓(xùn)工作。 ...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 青島市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人...
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    績效考核經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 佛山市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效考核經(jīng)理職位描述： 1、建立、完善公司組織績效管理體系； 2、制定組織績效管理辦法； 3、推行組織績效管理體系，并指導(dǎo)各級管理人員有效實施執(zhí)行； 4、建立公司各一級部門、子公司、分公司KPI指標(biāo)庫； 5、KPI指標(biāo)數(shù)據(jù)審計工作規(guī)范； 6、開展周期性組織與...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-13萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、擬定招聘計劃和程序，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 2、建立及完善公司的招聘流程，安排開展各項招聘工作，完成各項招聘指標(biāo)； 3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 4、負(fù)責(zé)組織人才...
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    培訓(xùn)總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 濟(jì)南市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)總監(jiān)崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)工作指導(dǎo)計劃； 2.建立和管理課程開發(fā)體系、培訓(xùn)信息系統(tǒng)； 3.組織編制集團(tuán)年度培訓(xùn)費用預(yù)算，并嚴(yán)格控制成本； 4.培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、監(jiān)督各類培訓(xùn)工作實施、培訓(xùn)效果評估及改善； 5.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、組織建立公司人才培訓(xùn)發(fā)展體系，制定和完善培訓(xùn)制度、政策，并監(jiān)督實施； 2、擬制公司培訓(xùn)工作總體規(guī)劃與年度計劃； 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)資源建設(shè)，組織課程體系建設(shè)及內(nèi)部講師認(rèn)證； 4、管理培訓(xùn)經(jīng)費，審批各單位培訓(xùn)項目； 5、推動公司重點培訓(xùn)項目...
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    組織發(fā)展部經(jīng)理

    10-13萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    組織發(fā)展部經(jīng)理任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上地產(chǎn)或金融經(jīng)歷，其中2年以上同崗位經(jīng)驗； 2、熟悉土地市場或金融市場情況，了解政府政策法規(guī)、審批程序、地產(chǎn)開發(fā)流程； 3、熟練撰寫項目可行性分析、區(qū)域經(jīng)濟(jì)宏觀分析； 4、良好的社會、政府相關(guān)部門關(guān)系資源。
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)北京分公司及整個華北片區(qū)人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序和公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 2、熟悉各類招聘渠道，...
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    行政人事主管 相同職位

    10-12萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    行政人事主管崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)規(guī)范行政、人事管理制度； 2、負(fù)責(zé)組織實施員工招聘，制定公司年度、季度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督落實； 3、組織開展員工績效考核工作，并對績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督和分析； 4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，建立、記錄人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)...
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    招聘主管 相同職位

    10-18萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘主管崗位職責(zé)： 1. responsible for HR resource planning and edit recruitment plan according to demand from each department and make yearly a...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 廈門市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源部門制度、流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行； 2、安排下屬員工的工作，并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保部門工作的順利開展； 3、組織制定人力資源規(guī)劃并組織實施； 4、組織公司總部定崗定編工作，確定崗位設(shè)置和人員編制方案； 5、組織建立并...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求； 2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃； 3、建立與評估招聘渠道； 4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作 ； 5、匯總分析相關(guān)招聘報表 ；...
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    企業(yè)文化總監(jiān) 相同職位

    10-30萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    企業(yè)文化總監(jiān)任職條件： 1、擅長品牌運作，文案能力強(qiáng)； 2、具備戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化策劃落地能力； 3、有5年以上企業(yè)文化管理工作經(jīng)驗 4、運作過大型項目，有現(xiàn)場應(yīng)變能力強(qiáng)； 5、具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、決策判斷能力、及團(tuán)隊協(xié)作能力,有知名公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    10-15萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源主管崗位描述： 1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的工作，起草、制訂相關(guān)人力資源管理制度； 2、負(fù)責(zé)公司招聘活動的實施，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 3、負(fù)責(zé)擬定及完善公司薪酬管理的體系、制度和流程，并進(jìn)行實施計劃、方案等...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、完成業(yè)務(wù)部門的實際招聘需求 2、完成所負(fù)責(zé)部門的招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作 3、持續(xù)優(yōu)化招聘流程，以縮短招聘周期，提高招聘效率 招聘經(jīng)理任職要求： 1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2、兩年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、金融...
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    績效考核經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    績效考核經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立公司的績效管理體系，確定公司績效管理策略，包括公司績效管理制度、流程、方法等內(nèi)容，以及與相關(guān)激勵制度的配合； 2、引導(dǎo)各部門進(jìn)行績效，推動公司績效體系的順利運行，對考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，保障公司績效目標(biāo)的達(dá)成； 3、運用績效管理...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 哈爾濱市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)任職條件： 1、45歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上公司人資總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、招聘能力、團(tuán)隊建設(shè)能力； 4、具有大局觀。
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-30萬 | 青島市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合...