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HRBP
相同職位
7-10萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；3、配合業(yè)務(wù)部門的需求，提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)...
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招聘主管
相同職位
4-6萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；4、具親和力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和交際能力；5、了解招聘工作流程及各種招聘渠道，熟悉法律法規(guī)和人...
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企
職責(zé)描述：工作職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)指導(dǎo)原則，參與所屬公司各項(xiàng)人力資源及行政制度和流程的建立、完善，并負(fù)責(zé)推進(jìn)；2.負(fù)責(zé)制訂公司年度人力資源規(guī)劃并實(shí)施；3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定，有效實(shí)施，建立并維護(hù)有效的招聘途徑和培訓(xùn)資源；4.根據(jù)集團(tuán)考評、薪酬福利體系，建立所屬公司的...
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人力資源專員（涪陵）
8-11萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效、招聘、五險(xiǎn)一金等一部分工作；2、配合部門經(jīng)理制定公司人力行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理； 5、負(fù)責(zé)辦公室其他人力行政事務(wù)。任職要求...
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企
?Training and development programs for all of the China employees?Performance review program?Processing payroll and time & attendance?E...
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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)集團(tuán)及醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展情況，全面了解部門的招聘需求，制定月季度/年度招聘計(jì)劃；2. 制定招聘方案，組織實(shí)施各類招聘活動；3. 充分開拓、挖掘醫(yī)療行業(yè)人力資源招聘渠道，優(yōu)化內(nèi)部招聘流程；4. 對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，確保公司、醫(yī)院所需各層次職能管理及專業(yè)技...
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企
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、制定招聘規(guī)劃、用人計(jì)劃、人才儲備計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)搭建物業(yè)集團(tuán)招聘管理體系，組織編制招聘標(biāo)準(zhǔn)化手冊、相關(guān)制度及各類表單；3.負(fù)責(zé)招聘雇主品牌建設(shè)；4.統(tǒng)籌融譽(yù)生校園招聘，為區(qū)域校招環(huán)節(jié)提出指導(dǎo)性意見，主導(dǎo)校招雇主品牌建設(shè)，制定校招考核標(biāo)準(zhǔn)；5.負(fù)責(zé)招聘...
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企
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人力資源及行政事務(wù)的管理工作；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源及行政工作規(guī)劃,參與公司重大人事決策；3、對企業(yè)人力資源發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，建立人才儲備、培養(yǎng)方案；建立人才梯隊(duì)體系，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐，通過有效實(shí)施人才戰(zhàn)略推動企業(yè)發(fā)展；4、...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)公司人力資源部招聘及分公司事務(wù)性工作。任職條件：1、專科及以上學(xué)歷；2、有生產(chǎn)型企業(yè)人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、工作細(xì)心，認(rèn)真負(fù)責(zé)； 4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；5、雙休、五險(xiǎn)一金、班車覆蓋市內(nèi)六區(qū)。我們將為您提供：1、優(yōu)雅的工作環(huán)境，舒適的辦公條...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行，完善和建立企業(yè)組織規(guī)劃及各項(xiàng)管理制度，實(shí)行規(guī)范化、科學(xué)化管理。2.協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大事決策提供建議和信息支持。3.落地公司基本人才觀及用人標(biāo)準(zhǔn)，招募挖掘引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才；4.制訂集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司績效...
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企
職責(zé)描述：?Work out the budget, to analyse the HC and cost bridge vs the business.編制年度預(yù)算，根據(jù)業(yè)務(wù)對人數(shù)及員工成本提供分析?Attend the salary Survey參與薪酬調(diào)查?Ca...
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企
崗位職責(zé)：一、 人事管理方面：1、協(xié)助總監(jiān)開展人力資源規(guī)劃、招聘、績效、培訓(xùn)、統(tǒng)籌管理等工作，建立健全公司各項(xiàng)管理制度；2、公司人員檔案、合同等文件管理，完成日常人事管理事務(wù)；3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)性事務(wù)。崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)；2、...
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人力資源專員
相同職位
5-8萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。2.組織安排員工文娛活動，開展員工關(guān)懷等工作。3.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。4.員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。5.公司對外宣傳平臺信息的編輯、發(fā)布、管理、維護(hù)...
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企
任職要求：1、20-40歲，大專或以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、有5年以上制造企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上家具或木制品行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉各種招聘渠道的使用或維護(hù)，根據(jù)需求可靈活調(diào)整招聘渠道滿足用人需求；4、溝能表達(dá)能力強(qiáng)，有親和力。
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企
工作職責(zé):Key objectives1.Build up HCC talent pipeline and tracking the development of all talents in company.2.Manage the talent developmen...
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職責(zé)描述：工作職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)指導(dǎo)原則，參與所屬公司各項(xiàng)人力資源及行政制度和流程的建立、完善，并負(fù)責(zé)推進(jìn)；2.負(fù)責(zé)制訂公司年度人力資源規(guī)劃并實(shí)施；3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定，有效實(shí)施，建立并維護(hù)有效的招聘途徑和培訓(xùn)資源；4.根據(jù)集團(tuán)考評、薪酬福利體系，建立所屬公司的...
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Job Description:*Lead and Go through the procedure of employee on-board;*Lead and Go through the procedure of employee termination;*Lea...
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人事主管
相同職位
8-11萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 崗位管理：根據(jù)集團(tuán)、項(xiàng)目部組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，編制和更新崗位說明書；2. 任職資格：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，編制全集團(tuán)各崗位人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)（能力素質(zhì)模型），并推動各級用人部門HRBP掌握統(tǒng)一的招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)；3. 招聘計(jì)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃，制訂年度招聘計(jì)劃并組織...
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人資專員
2-5萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職資格: 1、人力資源、醫(yī)療管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷； 2、熟練操作office辦公軟件； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及公文寫作能力。 工作內(nèi)容: 1、協(xié)助開展人員招聘、錄用、調(diào)動等具體工作； 2、協(xié)助開展員工培訓(xùn)及培訓(xùn)組織工作； 3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同與人...
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企
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃，并組織實(shí)施。 3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。 4、審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。 5、負(fù)責(zé)落實(shí)中國...
