同年，李某申請了勞動仲裁，被認定咨詢公司與李某的勞動關系是違法解除，公司應支付李某工資、加班費及賠償金。　　事后，咨詢公司認為，李某在無相關證據的情況下，在公司的客戶微信群中對公司使用“中飽私囊”“欺上瞞下”等帶有貶損之意的詞語，所有群中的客戶均能看見，這對公司的社會評價和名譽造成了一定的負面影響，李某應承擔相應的民事責任，為此將李某訴至法院。 北京四中院二審后認為，法人享有名譽權，網絡用戶采取誹謗、詆毀等手段，損害公眾對經營主體的信賴，降低其社會評價的，網絡用戶應當承擔侵權責任。本案中李某提供的現有證據不足以證實所述言論為真，其在咨詢公司客戶微信群里使用了“中飽私囊”“串通監(jiān)理公司欺騙甲方”等帶有主觀傾向性的言論和貶損性評價，超出了善意、適當表達意見的程度，對咨詢公司的商業(yè)信譽造成了負面的影響，構成對咨詢公司名譽權的侵害。　　據此，綜合雙方解約糾紛的起因，以及李某過錯程度、涉案言論傳播范圍、商譽受損程度等因素，遵循合理性、必要性原則，北京四中院判決李某登報道歉，并賠償咨詢公司損失16010元。

法官說法

法官庭后表示，生活中，遇到上述案例中李某的麻煩，不少人可能希望能通過一吐為快來出一口“惡氣”。但是，對用人單位解除勞動合同的決定持有異議，應當選擇合法維權途徑，如可以通過協(xié)商、勞動仲裁、訴訟解決，切莫因為禍從口出，使自己處于侵權人的不利地位。　　

本案中，李某本已是勞動糾紛的“贏家”，但卻因未能守住口而擔責。相較空口無憑地在社交平臺發(fā)表“抹黑”言論，如手中的確掌握用人單位真實的違法犯罪線索，則可向有關部門舉報，由有關部門進行調查取證，避免因擅自發(fā)表言論構成對用人單位名譽權的侵犯。