面試過后，等待面試結果是最難熬的一個過程，對于求職者來講，是不知道繼續尋找面試機會還是停留在原地等待面試結果，但是停留等待的結果卻是面試失敗，這樣的結果讓大多數人都覺得失落，而且面試的結果還不是HR通知的面試失敗，而是因為長期的等到發現的，很多求職者都會有這樣的一個疑問，為什么面試沒通過不通知我們一下呢？今天獵頭公司小編來告訴你為什么。招聘面試有哪些技巧
招聘者也和我們一樣是普通人，他們并不會注重一件事會帶來多大的益處，相反地，他們更在乎做這件事所花費的諸多成本。避免爭論提供解釋將會使被拒絕的求職者有機會提出質疑。試想，如果別人給了你一個拒絕你的理由，但你并不認為那是正確的，你就可能將緣由歸結為歧視。但是如果你不知道原因，堅持說自己被拒絕的理由是不成立的，這樣的行為就會顯得更為困難。 

1、出于跟風心理 
很多公司會借鑒和參考其他公司的做法，而并沒有自己獨立的思想。因為大多數公司不會向被拒絕的求職者提供解釋，因此這就成了行業內一個約定俗成的習慣。 

2、出于不忍心的心理 
求職者被拒絕的原因往往包含著對求職者本人來說有些殘酷的內容，因此在給予反饋的時候就相當于對求職者進行了二次傷害，這是相當殘忍、可怕的。所以，相對來說不做出任何的反饋會更加簡單。避免讓求職者對公司留下一個壞印象好的，你說你要聽到真相，但是當招聘者告訴你，他們覺得你在社交方面似乎有些愚蠢并且會使人尷尬之后，你真的會從更加積極的角度來評價這個新興的公司嗎？ 

3、一個決定背后有諸多原因 
回想上一次你和你的朋友為去哪里吃飯而進行的爭論，那時候你不想去那個中餐館的理由是什么？有時候做一個決定會有一個清晰的理由，比如，Bob上次去吃了那家餐館之后食物中毒了。但是很多時候做決定并沒有一個確定而清晰的理由，比如，Bob覺得那里的菜太油膩了；Sally是個素食主義者；Jim真的很想去那里吃飯；Beth就只是單純地不想吃中餐； Alex認為那里的菜太過于健康……很多招聘的決定都是如此。團隊中多數人都反對聘用你，雖然有足夠多的人支持這一決定，但他們往往是出于各種各樣不同的原因。 

4、那些被拒絕的原因常常是不可控的 
很多時候人們遭到拒絕是由于不可控的原因：文化適應、解決問題的能力等等。因此即使聽到真正的原因，對他們來說也未必有很大的用處。就我個人而言，如果公司給予我相應的反饋，我將會感到很開心。事實上，一些著名的咨詢公司（如麥肯錫、貝恩和波士頓）的確是會這樣做的。所以，企業的招聘經理可以向這些公司學習，試著做到這一點。我認為一個公司至少應該嘗試一下給予被拒絕的應聘者相應的反饋，哪怕就把它當做是一次實驗。然而最簡單同時風險也最小的方法就是不給予反饋。因為別人都是那么做的，這在一定程度上避免了求職者在聽到自己被拒絕的理由之后對公司留下壞印象，因而這些公司能夠保持良好的公眾印象。面試時求職者如何調整好自己的心態