工資條是單位定期給員工反映工資情況的紙條，它能作為勞動仲裁的重要依據(jù)。
1.看工資發(fā)放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。
用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
2.看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手后，得看上面的數(shù)字是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。
用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。
3.看是否符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。
4.看五險一金和個稅
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金以及個人所得稅。
這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到自己的個人賬戶？
是否按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)進行繳納？
工資條不僅對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據(jù)。
