無論你在學校任多高的職位，也無論你在學校得到過多少的獎勵，當你真正的進入一家公司的時候，你就會發現初來乍到的你就像一個愣頭愣腦的“新丁”，之前的所有光環都失去了色彩，一切必須從頭再來。那么作為一個職場新人，當你第一次進入一家公司之后，該如何打造你的人際關系呢？

在這里不得不說的就是印象管理。它在不同程度上都可以顯示出，我們始終在管理自己給他人營造的印象。

第一，首因效應---就是我們平常所說的“第一印象”！
首因效應是指人際交往中給人留下的第一印象至關重要，對印象的形成影響很大。我們常說第一印象很難改變，因此在日常交往過程中，尤其是與別人的初次交往時，一定要注意給別人留下美好的印象。而第一印象主要是依靠性別、年齡、體態、姿勢、談吐、面部表情、衣著打扮等，判斷一個人的內在素養和個性特征。

因此要做到以下兩點：首先，要注重儀表，至少要讓人看起來干凈整潔。其次，要注意言談舉止，讓自己顯得落落大方，倘若還能做到言辭幽默、侃侃而談、舉止優雅的話，那都可謂是錦上添花，一定會在對方心里得個高分的。

第二，自我展示---把自己好的一面主動的表露出來！
自我展示指的是人們總想要把自己最好最優秀的一面展示出來，以贏得對方的贊許和認同。例如我們想給宴會上認識的某個人留下印象或是在和異性聊天時，我們都能確切地意識一定要給對方留下好的印象。所以對新人而言，要有意識的進行自己我展示，對自己進行印象管理。

還有一個重要方面就是人際關系。無論是在生活中，還是工作中，建立良好的人際關系總是對我們有好處的。建立良好的人際關系，從心理學角度來講，需要遵循以下幾個原則：

1.真誠
真誠是打開對方心靈的金鑰匙，因為一個真誠的人容易使人產生安全感，讓對方可以減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

2.主動
主動對人友好，主動表達善意等，都能夠使人產生受重視的感覺。凡是主動的人，往往容易令人產生好感。

3.交互/互動
人們之間的善意和惡意都是相互的。在一般情況下，真誠總能換來真誠，敵意往往會招致敵意。因此，與人交往時應從良好的動機出發。

4.平等
任何好的人際關系都會讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，那就無法建立起高質量的心理關系。