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企
招聘主管
相同職位
8-11萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司所有崗位（含普工）的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；5、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才...
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企
職責(zé)描述：?根據(jù)公司整體的人員規(guī)劃，管理并跟進(jìn)招聘需求、拓展招聘渠道；?對(duì)專業(yè)及經(jīng)理級(jí)別的崗位的訪尋、候選人管理、招聘流程、錄用管理進(jìn)行全流程的跟進(jìn)；?對(duì)各職能和崗位的人才招聘渠道和儲(chǔ)備庫進(jìn)行評(píng)估、拓展和維護(hù)；?招聘流程的有效性評(píng)估及改善；?候選人評(píng)估體系的建立、有效性...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審...
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企
綜合辦主任
7-12萬 | 泰州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、將公司發(fā)展目標(biāo)分解為本部門目標(biāo)計(jì)劃，并帶領(lǐng)本部門按計(jì)劃執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)公司有關(guān)制度、規(guī)定、通知等文件的編制、發(fā)布和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和勞動(dòng)關(guān)系等人力資源方面事務(wù)；4、負(fù)責(zé)食堂、宿舍、水、電、空調(diào)、衛(wèi)生、安全等行政后勤事務(wù)；5、...
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企
崗位職責(zé)：一、員工關(guān)系1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及相關(guān)資料存檔；2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊(cè)、行政平臺(tái)信息等的整理、更新與維護(hù)；3、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)及考勤等的統(tǒng)計(jì)；4、負(fù)責(zé)全國(guó)行政平臺(tái)文員的管理。5、協(xié)助完善全國(guó)員工關(guān)系的管理和監(jiān)督工作，協(xié)助處...
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企
職責(zé)描述：1、協(xié)助培訓(xùn)科長(zhǎng)擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;3、協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目...
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人力資源助理
相同職位
7-9萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述:1、協(xié)助組織實(shí)施公司層面各職級(jí)、各體系、各部門年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助策劃并組織實(shí)施培訓(xùn)工作的開展，確保培訓(xùn)工作有效進(jìn)行，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估；3、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)課程、培訓(xùn)學(xué)員、培訓(xùn)講師等基本信息錄入及統(tǒng)計(jì)，及時(shí)更新信息并做好平...
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行政人事
7-10萬 | 上海-虹口區(qū) | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。2.負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。3.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件...
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企
人事專員
相同職位
4-6萬 | 合肥市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘工作實(shí)施（包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬）2、負(fù)責(zé)錄用通知及新員工的入職手續(xù)辦理（收集入職資料，簽訂勞動(dòng)合同，建立人事檔案）3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等各種手續(xù)的辦理；5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司跨境電商業(yè)務(wù)需求，開展招聘工作，確保公司有充足的人員配置；2、招聘計(jì)劃制訂及實(shí)施；3、招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，充分利用各種途徑，完成公司各體系的人員招聘；4、根據(jù)所篩選簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話邀約，對(duì)工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析...
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企
阿里巴巴-招聘助理
6-8萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、進(jìn)行新投遞簡(jiǎn)歷的初篩、簡(jiǎn)歷評(píng)估和面試結(jié)果的跟進(jìn)； 零距離接觸阿里巴巴的招聘流程。2、幫助大牛面試官安排面試，面試接待，及跟進(jìn)面試結(jié)果； 零距離接觸阿里巴巴高P。3、招聘數(shù)據(jù)的初步統(tǒng)計(jì)和分析工作； 零距離了解阿里招聘產(chǎn)能。4、與招聘專員一起參加招聘項(xiàng)目工作；...
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企
招聘助理
6-8萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： 1.發(fā)布及更新招聘信息，部分招聘渠道的維護(hù)和運(yùn)營(yíng)，簡(jiǎn)歷篩選，簡(jiǎn)歷評(píng)估； 2.協(xié)助招聘專家進(jìn)行面試的邀約、安排、接待、過程跟蹤、結(jié)果跟進(jìn)，人選情況反饋的一系列招聘面試工作； 3.協(xié)助招聘專家開展重要的招聘項(xiàng)目，如海外招聘、專場(chǎng)招聘、校園招聘等； 4.協(xié)助招...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司文化、公司經(jīng)營(yíng)模式建立公司的培訓(xùn)體系，2、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算；3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級(jí)通道并配合各層級(jí)專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計(jì)訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能 。任職要求：1、了解國(guó)內(nèi)培訓(xùn)資源市場(chǎng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資...
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企
人事主管
相同職位
面議 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助有關(guān)人事管理制度，工作流程以及相關(guān)政策起草，為人事決策提供建議和信息支持；2、協(xié)助完成公司招聘計(jì)劃，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步的篩選和面試等工作；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、調(diào)薪等工作；4、根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，完成績(jī)效統(tǒng)計(jì)...
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企
制定工廠招聘計(jì)劃、完成工廠招聘并做好與各部門間的人員招聘協(xié)調(diào)工作。根據(jù)公司績(jī)效管理要求及績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)處理其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績(jī)效管理體系。根據(jù)薪酬福利政策，合理控制人工成本支出，努力提高人力資源的投入產(chǎn)出...
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企
職位描述1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，參與制定員工招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)與各事業(yè)部保持聯(lián)系，對(duì)招聘需求及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，修改，并最終確定；3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行...
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企
崗位職責(zé)： 1、完善公司招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、與部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確定招聘需求； 4、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 5、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 6、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別...
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企
崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；2、完善關(guān)鍵人才儲(chǔ)備體系，搭建有效的人才梯隊(duì)建設(shè)，合理配置各部門人員結(jié)構(gòu)，提升組織績(jī)效； 3、建立并完善公司薪酬管理體系，績(jī)效管理體系和培訓(xùn)管...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時(shí)到崗；2.培訓(xùn)的組織實(shí)施及評(píng)估改進(jìn)；3.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)部門績(jī)效的溝通及反饋工作；4.制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵(lì)和保留人才。任職資格：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先...
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企
招聘專員
相同職位
4-7萬 | 宜春市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、男女不限，22-35歲； 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)佳，經(jīng)驗(yàn)豐富能力強(qiáng)者不限專業(yè)； 3、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可； 4、溝通能力強(qiáng)，有親和力，上進(jìn)心，有一定抗壓能力； 5、熟練操作OFFICE等辦公軟件...
