“別人記不得你來時的樣子，但他們會記得你離開時的表現(xiàn)?！? —“ipod之父”托尼·法德爾 打工人有沒有退群自由？無論是初入職場的新人還是耕耘數(shù)年的職場過來人，幾乎都會遇到這樣一個問題...[全文]
“很多人他是高不成低不就，不是35歲找不到工作，他不愿意低下頭?！? 9月4日，話題“董明珠談35歲找不到工作”沖上微博熱搜。 近日，格力電器董事長董明珠在訪談中回應(yīng)是否會招聘35歲以上的員工。 她表示：“我照招呀，35歲如果好的為什么...[全文]
百億藥企董事長、總裁同日辭職 8月27日，國藥現(xiàn)代發(fā)布公告稱，公司董事長董增賀、總裁連萬勇同日辭職。其中，董增賀去年6月剛剛接過帥印。 8月27日，國藥現(xiàn)代發(fā)布公告稱，公司董事長董增賀、總裁連萬勇同日辭職。 其中，董增賀去年6月剛剛接過帥印。而今年1...[全文]
來源 |世界經(jīng)理人 企業(yè)管理中敢于、善于做壞人的人很少，多數(shù)人愿意充做好人。管理說簡單一點(diǎn)，就是“糾錯”。 讓那些做錯事的人能夠認(rèn)識自己的錯誤，以便更有效率地做事。 但人都有惰性，好吃懶做，吃軟怕硬等等，這些都是大多數(shù)人可能或多或少存在的現(xiàn)象。 你...[全文]
很多HR都遇到過這種情況，好不容易招了個人，領(lǐng)導(dǎo)見了，offer也發(fā)了，本以為萬事大吉，剛準(zhǔn)備喝杯茶，緩口氣。結(jié)果兩天后，部門領(lǐng)導(dǎo)說，現(xiàn)在有一個更適合的，不想要那個人了！而且！候選人也每天在催，想早點(diǎn)入職！ 要知道，有多少的HR是栽在“發(fā)offer”這個坑里...[全文]
來 源 | 金柚網(wǎng)（ID:MissU_app）作 者｜金柚網(wǎng)字節(jié)創(chuàng)始人張一鳴曾因一則招聘JD怒懟公司HR：“按照這個要求，我們公司一大批PM，一個都進(jìn)不來，連我自己都進(jìn)不來?！? 而他發(fā)火的原因就在于招聘JD中這樣一條要求：“有五年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，具有日活...[全文]
“我值多少錢？”“我這個行業(yè)的薪資水平怎么樣？”“跳槽的話，我能漲多少？”“哪些行業(yè)值得我們關(guān)注”“哪些崗位可能會成為下一個'金礦'”... 無論你是正在尋找新機(jī)會，還是想要提升自己的市場價值，今天分享重點(diǎn)行業(yè)的薪酬變化。2024年已經(jīng)過半，是時候來聊聊那個...[全文]
來 源 |HR便利店 眾所周知，很多公司都有“薪資保密”制度，尤其是一些大公司，對此要求更為嚴(yán)格。如果員工泄露工資，很可能會被辭退。 此前就有一位入職騰訊的應(yīng)屆生，錄一段“我是如何實(shí)現(xiàn)應(yīng)屆生拿到騰訊offer”的視頻發(fā)到B站，視頻中透漏了自己的薪資情況...[全文]
很多HR都遇到過這種情況，好不容易招了個人，領(lǐng)導(dǎo)見了，offer也發(fā)了，本以為萬事大吉，剛準(zhǔn)備喝杯茶，緩口氣。結(jié)果兩天后，部門領(lǐng)導(dǎo)說，現(xiàn)在有一個更適合的，不想要那個人了！而且！候選人也每天在催，想早點(diǎn)入職！ 要知道，有多少的HR是栽在“發(fā)offer”這個坑里...[全文]
做HR的都知道，一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應(yīng)期，6個月的融入期；此外，還有相當(dāng)于4個月工資的招聘費(fèi)用，超過40%的失敗率。 員工離職后，從找新人到新人順利上手，光是...[全文]
新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢 新能源產(chǎn)業(yè)，作為21世紀(jì)最具活力和潛力的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一，近年來在全球范圍內(nèi)取得了顯著的發(fā)展成果，并展現(xiàn)出強(qiáng)勁的增長勢頭。隨著全球能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的加速推進(jìn)和氣候變化問題的日益嚴(yán)峻，新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不僅關(guān)乎經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，更成為實(shí)...[全文]
35+HR的處境 “公司裁員，我被裁了...” “不好意思，我們不招35歲以上的員工...” “未婚狀態(tài)的女性我們不考慮...” 上面這些話想必有些人已經(jīng)聽過了，有些人雖然還沒遇到，但是已經(jīng)有了這樣的擔(dān)心。 35歲、女性，這其實(shí)是很多HR的處境。 ...[全文]
來源| HR人力資源成長俱樂部 求職與薪酬，是任何一個打工人都繞不過去的話題。 因此，在求職過程中，怎么與HR談薪資，也就成為了一個老生常談的問題了。 在求職前一定要知道，有哪些因素會影響你的“荷包”，只有把這些都搞清楚了，你才能在談薪的時候結(jié)合自己...[全文]
為什麼履歷投了之后沒有回應(yīng)？ 身為求職者，想必都經(jīng)歷過投完履歷之后苦苦等待的煎熬時期。其實(shí)，不是企業(yè)人資刻意要忽略你，而是人資在篩選履歷上已經(jīng)累積了豐富的經(jīng)驗(yàn)，會先很快地掃過一次履歷，發(fā)現(xiàn)人選的亮點(diǎn)適合推進(jìn)面試后再詳細(xì)閱讀。 因此，要獲得人資的...[全文]
面試后的錄取通知要等多久 面試后，平均而言約需要10天才能得到錄取或未錄取通知，而具體天數(shù)則會因不同公司規(guī)模而有所差異。大家可以初步從應(yīng)徵企業(yè)的規(guī)模來判斷，讓自己心里有個底： 大型企業(yè)：大公司的徵才流程完整、規(guī)則完善，也會有較多面試者應(yīng)徵，因此...[全文]
崗位工作內(nèi)容： 作為充電樁售后服務(wù)代表，您將負(fù)責(zé)為客戶提供售后支持和解決方案的專業(yè)人員。您將需要具備充電樁設(shè)備的技術(shù)知識和良好的溝通能力，能夠與客戶建立良好的關(guān)系，并及時解決客戶遇到的問題。不同工作經(jīng)驗(yàn)的充電樁售后服務(wù)代表在日常工作中將有所差異： ...[全文]
崗位工作內(nèi)容： 作為充電樁維護(hù)工程師，您將負(fù)責(zé)充電樁設(shè)備的定期維護(hù)和保養(yǎng)的專業(yè)人員。您將需要具備電氣和機(jī)械知識，能夠進(jìn)行充電樁設(shè)備的故障排除、維修和保養(yǎng)工作。不同工作經(jīng)驗(yàn)的充電樁維護(hù)工程師在日常工作中將有所差異： 定期維護(hù)和保養(yǎng)： 負(fù)責(zé)制...[全文]
崗位工作內(nèi)容： 作為充電樁安裝技術(shù)員，您將負(fù)責(zé)充電樁設(shè)備的安裝和調(diào)試的專業(yè)人員。您將需要具備一定的電氣知識和技術(shù)能力，能夠按照規(guī)范和要求完成充電樁設(shè)備的安裝、線路連接和功能測試等工作。不同工作經(jīng)驗(yàn)的充電樁安裝技術(shù)員在日常工作中將有所差異： 充電...[全文]
崗位工作內(nèi)容： 作為市場營銷專員，您將負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行充電樁產(chǎn)品的市場推廣策略的關(guān)鍵角色。您將需要通過市場調(diào)研、品牌建設(shè)、促銷活動等手段，推動產(chǎn)品銷售并提升市場份額。不同工作經(jīng)驗(yàn)的市場營銷專員在日常工作中將有所差異： 市場調(diào)研與分析： 跟蹤...[全文]