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職責(zé)描述：1.制定公司層面的獎勵政策，幫助推動公司績效變革的達(dá)成和員工行為的改變2.貼近業(yè)務(wù)部門，結(jié)合公司績效目標(biāo)，制定具有各業(yè)務(wù)本身特色的獎勵政策，并協(xié)助各HR BP落地執(zhí)行3.關(guān)注薪酬市場變化趨勢，比對、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實施辦法以保證對人才的...
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【工作職責(zé)】1、了解所支持的業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)團(tuán)隊狀況，促進(jìn)人力資源策略的有效實施；2、合理利用招聘資源，及時有效完成招聘任務(wù)，獨立承擔(dān)招聘工作；3、支持業(yè)務(wù)端的招聘與配置、薪酬、績效、員工發(fā)展、員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行；4、針對業(yè)務(wù)部門存在的問題，提供改善建議；5、協(xié)助業(yè)務(wù)...
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崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4...
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職責(zé)描述：1、獨立撰寫與完善公司人力資源體系相關(guān)規(guī)章制度、實施細(xì)則并組織實施2、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)給部門下屬、并監(jiān)督指導(dǎo)工作實施情況 ；3、負(fù)責(zé)公司各崗位工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織架構(gòu)調(diào)整提出改進(jìn)方案；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配...
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招聘主管
相同職位
8-13萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助編制年度人員招聘計劃，根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；2.不斷優(yōu)化招聘渠道，以滿足不同類別人才吸引的需要，定期對各類招聘渠道進(jìn)有評估，并提出渠道優(yōu)化建議； 3.組織開展各項招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、并深度挖掘候選人需求...
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崗位職責(zé)1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵團(tuán)隊達(dá)目標(biāo)；2、與團(tuán)隊核心成員據(jù)市場及客戶環(huán)境需求及時調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同承...
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人力資源部-薪酬專員
9-13萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) Responsibilities：1.負(fù)責(zé)中國區(qū)各實體公司員工的薪酬、福利核算，參與制定和實施各項薪酬福利項目，準(zhǔn)確提交各項分析報告。Responsible for daily Compensation and Benefit calculation and ...
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人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、招聘方面：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求等組織編制公司年度招聘計劃；根據(jù)招聘計劃完成簡歷篩選、預(yù)約面試、面試記錄、背景調(diào)查等工作，完善面試程序、多方面對應(yīng)聘者進(jìn)行考核篩查；負(fù)責(zé)管理、開發(fā)、維護(hù)、評估招聘渠道；建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展所需要的人才2、培...
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崗位職責(zé)：1、建立培訓(xùn)管理體系和相關(guān)的規(guī)章制度，確保公司培訓(xùn)規(guī)范有效；2、建立培訓(xùn)發(fā)展的預(yù)算編制，確保控制并合理運(yùn)用培訓(xùn)預(yù)算；3、建立人員培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)計劃滿足公司及員工發(fā)展需求；4、組織和實施人員培訓(xùn)計劃，跟蹤培訓(xùn)效果評估，并形成相關(guān)的報告，確保培訓(xùn)計劃有效落實；...
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職位描述：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，制定并實施培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果，并提出培訓(xùn)課程改進(jìn)方案；2、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)人員技能提升專項培訓(xùn)；4、協(xié)助市場開發(fā)人員組織、召開科室會、孕...
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招聘專員/人事專員
5-7萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 協(xié)助上級與各用人部門溝通，確認(rèn)招聘需求，制定階段性招聘計劃，并積極推動實施；2、 獨立完成招聘渠道的日常維護(hù)、完善工作；能夠提出開發(fā)招聘新渠道的合理化建議；3、 獨立完成基層崗位的簡歷篩選、候選人溝通、面試接待等相關(guān)工作；4、 協(xié)助上級做好中層及以上崗...
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1.負(fù)責(zé)協(xié)助做好各事業(yè)部的團(tuán)隊建設(shè)和日常管理工作；2.負(fù)責(zé)各事業(yè)部人員的招聘、培訓(xùn)和考核；3.負(fù)責(zé)日常會議的組織和召開，并做好會議記錄。4.負(fù)責(zé)相關(guān)通知、文件的草擬及監(jiān)督落實工作；5.負(fù)責(zé)各事業(yè)部辦公用品和固定資產(chǎn)的管理工作；6.負(fù)責(zé)各事業(yè)部文件、資料的保管工作。任職資...
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人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 成都市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、招聘方面：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求等組織編制公司年度招聘計劃；根據(jù)招聘計劃完成簡歷篩選、預(yù)約面試、面試記錄、背景調(diào)查等工作，完善面試程序、多方面對應(yīng)聘者進(jìn)行考核篩查；負(fù)責(zé)管理、開發(fā)、維護(hù)、評估招聘渠道；建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展所需要的人才 。2...
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人力資源專員
相同職位
5-7萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)用人部門需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完成招聘工作；2、及時跟蹤新員工試用期間工作情況，定期匯總，反饋至分管領(lǐng)導(dǎo)處；3、根據(jù)公司發(fā)展，適時修訂績效考核方案，定期組織績效考核；4、負(fù)責(zé)員工入、離職、社保、公積金手續(xù)的辦理；5、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 定期對招聘渠道做評估、熟練網(wǎng)絡(luò)及校園招聘，公司招聘計劃的制定與實施；2. 負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，員工信息的維護(hù)工作；3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，辦理員工入、離職手續(xù)；4. 依照公司制度出具人力資源報表及數(shù)據(jù)分析；5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職條件：1. 人...
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人事、行政專員
5-6萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、人事方面：1、根據(jù)各部門用人需求，完成招聘工作；2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試；3、針對工作結(jié)果優(yōu)化招聘流程，定期對招聘工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)；4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源；5、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)、社保公積金辦理；6、負(fù)責(zé)...
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人事專員
相同職位
4-5萬 | 寧波市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助招聘工作：應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)5、負(fù)責(zé)考勤及工資的核算6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方...
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招聘培訓(xùn)專員
5-7萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、收集、審核部門提交的用人需求表單，并及時開展人員招聘、配置工作；2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話邀約等，組織實施招聘工作；3、關(guān)注校園招聘動態(tài)，開展校園宣講會、雙選會工作；4、協(xié)助開展公司培訓(xùn)組織工作，除招聘培訓(xùn)工作外，可結(jié)合個人優(yōu)勢和興趣，安排人力資...
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職責(zé)描述：Play as a BP role for supported groups including,1. Act as Recruiting proponent for supported groups2. ER work support and managem...
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人力綜合專員
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 組織、安排應(yīng)聘人員的面試 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 制定員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施 ； 5、 協(xié)助完成行政等相關(guān)工作； ...
