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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    28-34萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.體系搭建：培訓(xùn)體系搭建及持續(xù)改善； 2.渠道管理：培訓(xùn)項(xiàng)目及業(yè)務(wù)相關(guān)供應(yīng)商管理、議價(jià)、開(kāi)拓、維護(hù)、預(yù)算控制及付費(fèi)； 3.項(xiàng)目管理：新員工培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、集訓(xùn)營(yíng)、拓展等項(xiàng)目組織實(shí)施開(kāi)展； 4.培訓(xùn)實(shí)施：商管總部培訓(xùn)開(kāi)展、區(qū)域公司及分公...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.建立瑞翼中基干培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫(kù).培訓(xùn)講師選拔與管理.培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等，以便于 培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行； 2. 制定并落地培訓(xùn)相關(guān)流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程.培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評(píng) 估流程等，培訓(xùn)申請(qǐng)流程等，以便與培訓(xùn)工作能加高效的開(kāi)展與實(shí)行； 3. 圍...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。 2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、根據(jù)各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-15萬(wàn) | 寧波市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。 2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、根據(jù)各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情...
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    區(qū)域培訓(xùn)經(jīng)理

    12-18萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程； 2.培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培...
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    人事培訓(xùn)經(jīng)理

    7-10萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展方向協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理擬定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃并分解實(shí)施；2、輔助培訓(xùn)經(jīng)理完善公司培訓(xùn)體系；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的前期準(zhǔn)備工作；4、整理匯總培訓(xùn)資料，協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)及完善；5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)準(zhǔn)備工作；任職資格：1.年齡18-28歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，善于...
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    技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)理

    10-30萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目調(diào)研，課程開(kāi)發(fā)，課程講授等； 2、負(fù)責(zé)對(duì)課程進(jìn)行教學(xué)過(guò)程跟蹤和材料準(zhǔn)備； 3、教學(xué)、學(xué)員的評(píng)估，作好總結(jié)； 4、帶領(lǐng)學(xué)員團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目； 任職資格： 1、具有5年及以上的開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上的技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 2、精通...
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    微商培訓(xùn)經(jīng)理

    面議 | 威海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系規(guī)劃及制度流程建設(shè)。2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)教材編寫(xiě)。3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的招募、培訓(xùn)和管理考核。4、負(fù)責(zé)制定年/季/月培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，在直銷(xiāo)、微商或其他營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)導(dǎo)向行業(yè)有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2、有較強(qiáng)的...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    18-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。2、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。3、根據(jù)各部門(mén)服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門(mén)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門(mén)培訓(xùn)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-25萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、集團(tuán)培訓(xùn)體系的建設(shè)與完善，包括培訓(xùn)課程、講師選拔與管理、培訓(xùn)評(píng)估。 2、年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂與實(shí)施，所犯培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃組織與評(píng)估。 3、組織各層級(jí)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，制作并完善培訓(xùn)課件。 4、完成年度培訓(xùn)預(yù)算及費(fèi)用控制。 5、培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師，建...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和公司各類(lèi)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)全轄年度培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)課程實(shí)施計(jì)劃，確保培訓(xùn)符合企業(yè)需求，內(nèi)容充實(shí)、有效； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的成本預(yù)算管理，對(duì)培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出進(jìn)行及時(shí)、有效的分析； 3、負(fù)責(zé)各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)； 4、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)合作...
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    招聘培訓(xùn)經(jīng)理

    5-7萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、熟悉人力資源管理六大模塊工作，負(fù)責(zé)協(xié)助完善招聘體系建設(shè)；2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)有效招聘渠道，建立人才信息庫(kù)；3、負(fù)責(zé)面試方法的開(kāi)發(fā)，面試官等有關(guān)招聘的培訓(xùn)組織；4、依據(jù)培訓(xùn)需求分析，編寫(xiě)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。5、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，具體落實(shí)、完成各類(lèi)培訓(xùn)工作。6、領(lǐng)導(dǎo)交...
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    高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理

    面議 | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、利用內(nèi)外部資源對(duì)銷(xiāo)售公司進(jìn)行人才培養(yǎng)和人才溝通建設(shè)有效途徑2、能獨(dú)立開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)項(xiàng)目，進(jìn)行線(xiàn)上線(xiàn)下的學(xué)習(xí)效果驗(yàn)收和持續(xù)優(yōu)化3、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等4、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施任職...
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    培訓(xùn)經(jīng)理（沭陽(yáng)）

    12-18萬(wàn) | 宿遷市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1、建立人才標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化； 2、完善優(yōu)化人才培訓(xùn)體系； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才對(duì)標(biāo)情況，挖掘培訓(xùn)需求； 4、負(fù)責(zé)制訂人才的培養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施； 5、人才庫(kù)的建立與維護(hù). 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上大型知名制造企業(yè)從事過(guò)培訓(xùn)、績(jī)效管理等工...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-07-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、 擬定培訓(xùn)部年度規(guī)劃及預(yù)算； 2、 建立并完善公司培訓(xùn)體系、制度及流程，并持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化； 3、 制定課程開(kāi)發(fā)規(guī)劃并組織開(kāi)發(fā)； 4、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)施經(jīng)銷(xiāo)商的產(chǎn)品與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，跟進(jìn)評(píng)估效果并改進(jìn)； 5、 經(jīng)銷(xiāo)商參觀(guān)接待年度計(jì)劃的制定。
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-10萬(wàn) | 沈陽(yáng)市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2016-06-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目； 2、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容；熟悉公司所有產(chǎn)品制作流程及營(yíng)運(yùn)流程，制定相應(yīng)培訓(xùn)內(nèi)容； 3、運(yùn)用良好的邏輯思維、精煉的語(yǔ)言表達(dá)方式面授技能； 4、了解不同市場(chǎng)運(yùn)作特點(diǎn)，人員知識(shí)需求點(diǎn)； 5...
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    醫(yī)學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理

    15-35萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2016-01-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作描述： 1.為醫(yī)療機(jī)構(gòu)和代理商進(jìn)行詳盡的醫(yī)學(xué)知識(shí)、公司產(chǎn)品學(xué)術(shù)、技術(shù)培訓(xùn)和操作演示； 2.對(duì)員工進(jìn)行產(chǎn)品相關(guān)醫(yī)學(xué)知識(shí)、學(xué)術(shù)、技術(shù)培訓(xùn)； 3.根據(jù)不同培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)培訓(xùn)方案，并根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展及臨床進(jìn)展實(shí)時(shí)更新； 4.醫(yī)學(xué)資料的查詢(xún)、專(zhuān)家咨詢(xún)、提供醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域...
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    保險(xiǎn)產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)理

    10-20萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1、 熟悉市場(chǎng)上熱銷(xiāo)的保險(xiǎn)產(chǎn)品，并對(duì)其進(jìn)行分析、比較，突出公司現(xiàn)有保險(xiǎn)產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)； 2、 負(fù)責(zé)對(duì)IS部門(mén)的全權(quán)管理工作，協(xié)助營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人保證保險(xiǎn)業(yè)績(jī)的達(dá)成，向部門(mén)總監(jiān)匯報(bào)營(yíng)業(yè)部保險(xiǎn)工作的開(kāi)展情況； 3、 全面支持營(yíng)業(yè)部的保險(xiǎn)銷(xiāo)售工作，對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行定期...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    20-30萬(wàn) | 廣東省 | 大專(zhuān) | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，調(diào)研、評(píng)估各部門(mén)培訓(xùn)需求； 2、建立各層級(jí)人員培訓(xùn)體系搭建、完善人才發(fā)展相關(guān)體系、制度和流程； 3、根據(jù)員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核 4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，根據(jù)公司業(yè)務(wù)...
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    培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    20-50萬(wàn) | 內(nèi)蒙古 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系建立、完善、監(jiān)督及管理，為儲(chǔ)備人才的發(fā)展提供支撐。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系建立、優(yōu)化、監(jiān)督及管理，為員工的在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)提供支持。 3、模塊人員管理，E-learning 要求：5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)或銷(xiāo)售相關(guān)培訓(xùn)體系。