如果有獵頭朋友，遇到這樣的情況的，請舉手：這個候選人，我跟TA說過這個機會，他不考慮。TMD現在怎么去了這家公司?。。?？？？就是這個職位?。。。?？？
我坦白，我有過，還不止一次；現在平臺上，也有獵頭抱怨：這個候選人明明不考慮這個機會，怎么又去了呢？這個候選人不老實！
最早，我也這么認為，覺得候選人說謊。但是，隨著自身經驗的不斷豐富，我發現，原來自己有很多方面其實沒有做好。今天，結合平臺上的一些現象，給大家說說，為什么候選人會拒絕你。
1.不方便說話。
⑴我正在和我的老板吃飯，你突然打來電話，問我要不要跳槽，幸虧我比較聰明，沒被老板看出我的心思！你還盯著我問，我只能非常確定一定以及肯定的告訴你，我沒興趣！
⑵我在開車，信號也不好，不能接你的電話，按掉了。你發我一個短信，問我方便說話嗎？我沒回，你就再也沒有回音了。
⑶我在開會，讓你晚上9點再打給我，你說你不方便。我說8點也可以，你說行，然后…就沒有然后了……
⑷你一上來用爆米花一樣的語速和語流向我開炮，我估計你的機會也好不到哪里去，我也沒有這個膽量、容量、氣量把我跳槽這么私密的事情和你共享。
2.對獵頭本人不認可。
⑴我對你的表達雖然感覺一般，但是我的確有時間、有心情聽聽新的機會，然而，你問我的問題，讓我無法回答，尤其是一上來就問我：馬先生，請問你跳槽的動機是什么？我的親娘啊，你是檢察院的？你是不是在照著什么念你的問題？
⑵你問我，現在工作情況如何？我說，我現在一切還不錯。你應該問我：如果有新的機會，是否愿意考慮？而你卻說：那你不考慮跳槽？親爹啊，我怎么回答你??？我不求著你跳槽?。∧阍趺茨軌蚍磫栁野?？獵頭不是高大上的職位嗎？
⑶你問我，如果有新的機會你是否考慮？我說，恩，看情況。你應該根據我的回答，引申一下，例如：“也就是說，如果機會合適，你會考慮外部的機會，是嗎？”或者你可以這么說：“那么，什么樣的情況出現時，你會非常樂意更換一個工作環境？”如果我不回答，你可以舉例子，讓我去選。然而，我的親爹親娘居然是這么問的：“是工資高的情況嗎？呵呵？”沒錯，跳槽，我的確考慮薪資情況，但是你當我沒人要啊，一上來就跟我談錢？（這些內容，也許夸張，也許有人認為自己沒有可能發生，但是，不要掉以輕心。我曾經和候選人說過：一分錢一分貨，你別擔心價格！結果，對方非常有藝術性的把我給咔嚓了）
⑷你跟我說，這是個風險控制總監的職位，這個職位具體做什么你不知道？你是不是打算消遣我的簡歷啊？
3.對獵頭提供的職位表面不滿意
⑴我現在的確在做客戶總監但是我不想再做了，我想做市場總監了，你再給我推薦客戶總監，我沒興趣了！
⑵你說的地點離我家太遠了，坐地鐵要2個小時，我不可能接受的！
⑶我跳槽起碼50%的增長，你說的這個職位和我現在差不多，我沒興趣！
⑷我現在就帶5個人，你告訴我這個職位手下沒人；沒人，還是沒有Headcount，你還說不清楚！
4.對獵頭提供的職位內涵不滿意。
⑴這家公司在中小客戶方面的投入不會很多的，這方面的業務只是他們的一個補充，我在內部不會有很多資源，我沒興趣。
⑵這家公司做的傳統硬盤的產品，在市場上已經快要日落西山了，他們的銷售總監除非有很強的行業人脈，否則，我情愿轉行做SSD。
⑶這個職位看上去是總監級別，但是它沒有定價權和渠道審批權，我可以做，但是我不會去做這樣的職位，對我來說是個倒退。
⑷他們這個團隊都是很張揚的個性，他們的老板我也認識，他要找的人其實是個看上去很洋氣英文好而且簡歷背景很好看的人，但是這個人還一定要有國內的5年以上的工作經驗，在外資公司的。我的簡歷看起來符合，但是我不喜歡他們對待員工的方式，把員工當積木。而且這個老板和另一個老板一直在內部有爭斗，誰可以留下來很不清楚，我不會去冒險。
5.自己目前的問題獵頭無法解決。
⑴我感覺這個獵頭一直在跟我賣這個職位，我自己在職場上存在什么問題，他一點都不關心！
⑵我當然期望薪水越高越好，但是你也沒法給我一個合適的理由，平跳對我有什么好處？
⑶其他都好，但是距離實在有點遠，你能不能不跟我繞別的，給我一個距離遠是個好處的理由？
⑷我說過我老婆懷孕了，我要穩定一點，你能告訴我2個理由來證明這個工作比我現在的在未來12個月之內更穩定嗎？
6.自己只是獵頭的一片綠葉。
⑴我感覺這個獵頭沒有把我當回事，所以，他安排的面試，我也不會當回事。
⑵我感覺他很輕易的把這個職位告訴我，他肯定會找很多很多人，我估計是個湊數的。
⑶我感覺這個獵頭在企業那邊不受待見，我跟他混不出什么結果，我換一個獵頭吧。
⑷這廝，把發給另一個候選人的郵件發給我了！??！
候選人出現以上任何一種情況時，有人可能會認為，完了，死了，這個人肯定不考慮了。
然而，流弊一點的獵頭都知道，這才是剛剛開始：矛盾是一切合作的基礎！
