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企
職位描述：1、負責人員招聘渠道的日常維護及職位更新；2、負責篩選簡歷，邀約面試，組織面試；3、負責員工關系、員工檔案、五險一金、傭金核算；4、負責其他日常人事基礎工作，部門內部日常管理。 任職條件：1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理相關專業(yè)；2、2年以上公...
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企
人事主管
相同職位
7-8萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、3年及以上人力資源管理工作經驗，熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)。2、擅長招聘與配置、員工關系兩大模塊。3、具有高度的敬業(yè)精神與團隊協(xié)作精神，親和力強。崗位職責：1、負責企業(yè)文化推進項目的實施、優(yōu)化和完善，提升組織氛圍（含年會的策劃及執(zhí)行）。2、管理和優(yōu)化公...
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企
人事主管
相同職位
4-6萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責行政人力資源部的各項管理工作；（重點工作：招聘）2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬等體系的完善）3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系...
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企
崗位職責：全面負責北京分公司人力資源招聘、培訓、績效、等各模塊全面管理。基本要求：大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、法律等相關專業(yè)；一年以上人力資源管理工作經驗，了解各模塊工作流程；具有較強的交流表達能力和溝通協(xié)調能力；態(tài)度端正，積極進取，吃苦耐勞，...
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企
人事主管
相同職位
7-12萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源管理體系建設及制度建設；2、執(zhí)行人力資源各模塊相關管理工作，主要負責薪酬、績效管理體系的制定及具體實施工作；3、人力資源管理其他日常工作；4、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；2、5年...
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企
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)2、大中型制造業(yè)人事工作經驗6年以上，團隊管理經驗3年以上3、熟悉六大模塊，主要方向：招聘、培訓或薪酬績效、員工關系
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企
"崗位描述：1.協(xié)助設計和完善績效管理體系，負責績效管理體系的實施、監(jiān)控、合理評估和業(yè)績改進；2.組織和指導各部門的績效考核工作，協(xié)助其設計績效考核體系與指標；3.定期組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；4.建立并不斷完善...
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企
崗位職責：全面負責北京分公司人力資源招聘、培訓、績效、等各模塊全面管理。基本要求：大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、法律等相關專業(yè)；一年以上人力資源管理工作經驗，了解各模塊工作流程；具有較強的交流表達能力和溝通協(xié)調能力；態(tài)度端正，積極進取，吃苦耐勞，...
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企
工作內容：一：人力資源管理1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的***人選；4、制訂年度...
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企
人事主管
相同職位
4-8萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：負責人力資源工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科，人力資源專業(yè)；2、掌握人力資源六大模塊，并至少擅長兩個以上模塊的實操管理；3、五年以上知名公司人力資源管理經驗；4、擅長績效考核或者培訓或者全面工作經驗為佳；
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企
行政人事主管
相同職位
5-7萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：1、統(tǒng)招大專及以上學歷，具備較好的專業(yè)管理知識；2、房地產開發(fā)企業(yè)3年以上管理經驗，同崗位經驗3年以上；3、專業(yè)知識良好，溝通表達能力強，執(zhí)行力較好，處事靈活；4、具備文件擬定、修改能力，具備企業(yè)管理制度擬定能力；5、吃苦耐勞，精力旺盛，抗壓性強，28歲及以上...
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企
人事主管（常高新）
7-13萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.進行集團本部年初目標管理的匯總梳理和績效考核方案的實施計劃；2.按考核期限進行績效評估數(shù)據(jù)的收集與分析，反饋與輔導；3.協(xié)助審核子公司的績效考核制度；4.協(xié)助建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度并督促實行；3.協(xié)調和指導人員招聘、員工...
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企
職責描述：1、協(xié)助上級建立健全人力資源管理制度、工作流程、相關實施表格，制定實施人力資源目標、計劃及預算，確保有效支持公司目標的實現(xiàn)；2、負責執(zhí)行并向員工宣傳公司相關人事政策，配合上級處理員工關系，并與政府相關部門協(xié)調溝通；3、對公司人事管理實施監(jiān)督、確保公司的日常運作...
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企
人事主管
相同職位
6-8萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據(jù)公司人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置及人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；2. 參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，并負責具體實施落實；3. 完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成...
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企
醫(yī)院人事主管
6-10萬 | 煙臺市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 全面負責醫(yī)院日常人事工作；2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，編寫崗位說明書，規(guī)范各崗位職責；3. 梳理部門招聘需求，編制醫(yī)院月度、年度招聘計劃，組織招聘工作的開展；4. 制定并組織實施員工培訓計劃，做好醫(yī)生、護士等關鍵崗位的人才培養(yǎng)工作，協(xié)助領導建立后備人才選拔方...
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企
人事主管
相同職位
8-11萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 崗位管理：根據(jù)集團、項目部組織架構和崗位設置，編制和更新崗位說明書；2. 任職資格：根據(jù)集團發(fā)展需要，編制全集團各崗位人員任職資格標準（能力素質模型），并推動各級用人部門HRBP掌握統(tǒng)一的招聘錄用標準；3. 招聘計劃：根據(jù)業(yè)務計劃，制訂年度招聘計劃并組織...
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企
人事主管
相同職位
5-7萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。5、對初試、復試...
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企
人事主管
相同職位
7-10萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 根據(jù)公司人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置及人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；2. 參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，并負責具體實施落實；3. 完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成...
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企
醫(yī)院人事主管
6-10萬 | 合肥市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 全面負責醫(yī)院日常人事工作；2. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，編寫崗位說明書，規(guī)范各崗位職責；3. 梳理部門招聘需求，編制醫(yī)院月度、年度招聘計劃，組織招聘工作的開展；4. 制定并組織實施員工培訓計劃，做好醫(yī)生、護士等關鍵崗位的人才培養(yǎng)工作，協(xié)助領導建立后備人才選拔方...
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獵
崗位職責1、 按公司人員招聘計劃完成每階段招聘工作。2、 負責培訓文件的收集、整理，負責企業(yè)文化相關培訓考核文件的撰寫。3、定期調查各部門、各項目培訓需要，同時結合公司發(fā)展需要，協(xié)助部門負責人建立培訓體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施。4、 負責...
