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  • 企

    人力行政經(jīng)理（武漢）

    8-11萬 | 武漢市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政制度體系建設(shè)；2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制；3、全面負(fù)責(zé)公司日常人力資源和行政工作；4、負(fù)責(zé)公司前期團(tuán)隊組建工作。任職資格1、統(tǒng)招本科，專業(yè)不限；2、五年以上地產(chǎn)公司人力資源工作，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗；3、擅長前期團(tuán)隊組建工作。
  • 企

    培訓(xùn)主管/經(jīng)理

    8-14萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，健全公司的培訓(xùn)體系，持續(xù)完善培訓(xùn)制度及流程；2.進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，針對公司戰(zhàn)略需求及員工需求，組織制定年度培訓(xùn)計劃及重點培訓(xùn)項目計劃；3.組織推進(jìn)企業(yè)重點培訓(xùn)項目或重點課程培訓(xùn)的順利實施，開展培訓(xùn)評估及結(jié)果應(yīng)用，建立員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案；...
  • 企

    儲備區(qū)域人力資源總監(jiān)/副總...

    18-36萬 | 南寧市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)制定、分解、評估公司各項目的目標(biāo)計劃，組織實施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作，為達(dá)成公司年度經(jīng)營目標(biāo)和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、8年以...
  • 企

    人事專員 相同職位

    2-4萬 | 天津-津南區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。5、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。...
  • 企

    招聘主管 相同職位

    10-12萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)各部門要求，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施；4、負(fù)責(zé)新人入職后的培訓(xùn)工作；5、建立人才儲...
  • 企

    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    面議 | 濟(jì)南市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，通過對集團(tuán)及各分（子）公司業(yè)務(wù)分析，了解各部門崗位的培訓(xùn)需求，開發(fā)適合的課程方案，制定完善的培訓(xùn)流程；2、負(fù)責(zé)組織部門培訓(xùn)，講授培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果，并對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)；3、協(xié)助執(zhí)行公司組織的各項市場推廣活動，配合市場拓展人員市場...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（施工）

    10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位要求1、全面負(fù)責(zé)人力資源工作，擅長體系建設(shè)、團(tuán)隊組建等2、統(tǒng)招本科，專業(yè)不限；3、五年以上施工單位工作經(jīng)驗，兩年以上本崗位工作經(jīng)驗。
  • 企

    人力資源管理專員/助理

    4-6萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、協(xié)助上級完成人力資源管理職能范圍的相關(guān)工作；??2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；???3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；???4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；???5、協(xié)助上級推行院各...
  • 企

    人事專員--投資協(xié)同部

    4-6萬 | 重慶市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)配合部門負(fù)責(zé)人制定合資公司、區(qū)域公司的人力資源管理制度；2、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)規(guī)定對合資公司、區(qū)域公司新進(jìn)人員的簡歷及背景調(diào)查進(jìn)行審核；3、負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源管理體系下，做好過程控制工作，確保人事制度的監(jiān)督、落實；4、負(fù)責(zé)配合集團(tuán)人力資源對合資公司、區(qū)域公司...
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    人事行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 西安市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化4、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)...
  • 企

    績效薪酬主管/經(jīng)理

    8-14萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，健全公司的績效薪酬體系，持續(xù)完善績效制度及流程；2.針對公司戰(zhàn)略需求及員工需求，組織制定薪酬制度以及規(guī)范；3.針對公司崗位責(zé)任制度，改善薪酬管理體系，績效考核體系；4.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職要求：1.25-35歲，本科及以上...
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    物業(yè)人事行政經(jīng)理

    7-10萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事方面： 1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。 4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗...
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    人力資源助理/主管

    5-7萬 | 天津市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 參與修訂公司人力資源規(guī)劃和管理制度，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、 負(fù)責(zé)定編、定崗，保證人力資源合理配置；3、 制定招聘計劃、招聘程序，及時選聘企業(yè)所需人才、人力，保證人力資源充足；4、 落實校園招聘，擴(kuò)大合作渠道；5、 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃并組...
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    人力資源專員 相同職位

    4-6萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃擬定招聘工作計劃并負(fù)責(zé)組織實施；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓維護(hù)，建立渠道臺賬并與相關(guān)單位保持良好合作關(guān)系；3、負(fù)責(zé)各專項招聘工作（新項目、新業(yè)務(wù)、校園招聘、中高端人才招聘等）的統(tǒng)籌實施；4、負(fù)責(zé)異地中高端人才初審以及協(xié)調(diào)面試相關(guān)工作；5...
  • 企

    招聘專員 相同職位

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，主要負(fù)責(zé)英語老師、外教及管理崗位的招聘2)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3...
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    人事專員 相同職位

    4-6萬 | 重慶-渝北區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司人力需求，招聘到符合企業(yè)需求的人才，達(dá)成招聘目標(biāo)；2、搭建招聘渠道及建立雇主品牌；3、制定招聘流程及建立人才評價體系，建立和完善面試流程、測評工具，提高人員招聘的有效性；4、參與面試并評價候選人表現(xiàn)以作為最終錄用參考，同時指導(dǎo)用人部門進(jìn)行面試工作并...
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    人資行政專員

    4-6萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，熟練掌握WordExcelppt等Office辦公軟件2、勤奮踏實，細(xì)心認(rèn)真，溝通及表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的文字功底者優(yōu)先。3、樂觀，積極，有團(tuán)隊意識。崗位職責(zé)：1、辦理員工入離職，升遷、降級等人事異動手續(xù)，勞動合同及檔案...
  • 企

    儲備區(qū)域人力資源總監(jiān)/副總...

    18-36萬 | 昆明市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)制定、分解、評估公司各項目的目標(biāo)計劃，組織實施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作，為達(dá)成公司年度經(jīng)營目標(biāo)和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、8年以...
  • 企

    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    6-7萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、全面統(tǒng)籌安排人力資源部工作；2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；3、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控...
  • 企

    儲備區(qū)域人力資源總監(jiān)/副總...

    18-36萬 | 太原市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)制定、分解、評估公司各項目的目標(biāo)計劃，組織實施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作，為達(dá)成公司年度經(jīng)營目標(biāo)和管理的有序開展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、8年以...