平臺到底有多重要？了解過阿里月餅事件的你們就知道了

　　作者：趙曉璃

　　最近有件堪比電影情節的事情發生了。阿里巴巴5名安全部的同學寫了一段代碼搶購公司內部的定制月餅，公司知曉后2小時內便將當事人開除。某當事人在知乎上的回答表示："這是我經歷過最快的離職"并順便求工作。

　　短短4小時內他的回答達到了1.3萬個支持及2800條評論，其中有挺事主反阿里的，也有批評事主做得不對的。

　　有意思的是，有大量的評論向答主伸出了橄欖枝想要招募他入職，我們來看看：

　　這可是一個被辭退的員工啊，我們連他之前做過什么都完全不知道，為什么他能夠如此受歡迎？

　　很簡單，他來自阿里巴巴，對就是bat的那個a。

　　一、很多時候，

　　平臺就是能力的體現

　　其實嚴格說來，職場中的你我很難真正做到剝離平臺妄談個人能力，你個人能力再強，沒有好的平臺照樣英雄無用武之地，所以我通常給職場新人的第一點建議是，如果可能，盡量找一家正規的大公司。

　　之所以這么說，是因為首先大公司的管理相對規范，有一套成熟的培訓機制，愿意花時間精力培養新人；其次是大公司的名聲響亮，如果能在一家大公司做上四五年，即便以后換工作，你也會發現會比很多人容易許多，這就是"品牌背書"；最后在大公司里，不論多么基礎的崗位都會有很大的工作量，不至于讓你閑著發慌，而很多能力就是從處理瑣事中鍛煉出來的。

　　有人可能會在此提出質疑，認為小公司鍛煉人啊，能學到更全面的業務，但小公司其實更適合那些有一定工作經驗想要往管理方向發展的職場熟手。

　　很多小公司并沒有成熟的規章制度，多數停留在"摸著石頭過河"的階段，他們的基層崗位本來就不多，即便有也多是通過關系找些熟人幫襯，同時小公司由于缺乏培訓體制，這邊好不容易培養個新人，那邊新人羽翼豐滿之后又會另謀高就，所以越來越多的老板認為，與其花時間和精力換來一個不確定的結局，不如多花點錢請一位經驗豐富的職場熟手，所以毫無經驗毫無關系毫無背景的職場新人對他們來說根本就不在考慮范圍之內。

　　也就意味著，看起來就業市場有那么多就業機會，但真正適合新人的并沒有太多。

　　二、能力很強的人，

　　也未必總有機會

　　1、我們需要正視教育的差異

　　在我當講師的第一年，班里就有一位學員是澳洲的歸國留學生，會計學碩士。

　　據她說，國外會計和國內會計還是有很多不同的，所以她回國的第一件事情，就是報培訓班惡補國內會計知識；后來她又把和她一起在澳洲留學的表弟介紹過來，跟著我上實操課。

　　姐弟倆后來就業的平臺甩出很多學員一大截，姐姐去了一家知名銀行，弟弟則去了四大會計師事務所中的一家公司。

　　而太多的學員，就是因為當初選擇專業的時候過于草率或者學校不好或者學歷不夠，很多機會和他們失之交臂，并且以后也很難再有了。

　　2、這個社會早已不再是"個人英雄主義"的天下了

　　社會的進步及復雜程度決定了很多事情必須分工協作，你感覺自己"好"，是真"好"還只是自以為是的"好"呢？

　　對于我們絕大多數普通人來說，能在一個相對規范公平的平臺上發展，能夠在薪酬方面體現給公司帶來的價值就很不錯了；古今中外，能力很強的人常常混得不如己意，因為他們太關注"做事"本身，卻忽略了"為人"。

　　一個不受歡迎的人，或者說所到之處總是樹敵太多，沒人愿意和ta共事，縱然再大的本領，也毫無施展的機會。

　　關于這一點，以后有機會再專門撰文分析。

　　三、工作無非圖兩點，

　　要么物質，要么精神

　　1、物質方面

　　我們上班最基本的訴求就是生存，繼而才談到發展。

　　再好的公司愿景，不能盈利全是空話；再偉大的經營目標，賣不出東西都是枉然；談什么情懷論什么夢想，你的員工能不能跟你后面發家致富奔小康才是衡量一個老板是否合格的首要標準。

　　如果你工作是為了賺更多的錢，那就選擇一個實干派的老板，別天天整虛的，就說能實現多少收入達成多少利潤能拿到手多少錢；如果你不是特別渴望賺錢，在工資能滿足你生活需要的前提下，找一群志同道合的同事很重要，尤其你的直接領導是怎樣的人對你來說尤其重要。

　　2、精神方面

　　其實想想看，你一天絕大多數的時間都是在工作，所以你工作中經常接觸的那些同事對你的影響遠遠大于你的家人。

　　說實在的，在哪里都是工作，只要你肯干不偷懶，最起碼都會有口飯吃。可如果人際斗爭太復雜，你的直接領導喜歡勾心斗角，這樣的生存環境下，你會感到無比壓抑和難受；而如果你換個人際關系相對寬松的環境，同事之間沒有那么多勾心斗角，你的直接領導又是一個爽快人，有什么都直說的那種，你真的會發現工作頓時輕松很多，并沒有那么累。

　　我們之所以累，往往累的不是身體，而是心累。

　　四、講真，這個世上還真的沒有誰

　　能夠做到"不可替代"

　　即便再厲害的人終有一死，你會發現地球離開誰都照樣運轉。

　　企業同樣如此。越是成熟的企業，越會通過制度規范確保企業正常運轉，也就是說不論誰中途離職，招個人培訓一下很快就能頂崗。

　　你發現沒有，受重用的往往是一些看似平平卻很有號召力的人，因為越是中高級的職位，越是要求你能夠調配手中資源擺平棘手的事情，而老板能否給予你這種鍛煉的機會，不僅看你的能力，更要考察你的忠誠度。

　　其實人生有很多事都大同小異，比如一份長久的婚姻，靠的早已不是簡簡單單的執子之手的愛情了，而是一份與子同老的承諾與堅守。

　　職場中有一條黃金定律是這樣的："如果你確定你足夠忠誠，能力越強越好；如果你不確定足夠忠誠，能力將無法左右你的發展。"

　　成人世界的真相就是這樣殘酷，一開始你以為真的會有無可替代，到頭來你會發現原來堅持到底意味著一切。