共為您找到 職位
-
企
工作職位：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計(jì)劃和程序，...
-
企
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)北京業(yè)務(wù)支持平臺(tái)管理部的共享服務(wù)實(shí)施、交付運(yùn)營(yíng)工作，包括但不限于：1、負(fù)責(zé)北京共享服務(wù)平臺(tái)預(yù)算制定，承諾執(zhí)行率。2、負(fù)責(zé)北京業(yè)務(wù)支持平臺(tái)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和崗位配置管理，人員能力提升。3、負(fù)責(zé)平臺(tái)支持業(yè)務(wù)及共享服務(wù)在北京的實(shí)施和運(yùn)營(yíng)，保證高滿意度。4、承諾北京人員...
-
企
北京木真了公司找聘董事長(zhǎng)特別助理
崗位職責(zé)：
協(xié)助董事長(zhǎng)制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。
工作內(nèi)容：
1. 協(xié)助董事長(zhǎng)制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解。
2. 在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向董事長(zhǎng)提供...
-
企
一、工作職責(zé)
人力資源類
1、負(fù)責(zé)完善招聘與配置體系，按公司戰(zhàn)略要求制定招聘與配置計(jì)劃，并按計(jì)劃實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)完善員工關(guān)系管理體系，并按制度要求開(kāi)展實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)發(fā)展體系，組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，培養(yǎng)內(nèi)部講師，按制度要求開(kāi)展實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)組織績(jī)效任務(wù)分...
-
企
徐東急招人事專員3K包吃五...
4-6萬(wàn) | 武漢市 | 高中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、協(xié)助公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工...
-
企
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3、建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充...
-
企
徐東急招人事專員3K包吃
4-6萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、協(xié)助公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工...
-
企
職位描述：1、18-30周歲，中專以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆生。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事IT行業(yè)；...
-
企
招聘人事專員底薪三千包住
4-6萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1.日常行政管理的運(yùn)作；
2.負(fù)責(zé)檔案管理；
3.負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作；
4.負(fù)責(zé)各類上傳下達(dá)的工作；
5.辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放及盤點(diǎn)：
6.每日與公司出納對(duì)接各個(gè)款項(xiàng)的財(cái)務(wù)；
7.完成上級(jí)交給的其它的事務(wù)性工作；
職位要求：1.大專以上學(xué)歷，...
-
企
薪酬福利專員/助理
4-6萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、公司員工薪酬核算與五險(xiǎn)一金繳納；2、年度預(yù)算制定與實(shí)施；3、年度保險(xiǎn)、公積金基數(shù)核定以及外包服務(wù)對(duì)接工作；4、社保、薪酬相關(guān)制度的制定、管理與實(shí)施；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職資格：1、18-28周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝...
-
企
人事主管
相同職位
6-7萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)人事管理工作。
2、合理配置人力資源，確保公司人力資源規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
3、進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員，明確各崗位職責(zé)及任職資格要求；
4、建立和完善公司勞動(dòng)人事管理制度，包括員工手冊(cè)、招聘制度、考核制度、培訓(xùn)制度、考勤制度、保密...
-
企
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
充分利用...
-
企
員工關(guān)系專員
4-6萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；2、負(fù)責(zé)按時(shí)準(zhǔn)確辦理總部入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)及分公司員工人事手續(xù)。任職資格：1、18-32周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用offic...
-
企
人事信息錄入員
4-5萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、18-30周歲，中專以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆生。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事IT行業(yè)；...
-
企
人力資源專員/助理
2-5萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃。2、制訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度3、開(kāi)展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書。任職資格：1、18-32周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office...
-
企
績(jī)效專員
2-5萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、18-26周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時(shí)間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事高薪IT行業(yè)...
-
企
人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、 按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理；
2、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂...
-
企
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、 按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)及管理；
2、 根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組...
-
企
崗位職責(zé)：
與客戶保持緊密的溝通與合作，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；
負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
從客戶端收集、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
根據(jù)客戶招聘需求，分析市場(chǎng)并確定搜尋方向及目標(biāo)；
為候選人做面試、評(píng)估確定合適的候選人，并撰寫候...
-
獵
1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；...
