成功投遞簡歷的技巧
添加時間：2017-11-27 00:00:00
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寫簡歷有技巧，投遞簡歷更是要有技巧，如果在投遞簡歷時，只是將簡歷發過去，郵件什么標題也沒有，那很有可能你的投遞就是無效的，HR沒有時間去瀏覽這些連標題都沒有郵件。那如何將簡歷成功投遞出去呢？
投遞簡歷有哪些禁忌
1.郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能(因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼)，當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接再次強調：不要把簡歷放在附件中！
這樣首先增加了一個HR閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?
2.郵件的標題
關于郵件的標題問題，如果招聘公司在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次審核你的簡歷。標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
所以標準的標題就是：你要申請的職位+你的姓名+這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞嘎毼缓托彰麑懮暇秃昧?。
3.申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做什么類型的職位怎么能由公司幫你決定呢！
說這么多就是想讓大家在簡歷這一步就是好開始，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。
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