一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術(shù)、設(shè)計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。
如果你已經(jīng)工作多年，年齡已經(jīng)達到35歲甚至更大，還在到處投簡歷找工作，這樣的情況其實是有點尷尬的。對于比較高端的職位，招聘方可能都會跟獵頭公司合作，或者通過業(yè)界同行推薦來獲得面試的候選人，這樣的職位一般都是管理崗位或是技術(shù)能力要求比較高，因此對于候選人的要求也相對比較高，非常有可能需要獵頭去“挖”。
01 勤奮但是沒長進，你總在做“低價值”的事情
有一種現(xiàn)象叫“二八原則”，20%的客戶帶來80%的利潤，80%的財富掌握在20%的人手中，20%的員工是骨干而另外的80%則表現(xiàn)平平。其實我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪幸灿蓄愃频那闆r，有少量的事情屬于高價值，它們可以給你帶來績效、財富、幸福感等，而有大量的事情屬于低價值，它們占用你大量的時間但是收效甚微。
每個人一天都是只有24小時，如果你在低價值事情上花費時間越多，那么用于做高價值事情的時間就越少。久而久之，你做的都是一些低價值的事情，那么自然不會有什么進步。
那么，什么是低價值的事情呢？其實它和高價值的事情一樣，可能也是因人而異的。因為每個人的工作類型、收入水平、生活狀態(tài)都不一樣，相同一件事情在不同的人那里重要程度都會不同。所以，針對自己識別在工作和生活上的低價值事情尤為重要。
02 對不起，我沒義務(wù)根據(jù)你平庸的現(xiàn)在推斷你輝煌的未來
給公司做招聘的時候，我比較怕一些很熟的人給我推薦簡歷，如果被推薦的人符合崗位要求還好，但是如果不符合崗位要求可能友誼的小船說翻就翻了。
基本上透過簡歷可以大致判斷出一個候選人是否符合招聘要求，如果不符合要求是要人家來面試還是不要人家來面試？如果直接不預(yù)約人家來面試，給你推薦簡歷的熟人自然會不高興，他心里可能就會想，我都給你推薦了人，居然連個面試機會都不給！如果要人家來面試，由于是熟人推薦的你是降低標(biāo)準(zhǔn)，還是一視同仁？一視同仁的結(jié)果很可能就是淘汰他，那個熟人估計又不高興；如果放水讓其通過，結(jié)果到別的同事那里被淘汰，熟人又可能會怪你怎么不讓同事通融通融之類。
總之，是個很難辦的事情。作為面試官我們不僅是為公司選拔人才，更重要的是通過這一輪輪面試來確定面試官對候選人專業(yè)能力或是綜合素質(zhì)的判斷。就算由于熟人關(guān)系可以有些通融讓你通過面試并入職，但是后面用人部門發(fā)現(xiàn)你不怎么樣，然后知道是因為種種關(guān)系進來的，那么對讓你通過的面試官的職業(yè)素養(yǎng)也會很自然的產(chǎn)生懷疑。
03 工作這么久，有獵頭挖你？
之前遇到另一個部門招聘一名主管，邀請我去做集體面試，因為面試者所在的公司也是我的老東家，跟前面提到的女同事是同一家公司。這個面試者也有類似的問題，他年齡也是比較大，在公司里發(fā)展得也不好，期望通過跳槽來突破自己的職業(yè)瓶頸。他的業(yè)務(wù)能力一般，仍然是處于一個基層崗位，工作了好幾年在職級上也沒有提升，僅僅比剛?cè)肼毜男聠T工高一點點，和他年齡匹配的職級相差比較多。
我對此提出了疑問，問他為什么工作了這么多年在原公司的職級還是這么低。他的回答是：自己不太喜歡上一家公司的工作氛圍，所以也不太在意任職資格方面的事情。
他的這個回答很顯然是不讓人滿意的，既然不喜歡為什么待了這么多年？可見對自己的職業(yè)規(guī)劃不清晰。既然待這么多年也沒有任何提升，或者嘗試過跳槽卻一直受挫，現(xiàn)在年紀(jì)變大了卻沒有任何競爭力。
為了避免由于年齡大缺乏競爭力導(dǎo)致?lián)Q工作難度高，自己應(yīng)該在進入職場時就要做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
其實跟上學(xué)的時候一樣，努力學(xué)習(xí)取得好成績，你才能上好的高中，才能考入好的大學(xué)。職場上也是如此，你如何對待工作，工作就會如何回報你。
有的人參加工作后覺得自己要工作幾十年，剛開始就抱著得過且過的態(tài)度，前幾年可能不覺得，但是看到身邊的人一個個升職加薪的時候，自己一晃已經(jīng)到了30歲，還在做著基層崗位的工作。
想跳槽，也沒有獵頭挖，自己去投簡歷找工作，發(fā)現(xiàn)高一點的職位自己又沒有經(jīng)驗，于是又在原公司敷衍工作混老資格，漸漸的變成了老油條，在外面又沒有任何競爭力。年紀(jì)大，遭遇了職業(yè)天花板，卻又無力突破，形成惡性循循環(huán)。
有時候在同一家公司的確可能會遇到自己無法再提升的情況，這個或許是由于崗位限制，或許是一些客觀原因，如公司比較小，但是這些并不是你懈怠的理由。畢竟外面的世界還是很大，能力強的人總能有施展自己才能的地方。所以，不論自己處在什么位置，大公司的鳳尾也好，小公司的雞頭也好，自己的職場“品牌”都非常重要。
現(xiàn)在這個時代是一個資訊發(fā)達，通信極端便利的時代，獵頭也是無處不在，他們的工作任務(wù)就是為自己服務(wù)的企業(yè)尋找到合適的人才，而你就要想辦法進入他們的視線。
對于一些優(yōu)質(zhì)的企業(yè)來說，如果你已經(jīng)30多歲，招聘部門從求職網(wǎng)站上收到你的簡歷跟獵頭推薦給他們你的簡歷所獲得的重視程度是完全不同的。
或許有的人經(jīng)常被獵頭“騷擾”，這反而是一件好事，表示你在他們眼里是一個優(yōu)質(zhì)的資源。或許你并沒有打算換工作，這個時候也應(yīng)該禮貌對待，一般情況下獵頭是不會告訴你他是怎么獲得你的相關(guān)信息的，每個行業(yè)都有每個行業(yè)的門路，不必求個明白。
有的人會把獵頭看成和保險銷售人員一樣，其實大可不必，雖然他們都是為了完成自己的工作，對于保險銷售人員你可以直接回復(fù)不買保險并沒有必要繼續(xù)維持關(guān)系，但是對于獵頭你不妨保持一個熟人的關(guān)系，說不定哪一天你想換工作的時候別人就能幫到你。
工作這么久又想換工作，但是還沒有獵頭挖你，你要急的可能并不是像多年前那樣到處上招聘網(wǎng)站看招聘廣告然后海投簡歷，到處面試，而是應(yīng)該考慮一下怎么在現(xiàn)有崗位上提升自己，擴大自己的影響力，進而進入獵頭的資源池。或許這么做會更適合你。
