獵頭是什么？下面由獵頭公司跟大家分享職場人士被獵頭是普遍承認的職業(yè)成功標志。企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司
　　
獵頭，價值何在？
這幾年，曾經(jīng)神秘的獵頭越來越多的走進了人們的視野，走進了眾多白領和金領的職業(yè)生活，被廣大的職業(yè)經(jīng)理人和眾多的發(fā)展中企業(yè)所接受和青睞。由于獵頭公司對行業(yè)發(fā)展、人才市場狀況、企業(yè)用人需求、企業(yè)發(fā)展平臺、個人發(fā)展認識更清楚。

通過獵頭，個人無疑可以獲得更大空間、更多機會、更高平臺，更好的發(fā)展，所以很多高端人才愿和獵頭做朋友。企業(yè)也可以用為數(shù)不多的費用找到其他企業(yè)用好價格不菲的費用培養(yǎng)的人才，甚至在得到人才之余可以得到獵頭公司提供的人才之外的很多附加價值，非常的超值。
　　
但因為獵頭公司良莠不齊，實力參差不齊，因此要選擇操作規(guī)范、良好信譽、歷史悠久的專業(yè)獵頭公司才能獲得更好的超值的服務。
　　
很多人認為獵頭就是人才中介，在獵頭公司獵頭看來，這樣的定義過于簡單和偏頗，其實它跟普通的人才中介相比。獵頭有太多的不一樣。獵頭公司獵頭定義的人才獵頭是“為企業(yè)分析、尋訪、測評、背景調查、匹配適合人才并提供必要的人力資源咨詢的人才咨詢服務”，我們不單止要運用專業(yè)的人力資源知識和技能分析委托企業(yè)的行業(yè)特征、發(fā)展背景，企業(yè)文化、組織架構、發(fā)展平臺、崗位要求，詳細定義和界定這個職位的專業(yè)要求，必需技能、心理素質、性格特征、情商要求等，為企業(yè)匹配合適的人才，甚至對于人力資源管理還不甚到位的企業(yè)，還要提供很多人力資源方面的建議。

根據(jù)當?shù)鼗蛘咝袠I(yè)的薪酬水平，如何制定人才的短效和長效相結合的用人機制，如何確定有吸引力的薪酬福利機制、如何與人才確定公平有效，合情合理、企才共舞的勞動合同；對于人才，我們的人才顧問會做必要的人才評估工作，甚至與候選人一起規(guī)劃其職業(yè)生涯發(fā)展，讓他更清晰自己的發(fā)展?jié)撃芎桶l(fā)展方向，找到一條更加適合自己的職業(yè)發(fā)展道路，從而讓自己發(fā)展的更高更快更強。在雙方確定了初步的合作意向之后，我們還要有針對性的做好人才背景調查的工作，讓用人單位用“適合的人才，放心的人才”。真正讓人才變成企業(yè)的人“財”。獵頭公司分享如何試出好員工

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