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行政主管J10220
5-7萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、修訂、擬定部門(mén)各種管理制度、發(fā)放通報(bào)等相關(guān)工作；2、做好部門(mén)體系培訓(xùn)工作；3、股、董、監(jiān)會(huì)議資料擬寫(xiě)檔案資料的收集整理歸檔；4、公司級(jí)文件（如紅頭文件）的標(biāo)準(zhǔn)化、發(fā)放、管理；5、外來(lái)文件審閱、傳閱；6、參與各項(xiàng)活動(dòng)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理應(yīng)急事件；7、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交...
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行政主管
相同職位
7-11萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1餐飲服務(wù) 1.1處理員工及客人用餐需求和投訴 1.2制定公司級(jí)會(huì)議和活動(dòng)用餐的方案，并組織實(shí)施 1.3評(píng)價(jià)和選擇餐飲供應(yīng)商，監(jiān)督服務(wù)合約的執(zhí)行，審核費(fèi)用結(jié)算2住宿服務(wù) 2.2.1審核公寓的租賃、物品配置和費(fèi)用結(jié)算 2.2.2為客人安排住宿...
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行政主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 天津市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)行政管理工作；（固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、車(chē)輛、辦公用品和勞保用品等）2、負(fù)責(zé)后勤管理工作；（食堂）3、廠區(qū)的安全消防工作；4、對(duì)外的聯(lián)絡(luò)與接待工作。任職要求：1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，在制造型企業(yè)有三年以上的行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、工作態(tài)度認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)，有責(zé)任心，良好的溝通...
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行政主管
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；2、執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制行政費(fèi)用；3、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)；4、辦公設(shè)備、辦公用品購(gòu)置，安排人員管理和發(fā)放；管理公文、行政檔案、信息化管理； 5、管理公共環(huán)境衛(wèi)生和安全...
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行政主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 西安市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、線上線下資源維護(hù)，微信區(qū)，qq群的維護(hù) 2、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作； 3、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理； 4、組織公司各種活動(dòng)的策劃； 5...
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行政主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)禮頌至品員工宿舍的管理工作。2、負(fù)責(zé)員工工服的日常管理。3、負(fù)責(zé)員工福利卡的統(tǒng)計(jì)發(fā)放。4、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)及管理。5、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)。6、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)證照的申請(qǐng)辦理及管理工作。7、負(fù)責(zé)公司通知、證明及日常公文的處理。8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議及集體活動(dòng)的協(xié)調(diào)...
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行政主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 廣州市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.行政常規(guī)工作：工位管理、費(fèi)用管理、辦公用品采購(gòu)、車(chē)輛管理、商務(wù)接待、安保清潔、文檔管理、行為規(guī)范抽查；2.辦公場(chǎng)地環(huán)境及設(shè)施管理、維護(hù)；3.供應(yīng)商的管理及維護(hù)，行政合同審批及簽訂；4.行政類(lèi)活動(dòng)開(kāi)展、組織；5.公司重大活動(dòng)支持及為業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議、培訓(xùn)提供行政...
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行政主管
相同職位
5-10萬(wàn) | 西安市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、線上線下資源維護(hù)，微信區(qū)，qq群的維護(hù) 2、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作； 3、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理； 4、組織公司各種活動(dòng)的策劃； 5...
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人事行政主管
6-7萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，不斷建設(shè)、完善建設(shè)、完善人力資源管理體系，包括各模塊管理制度、流程、規(guī)范等，并推動(dòng)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)人員招聘及人員梯隊(duì)建設(shè)，為公司儲(chǔ)備、輸送適合人才；3、負(fù)責(zé)薪資福利的日常管理工作，包括調(diào)整、核算、制表、統(tǒng)計(jì)分析等；4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作，推動(dòng)...
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行政主管
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織制定公司行政管理類(lèi)相關(guān)制度，梳理優(yōu)化公司行政管理工作流程；2、負(fù)責(zé)審核公司印章證照申辦工作和使用申請(qǐng)；3、負(fù)責(zé)組織公司行政會(huì)務(wù)與接待；4、負(fù)責(zé)制定公司、各分子公司行政費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及額度，并進(jìn)行宣貫、督查；5、負(fù)責(zé)審核權(quán)限內(nèi)的公司行政費(fèi)用,制定公司月度、...
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行政主管
相同職位
10-12萬(wàn) | 青島市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
協(xié)助辦公室主任負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，并指導(dǎo)行政專(zhuān)員完成各項(xiàng)本職工作；
負(fù)責(zé)OA辦公系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理工作，組織收集和了解部門(mén)工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新至OA辦公系統(tǒng)；
負(fù)責(zé)合理安排會(huì)議室的使用，做好會(huì)議保障和服務(wù)工作；
負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)增加、轉(zhuǎn)移、減損、報(bào)...
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行政主管
相同職位
12-18萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)對(duì)外事務(wù)管理事宜；
協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)的工作，使公司總體運(yùn)營(yíng)規(guī)范且高效。
1、主持本部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、以服務(wù)為宗旨，落實(shí)本部門(mén)崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)協(xié)作配合。
3、擬定公司...
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人事行政主管副總
面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)建立暢達(dá)的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。4、全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。5、負(fù)責(zé)對(duì)公司部門(mén)工作的考核。6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。7、代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)。8...
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人事行政主管
5-7萬(wàn) | 哈爾濱市 | 初中 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2、制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，確保人員的合理供給。3、制定并執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，不斷完善績(jī)效管理體...
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行政主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責(zé)：1.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo) 公司市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃的制訂；負(fù)責(zé)大客戶(hù)信息的收集、整理與分析，并主導(dǎo)或協(xié)助制訂相應(yīng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃與策略；主導(dǎo)或協(xié)助市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，分析銷(xiāo)售和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展?fàn)顩r，定期出具市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，提出改進(jìn)方案和措施。2．...
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人事行政主管
4-7萬(wàn) | 寧波市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)全公司職位招聘；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，入離職等工作；3、對(duì)外辦理社保及人事材料遞交類(lèi)工作；4、公司交給的其余工作。任職要求：1、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì)，富有親和力，認(rèn)同企業(yè)文化；2、具備較好執(zhí)行力、抗壓能力，工作態(tài)度樂(lè)觀積極，良...
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行政主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
·參與制定行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)落實(shí)；
·向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作進(jìn)行考核評(píng)議；
·負(fù)責(zé)公司到訪人員的接待工作；
·負(fù)責(zé)組織行政、后勤、基建工程、安全生產(chǎn)、保衛(wèi)、消防工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
·本著合理節(jié)約的原則，編制...
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行政主管
相同職位
12-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
"職位描述：1.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作；2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作；3.負(fù)責(zé)行政工作與各部門(mén)間溝通協(xié)調(diào)，受理各部門(mén)對(duì)行政工作建議，提升員工滿(mǎn)意度；4.日常...
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企
行政主管
相同職位
4-6萬(wàn) | 珠海市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
建立并完善公司制度體系，監(jiān)督公司行政人事制度的執(zhí)行。優(yōu)化公司內(nèi)部辦公環(huán)境，建立良好內(nèi)外部環(huán)境。協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，起到公司決策層與執(zhí)行層的紐帶作用。采購(gòu)公司所需用品，做好倉(cāng)庫(kù)管理工作。
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獵
人事行政主管
7-8萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1-3年
發(fā)布于：2018-10-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位責(zé)任：1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作； 2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)； 3、編制公司人事行政管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn) ； 4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)...
