根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位安排員工在工作日延長工作時間的、休息日工作且未安排調(diào)休的、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)向員工支付150%、200%、300%的工資報酬。
司法實踐中,勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動者僅以考勤記錄證明存在加班事實,實踐中需視情況而定。
如果勞動合同和規(guī)章制度中未規(guī)定工作時間,或者未簽訂勞動合同,員工能提供考勤記錄作為加班證明,而企業(yè)不能提供任何反證,那么法院可能會以考勤記錄認(rèn)定員工的加班時間。
如果企業(yè)明確規(guī)定了每天的工作時間,并且有明確、完善的規(guī)章制度,其中對加班規(guī)則進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,要求加班需經(jīng)審批,那么員工僅以考勤記錄要求支付加班工資,則無法獲得支持。
馮椽2018年10月入職江蘇某電子科技公司擔(dān)任主管崗位,工資報酬為稅前9000元。
根據(jù)公司《員工手冊》中的考勤制度規(guī)定:“公司原則上實行五天工作制,確因工作需要,超出工作日8小時之外的出勤時間,有審批通過的《加班申請單》且刷卡時間匹配,計為加班,對于刷卡記錄的工作時間多余申請的加班時間,以申請的加班時間為準(zhǔn);刷卡記錄的工作時間少于申請的加班時間,以刷卡記錄時間為準(zhǔn)。
員工平時或休息日加班的,公司安排調(diào)休或依法支付加班工資報酬;本月加班的,公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休,因工作任務(wù)繁忙暫時無法調(diào)休的,需在3個月內(nèi)安排調(diào)休。”
員工若對上月考勤有異議,需在工資發(fā)放后三天內(nèi)提出申訴,由部門據(jù)實處理,考勤異常在次月工資中體現(xiàn);未按時提出異議或逾期提出的,視為認(rèn)同考勤結(jié)果。
2021年2月,馮椽以“工資太低,變相降薪,工資與工作不符”提出辭職,然后申請勞動仲裁,要求企業(yè)支付加班費。
仲裁委審理后裁決電子公司向馮椽支付加班費42142.52元,電子公司不服,向法院提起訴訟。
法院認(rèn)為:勞動者主張加班費的,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
本案中,馮椽主張其工作時間應(yīng)以刷卡記錄的時間為準(zhǔn),超過正常工作時間的,均應(yīng)支付加班工資。
而電子公司有明確、完善的規(guī)章制度,其中對加班規(guī)則進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定,要求加班需經(jīng)審批并與打卡時間一致方能計為加班時間,并已就規(guī)章制度向員工告知且對員工進(jìn)行培訓(xùn)、考試。
馮椽參加了培訓(xùn)及考試,對公司的規(guī)章制度應(yīng)有充分了解并應(yīng)予遵守。
考勤記錄的本質(zhì)功能是載明勞動者是否依用人單位規(guī)定的作息時間按時上下班,考勤記錄本身并不一定就能直接認(rèn)定勞動者存在加班事實。
用人單位有明確加班審批制度,馮椽僅以電子考勤記錄主張存在加班事實的,不予支持。