獵頭行業高速成長，就像越來越多優秀人才加入BAT互聯網行業一樣，越來越多優秀的人才加入獵頭行業。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當長時間內，打算以獵頭為職業，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經是個不...[全文]
作為獵頭來說，與客戶交流和溝通是需要必備的第一大基本技能，一個人就算業務能力非常強，如果都無法很好的溝通的話，也沒有客戶愿意進行深入的合作，那么作為一個獵頭你真的會和客戶溝通嗎。與客戶交流溝通并不比平時的聊天，溝通中盡量少用到以下的一些詞匯和句子。 ...[全文]
對于來講招聘遇到最大的問題就是關于候選人能力的一個判斷，為了實現這個目標HR會對候選人進行一系列的測評。可即便如此，仍然會出現打眼的狀況。小編在這里推出獵頭經常用到的幾種人才測評方法。 1.簡歷測試法 通過簡歷來判斷候選人是否合適可能HR和...[全文]
梅姨在金球獎上告訴我們，一個好演員的自我修養應該體現在演好角色，執著于藝術，并勇于承擔輿論責任上。因為這樣的職業修養，她拿了終身成就獎。一個人的自我修養，成就了他的事業，一群人的職業修養，成就了一個行業。身為獵頭，應該為自己的職業負責，更應該為行業發展貢獻力量...[全文]
說來諷刺，候選人無時無刻不在撒謊。 他明明已經在現單位待不下去了，但獵頭找他時他會故作輕松地說：“不著急，有機會就看看。”做獵頭的，他既然這么說了，你聽聽就算了，這種自抬身價的話你可別信以為真，就放棄這名候選人，做獵頭的，讓候選人再回頭可不太好。 ...[全文]
其實光看這個標題，是很難回答的，而最佳的答案，往往一般都是中庸的，比如有能力無人品和無能力有人品的人，兩者其實都該招一部分，也都該去除一部分，但是這樣的結果顯然有些不盡如人意。 而現實往往是，一個團隊要發展，有能力無人品和無能力有人品的人在其中都發揮...[全文]
獵頭顧問工作繁雜，日理萬機，為了避免過度浪費時間和精力，這里有10種時間管理的技巧！ 1.工作任務批處理 如果你在打銷售電話，就把其它可以一起打的銷售電話一起完成。換句話說，就是把同種性質的工作集中處理，完成一類，再去做另一類。 ...[全文]
CC作為獵手的一個基本功，是相當的重要的。你堅持每天打30個，很快就是高手了，但如果你不練，哪怕你知道一萬種理由，都沒意義。選擇獵頭作為職業，那一定要充滿活力、信心、熱情和興趣。 CC前的心理準備： 對于初次接觸cold－call的人員來說...[全文]
在中國至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中至少有90%不知道獵頭公司是怎么賺錢。 獵頭公司分三種類型，收費模式各不相同 1.按照過程收費 國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務，和...[全文]
說到以人為本，獵頭行業應該是將這個概念貫徹最完美的，因為人才就是獵頭行業的飯碗，是決定獵頭成敗的關鍵所在。獵頭雖然是挖人的行家，然而很多事情是不確定的，當行業處于較平穩發展的時候，更多的人才不愿意折騰選擇留守老東家，不愿意去面料跳槽的風險，繼而造成市場上的人才...[全文]
1.拿到陌生行業的陌生職位，一般需要一定的時間來查資料。 信息來源是官網和萬能的google，目的是了解客戶行業的信息，技術上的基本知識，列目標公司，了解目標公司的基本信息（地點，各分公司）。基礎知識不打牢，后面和CDD交流起來會顯得太外行，所以，磨...[全文]
薪酬，顧名思義，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報，一般就是指經濟型回報。 而“酬”，是一種著眼于精神層面的酬勞，指的是非經濟型回報，主要是員工的工作內容和工作環境等。 很多獵企老板在建立薪...[全文]
在21世紀，人才的流動已成為常態。但企業發展離不開人才，更離不開精英人才。企業的精英人才主要是指那些擁有專門技術、控制關鍵資源、掌握核心機密以及對企業發展產生深遠影響的人才。這些人足智多謀、舉足輕重，是企業之間爭奪的對象。那么，企業如何留住這些精英人才呢，是大...[全文]
優質候選人是獵頭手中的重要資源，是與企業客戶談判的重要砝碼。所以，獵頭最核心的工作其實不是尋訪候選人或者推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實想法，可以讓候選人愿意以誠相待。 對于很多候選人來說，獵頭剛開始來聯系都是陌生人。如果候選人沒有轉職意向的話...[全文]
獵頭，是職場中身形最矯健的一群人。他們負責為懸賞者搜羅人才，同時也有能力讓這些人獲得比先前更好的生活。雖然不是每個獵頭都能給你帶來更好的工作，但了解他們，會對你的職場晉升之路大有幫助。 1.別想躲，他們總是會找到你的 “你怎么找到我的？”這是很多人...[全文]
高檔的西裝革履，初入于各式各樣的高檔會所，交著上檔次的朋友，談著聽不懂的領域，動輒百萬上下的單，這一切都是我們對于獵頭的美好期待，也讓更多的人向往獵頭這個行業，但是就如同大家都知道的沒有人能夠隨隨便便成功，所有的一切都是在付出了百倍的努力和辛勤的汗水的基礎上換...[全文]
獵頭平常打交道最多的除了候選人就是企業對接人，通常企業的對接人是HR。同服務候選人一樣，對于HR獵頭也要展現出自己專業的一面，獲得HR的信任，這是推薦順利開展的基礎。那么，什么樣的獵頭更受HR待見，HR更喜歡和什么樣的獵頭打交道呢？ 我們先來從獵頭對...[全文]
面試的最后一步，HR還承擔著一個相當重要的責任，那就是與合適的應聘人選進行薪資談判。但也有很多HR心中常常糾結，當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。招聘中，經常會遇到漫天要價的求職者。面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資？談...[全文]
很多人對獵頭的印象是這樣的：他們的情商很高；他們善于傾聽熱愛交流；他們可以跟所有人成為朋友。那你是否知道：他們也有郁悶的時候，他們的內心也是愛憎分明，他們也有想拉進黑名單“最討厭”的人。 之前聯系的那個候選人不要推了，為什么？ 某企業著急找...[全文]
厲害的獵頭有什么標準嗎？當然有，而且并不是只有單一的一個條件。 如果業內人士來看，厲害的獵頭的最簡單和基本的標準就是 Billing Power 賺錢能力。 和頂級的律師、頂級的會計師一樣，頂級的獵頭也要靠（業績）數字來證明自己足夠優秀的。要成為一個...[全文]