跟人打交道，免不了要學會圓滑，看透不說透。尤其是在職場這個大染缸里，獵頭在公司與候選人之間扮演一個很重要的角色，經常跟候選人打交道的獵頭對于不同候選人的性格話語肯定摸得很透徹。作為公司內高職位的核心人力資源，自然不會輕易的跳槽更不會輕易地去相信一個陌生獵頭，這時候獵頭就要學會辨別某些回答背后的意思。

我們來看看候選人經常跟獵頭顧問說的話中，哪些是謊話。

 初期電話篇：

1.我很滿意現在的工作，不看機會（我瘋了才會把我的未來交給一個菜鳥？）

2.我晚點打給你（千萬別聯系我了，我不感興趣。）

3.這家公司我很有興趣（我只說我有興趣了解了解，考慮考慮，而已，沒說我會去）

工作篇：

1.這些項目我都做了（做一點也叫做了，反正你沒那個水平問出什么破綻來）

2.我離開那家公司是因為我的老板無法聽進我們的建議，太獨斷專行了（反正不是我的建議太弱智了）

3.這家公司進去之后才發現太亂了，所以，我試用期沒到就出來了（我能告訴你我沒過試用期是因為水平差么？）

薪水篇

1.我年薪50萬?。ㄈツ晡夷晷?/span>38萬，老板說今年做得好會有50萬，但是今年做的一塌糊涂，能降薪保住職位就萬幸了）

2.我年薪50萬?。ㄆ鋵嵨艺f的是基本薪水，加上獎金要超過70萬了）

3.我年薪50萬?。ㄎ覄倓偺岢鲞^離職，被留下來了，薪水剛剛漲過，按照新的薪水水平，我12個月可以拿到30多萬，加上獎金一起就是50萬）

 面試篇

1.我沒時間面試！（我不愿意和HR面試！HR就是挑刺的，懂什么？）

2.談過了，對方很不友好！這家公司太差了?。▽Ψ降膯栴}問的太犀利了，我招架不住，圓謊圓不回來了）

3.談過了，還可以吧。（這家公司太好了，我很有興趣，但是我不會告訴你，不然薪水怎么談？/我和對方吵架了，但是我會先裝弱者）

Offer篇

1.我的期望薪水是80萬。（如果60萬，我也可以考慮）

2.我不急著跳槽的。（因為有幾個offer在手上權衡，一旦定下來，比兔子還急?。?/span>

3.我其實最看重的是機會本身，對錢不太關心。（錢給不到位，說破天我都不去）

離職篇

1.我的老板不會放我走的。（我能輕易告訴你我和我的老板不共戴天？?。?/span>

2.我的老板不會留我的。（我可沒說我老板的老板的老板不會留我?。?/span>

3.好的，我再考慮考慮。（不用考慮了，我老板已經給我升職加薪了。這么說只是不想聽你嘮叨了，你別當真哈）