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行政人事主管/專員
7-10萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：熟悉公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)各崗位需求，協(xié)調(diào)人力成本預(yù)算；負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等工作，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行面試甄選；負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金、積分等申報(bào)、審核等工作；負(fù)責(zé)公司員工錄用、合同簽署、轉(zhuǎn)正、辭退等工作，負(fù)責(zé)公司員工檔案管理；...
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人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；2.組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度；3.組織擬訂企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬訂人力資源崗位說(shuō)明書以及管理流程；4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求...
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職責(zé)描述：1、對(duì)城市內(nèi)影城員工招聘、培訓(xùn)進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)資源共享；2、指導(dǎo)城市內(nèi)各影城人事行政專員各項(xiàng)人事行政業(yè)務(wù)；3、及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納影城員工各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、公積金等工作，實(shí)現(xiàn)員工福利統(tǒng)籌管理；4、負(fù)責(zé)城市內(nèi)影城綜合行政事務(wù)（包括各類證照的申請(qǐng)、辦理、存...
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職責(zé)描述：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善區(qū)域績(jī)效管理體系,建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作；2、根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)需要，組織實(shí)施公司績(jī)效管理工作；3、指導(dǎo)和協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展績(jī)效管理工作，建立各部門績(jī)效指標(biāo)庫(kù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，收集統(tǒng)計(jì)績(jī)效管理相關(guān)數(shù)據(jù)，并予以應(yīng)用；4、負(fù)...
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崗位職責(zé)1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施；4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；5、安...
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人事主管
相同職位
8-12萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與市場(chǎng)調(diào)研，研究制定適合公司盈利模式的行政人力政策；2.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門...
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行政人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：（1）全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃；（2）負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；（3）負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人...
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職位名稱：人力資源主管（偏技術(shù)方向）崗位職責(zé)：1、參與技術(shù)部門人員招聘，員工關(guān)系管理，激勵(lì)計(jì)劃，績(jī)效考核；2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；4、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的技術(shù)職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職...
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行政人事主管
相同職位
11-12萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、行政工作的落地推進(jìn)；2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)招聘小組完成公司人員的招聘；3、負(fù)責(zé)績(jī)效工作跟進(jìn)實(shí)施；4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)其它任務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，有三年左右培訓(xùn)、招聘或者績(jī)效方面工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、熟悉招聘渠道與招聘技巧，有...
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高級(jí)人事主管
8-10萬(wàn) | 大連市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)公司各職位能力素質(zhì)模型，招聘影城主管及以上崗位員工；3、主管級(jí)以上人員任職的考核測(cè)評(píng)，對(duì)主管級(jí)以上人員的勝任力進(jìn)行評(píng)估3、人員晉升機(jī)制的推廣，后背人才的選拔、培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)與開(kāi)發(fā)；4、開(kāi)展公司的管培生的招聘工作...
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人事主管
相同職位
5-8萬(wàn) | 南昌市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，建立、健全公司人力資源相關(guān)制度及相應(yīng)的工作流程，并推進(jìn)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)組織公司的人員招聘、培訓(xùn)，開(kāi)展績(jī)效管理、薪酬方案及企業(yè)文化活動(dòng)； 3、考勤管理，考勤（含休假、請(qǐng)假等）的審核、備案和監(jiān)督；4、人事基礎(chǔ)事務(wù)管理，人員保險(xiǎn)繳納、完善...
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職位描述：1、根據(jù)公司招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，完成招聘任務(wù)。2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，對(duì)合格簡(jiǎn)歷通過(guò)電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試。3、組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，和候選人進(jìn)行錄用和入職溝通。4、負(fù)責(zé)新員工入職準(zhǔn)備安排、接待指引等...
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人事主管
相同職位
7-14萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各部門管理層以下員工的招聘，參與人員初選面試及聘用；2、負(fù)責(zé)員工檔案管理；3、確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同及保險(xiǎn)的工作如常進(jìn)行；4、協(xié)助績(jī)效、培訓(xùn)工作，組織員工活動(dòng)的開(kāi)展；5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)。崗位要求：1、3年或以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷...
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職位描述：一、績(jī)效工作1、組織實(shí)施績(jī)效管理工作，定期對(duì)公司績(jī)效考核情況進(jìn)行分析；2、收集部門對(duì)績(jī)效管理的意見(jiàn)和建議，診斷、評(píng)估并且不斷改進(jìn)優(yōu)化績(jī)效管理；3、完善公司績(jī)效管理體系、策略、制度、流程，并跟進(jìn)落地情況；4、有績(jī)效信息化系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)，能分析其應(yīng)用優(yōu)劣勢(shì)更佳。二、...
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人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提...
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相同職位
10-14萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，保證企業(yè)人力資源管理各個(gè)過(guò)程和環(huán)節(jié)的正常實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司各類人事及相關(guān)制度的梳理、草擬、修訂與實(shí)施，同時(shí)優(yōu)化人力資源工作流程；3、負(fù)責(zé)優(yōu)化有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的事務(wù)，提高公司綜合管理水平，把控人力資源成本；4、負(fù)...
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人事主管
相同職位
10-14萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘體系，整合并優(yōu)化相關(guān)招聘流程，完善相關(guān)管理制度，提高招聘效率；2、負(fù)責(zé)公司年度、季度招聘規(guī)劃的制定，并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及維護(hù)；3、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫(kù)；4、負(fù)責(zé)組織完成公司各崗位的招聘計(jì)劃，分配招聘任...
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人事主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)方向，建立貼合公司發(fā)展方向的規(guī)章制度，負(fù)責(zé)規(guī)章制度的落地執(zhí)行；3、制定及規(guī)劃公司年度考核方案；4、公司企業(yè)文化的提煉，制定完善公司企業(yè)文化制度，推動(dòng)公司企業(yè)文...
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行政人事主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 深圳市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
行政人事主管：崗位職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)制定企業(yè)的人員培養(yǎng)計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審、變更備案等相關(guān)外聯(lián)事宜；3、負(fù)責(zé)公司對(duì)員工各項(xiàng)福利方案的擬定、優(yōu)化及實(shí)施；4、負(fù)責(zé)人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等...
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人事主管
相同職位
面議 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司需求制定人力資源規(guī)劃，擬定人力資源管理制度及流程，并組織實(shí)施；2、制定本部門工作計(jì)劃和人事等管理制度及費(fèi)用預(yù)算等；3、根據(jù)公司招聘計(jì)劃及招聘流程，負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、晉升、崗位輪換等人事工作；4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與各部門要求，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司...
