為什么通過(guò)獵頭找到工作的候選人是那么“高薪”
添加時(shí)間：2019-04-04 10:17:25
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不久前從平臺(tái)看到這樣的一條留言，其內(nèi)容如下：被獵頭推薦成功的職場(chǎng)人好像要比通過(guò)個(gè)人找工作的薪資要高！后來(lái)通過(guò)聊天了解到發(fā)布這條留言的粉絲是一名國(guó)內(nèi)車(chē)企的設(shè)計(jì)師，前不久剛通過(guò)獵頭完成工作的轉(zhuǎn)換。
他向平臺(tái)反映其現(xiàn)在的薪資要比過(guò)去高出了一個(gè)臺(tái)階，也有和他能力差不多的設(shè)計(jì)師，他們是自己換工作的，雖然新的工作比之前的薪資要稍微高點(diǎn)，但和他相比還是有很大的差距。于是在他的內(nèi)心產(chǎn)生這樣一個(gè)疑問(wèn)：通過(guò)獵頭找工作的職場(chǎng)人是不是要比別的手段找工作的薪資要高？
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題在小編看來(lái)雖然不能說(shuō)絕對(duì)，但是獵頭推薦的工作要普遍比職場(chǎng)人自己找的工作薪資要高得多！
1.不同職場(chǎng)人的不同命運(yùn)
雖然混職場(chǎng)人的有很多，但是真正站在頂端的卻很少。所謂的高端職場(chǎng)人并不是在職場(chǎng)熬得越久越有出息，而是能夠在其行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)取得一定的成就。這類(lèi)的職場(chǎng)人才是被獵頭所看重的，也是能夠被獵頭所推薦的。至于前者，只是做著低端的工作，哪怕在職場(chǎng)熬白了頭，他們能獲得的薪水也高不到哪去，他們不會(huì)被獵頭推薦，想要換工作只能從網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。隨著年齡的增長(zhǎng)，價(jià)值也越來(lái)越低。
2.被獵頭推薦的職場(chǎng)人
前文提到，只有在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定成就的職場(chǎng)人才會(huì)被獵頭推薦。在業(yè)內(nèi)他們是高端職場(chǎng)人，在獵頭眼里他們是候選人。對(duì)于這類(lèi)職場(chǎng)人哪怕沒(méi)有獵頭推薦也能找到薪資不錯(cuò)的工作，但是相比較被獵頭推薦的職場(chǎng)人則薪資會(huì)有一定的差距。不只是薪資，被獵頭推薦的候選人在別的方面（福利待遇）也能獲得更多的好處。
獵頭之所以能夠?yàn)楦叨寺殘?chǎng)人帶來(lái)更多的好處，是因?yàn)樗麄冊(cè)谕扑]工作方面是專(zhuān)業(yè)的。他們了解行業(yè)職位的市場(chǎng)行情，能夠結(jié)合情況對(duì)候選人所面臨的職位做出合理的判斷。而且獵頭也能憑著其專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)候選人自身的情況做出分析，讓候選人對(duì)個(gè)人情況有一個(gè)充分的認(rèn)知。反之，單靠候選人自身或者由非專(zhuān)業(yè)性的朋友推薦是很難做到這一點(diǎn)的，畢竟術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。
再有一點(diǎn)就要涉及到獵頭的企業(yè)客戶(hù)，企業(yè)客戶(hù)除了要開(kāi)出獵頭推薦人才薪資以外還需要向獵頭支付傭金，能夠用得起獵頭的企業(yè)在薪資方面候選人是不必?fù)?dān)心的，作為候選人更需要需要擔(dān)心的是個(gè)人能力能否適應(yīng)獵頭所推薦的職位。
有的候選人可能會(huì)覺(jué)得獵頭實(shí)質(zhì)上是在為企業(yè)客戶(hù)服務(wù)，用人單位才是他們的金主，獵頭會(huì)不會(huì)為了完成任務(wù)而過(guò)于美化客戶(hù)呢？
對(duì)于專(zhuān)業(yè)的獵頭來(lái)講，雖然企業(yè)是金主，獵頭確實(shí)要考慮企業(yè)的利益，但是他們不會(huì)為了完成推薦而推薦。獵頭在考慮企業(yè)利益的同時(shí)也會(huì)考慮候選人的利益，因?yàn)楂C頭想要完成候選人的推薦，不管是少了企業(yè)還是候選人都是無(wú)法完成的。獵頭要的是長(zhǎng)期的合作，獵頭的服務(wù)需要一個(gè)好的口碑，他們不可能為了單子的完成而偏袒任何一方，這是獵頭的職業(yè)操守。
正是由于這樣多數(shù)高端職場(chǎng)人是喜歡同獵頭做朋友的，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)不僅能為候選人推薦高薪的工作，其服務(wù)也是值得候選人信賴(lài)！
