離職后你會如何選擇呢？
添加時間：2019-04-17 10:16:00
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早晨刷朋友圈時看到以前的同事發了自己這兩天的行程安排，兩份面試。轉眼，距離他辭職已有將近一個月的時間，最初剛離職時幫他介紹過幾家單位，看來效果也并不太佳吧。
看他現在的狀態已從最初辭職時的傲氣到現在迫切的想要一份工作來謀生，鄭州比不得一線城市，消費雖沒有那么驚人但也是出門動動都是錢的地方，以前聊天時得知這個男孩還是有些積蓄，那時我剛來這公司一周多的時間，總覺得這個氣氛算不上和諧，一個8個人的技術團隊居然兩個人都萌生了辭職的想法，這氛圍自然不可言喻，借著月底搞了次團聚，想著借此活躍下團隊的氛圍，團聚效果還是不錯。回來后和這位離職的同事聊天問他為什么想要辭職，他說：”工資太低了，自己也不小了，這樣買房要等到什么時間，另外每周單休實在是太辛苦了。“問他有什么規劃覺得工資多少合適？他說工資怎么也要5-6吧，最好能雙休，或單雙輪休都行。
上班能實現財富自由嗎？
下班路上就閑聊了會，我問他你覺得通過工資實現財富自由難嗎？他說”我不知道，除了這樣還有什么辦法嗎？我只會技術，也不會別的了。沒想過創業，也不知道做什么，不敢回老家，回去了就是一個小縣城，什么都沒有，買個東西都要去市里。“暗自一驚，一個24的男孩說悲觀的話，這也.......閑扯一會，搪塞個借口，就急忙回去了。
九零后平均工作時長7個月？還有多少人是這樣
八零后的時代過去了，最近九零后飽受爭議，具統計九零后平均工作時長為七個月，看到這個數據時虎軀一震，數據驚人，自己做招聘斷斷續續已經兩年的時間，見的簡歷也是各式各樣的，好一點的寫的還相對詳細，有的甚至在個人優勢中寫上我有點懶，不愛工作。現在工作都找的這么肆意嗎？身邊的人也都是辭職、換工作、找工作，如此反復究竟是自己不重視，還是另有他因？
也不知在哪看到有人總結90后的辭職原因，說90后獨生子女偏多所以生活壓力較小，殊不知現在90后大多也都成家立業。對于人群來說我們不能以偏概全，社會正如一個圓，在這個圓中有著各式各樣的人，有的積極向上，為夢想而拼搏，有的早早創業小有成就，有的天天工作卻不夠養家糊口，有的坑蒙拐騙在犯罪道路越走越遠，客觀的分析，我們需要了解背景、教育、環境......
總結：從hr角度出發，換工作時忌諱騎驢找馬，也沒有大概的方向，大概的氛圍，茫然的去找，這樣找到合適工作的難度不亞于在人群中一眼確定了自己后半生歸宿，看似在節省時間節省成本，實則不然。在職時你無法全心去找新工作，不能立馬安排面試，這些都會給你帶來影響。并且如果消息讓其他同事知道，在不合適的機會或多或少會給企業帶去一定的負擔。是，你馬上就要離開這里不需要考慮會不會給原單位帶來不便，但你的薪資，離職申請，離職證明，下家單位做背調時的電話，恐怕這才是直接的影響吧。萬不可有反正我都要離職了，你能拿我怎么著的心態，在何時何地都要懂得哪怕你在一天都是要給企業帶去價值的。（個人觀點）
離職后第一找到喜歡的行業，第二了解這個行業現在的發展，第三找到當地該行業中較為拔尖且在招聘的。第四了解企業背景。第五針對該企業招聘標準填寫一對一簡歷。我們忌諱在工作時騎驢找馬，又害怕長時間沒找到合適工作時內心恐慌，那何不在離職前后何花些時間為自己做份職業規劃，減少頻繁跳槽帶來的影響呢！
