獵頭行業會長盛不衰，這是每一位業內人士的共識。只要企業還在招聘，人才還想跳槽，獵頭服務就必不可少。當然，這個行業收入也是兩極分化，資深獵頭們每個月拿個十萬二十萬不成問題，而某些小白獵頭只能拿著可憐巴巴的幾千底薪。資深獵頭顧問是獵頭公司的核心資源，他們經驗越豐富...[全文]
國內一些獵頭公司一般是通過某些途徑來選擇候選人，包裝一下提供給企業選擇就完事了，但事實上老牌或是資歷久遠的獵頭公司的服務復雜且專業得多。那么獵頭公司是如何將人才匹配到合適崗位的呢？通常有一下幾大步驟。專業獵頭幫你攻克面試難題 1.用人企業背景調查 ...[全文]
每個公司都會有一個人力資源部這個部門，主要是為了日常的人員招聘和流動的管理，還要從事企業的各種大小雜事，說到招聘員工，獵頭公司也是可以進行招聘的，那么獵頭公司和一個企業當中的人力資源部都是進行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區別呢？成為獵頭想要的人才需具備怎樣...[全文]
在中國獵頭公司對普通人而言比較陌生，因為我們再平常找工作的時候都是屬于人找工作，文化水平較高的主要通過網絡招聘，普通的務工人員，也就是靠出賣體力來工作的人要么就是在招聘會上找工作，要么就是通過中介公司來找工作，不管是什么形式總體看來應聘者都是處于被動的地位。 ...[全文]
獵頭在于客戶溝通的過程中，使用的渠道多種多樣，比如電話，微信、QQ，電子郵件或者面談等，在Case進行到關鍵時節的“推薦報告”在整個獵頭服務流程中具有極其重要的作用。推薦報告是獵頭公司給予客戶的第一份正式書面文件。客戶會通過這份報告確定候選人的匹配程度，更重要...[全文]
職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術，對于有大學基礎的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場上誰是最可怕的人？獵頭應該堅守的行業規則及需要改進的問題 第1種，獵頭認為是昏庸...[全文]
如果你的企業有對高級技術人才或管理人才的需求，如果你在招聘時遇到了難題，你不防可以考慮一下獵頭公司，如果你對獵頭公司不了解，那么有必要了解一下獵頭公司的服務流程，其實獵頭公司不同于普通的中介的公司，獵頭公司有著嚴格的服務操作流程。獵頭顧問不同于一般的中介公司員...[全文]
在競爭激烈的市場形勢下，我們要謀求一份工作很多時候都要依靠獵頭的幫助，這些專業領域的獵頭可以以最短的時間幫助我們找到最合適的工作。但也不乏那些濫竽充數的人充當獵頭，如何識破不靠譜獵頭的出現呢？以下招數可以幫助到你。 獵頭公司如何堅守保密原則 招數一...[全文]
在工作中，讓老板感到非常煩惱和困惑的事情有很多，其中最關鍵的一點就是“核心的員工要跳槽。”對于這種情況，許多老板都一直百思不得其解，薪資待遇不錯，升值空間很大，為什么精英人才要跳槽呢? 獵頭分析職場中的管理者分類 作為老板，優秀員工是他手中最珍...[全文]
獵頭顧問幫助企業解決招聘難題，為中高端人才制定職業規劃等等，隨著企業的不斷發展，企業接觸獵頭公司的機會也越來越多，當你接到獵頭電話時，那么你一定有吸引獵頭的某些能力，那么獵頭在工作中需要具備五項技能才能順利完成工作呢？下面我們來看看獵頭公司的相關分析。獵頭公司...[全文]
獵頭的工作離不開一類人，他們就是候選人。雖然企業客戶是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業客戶談也沒有底氣。對于獵頭的業務來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣。石家莊獵頭公司 那么如何判斷候選人是否對推薦職...[全文]
一、在公文包里放著幾份簡歷 我見過的絕大部分獵頭來談的時候，在他們的包包里藏的都是公司介紹等，但這些從來沒有對我產生過任何影響。 1、非常簡單，我感興趣的是你能找到什么樣的人給我； 2、如果你知道我要找什么樣的人（總有辦法知道些大概，否則如何做信...[全文]
獵頭顧問遇到的最多的情況大概便是給候選人打電話，卻在電話接通后被候選人“我現在比較穩定，不考慮新的工作機會”來回絕掉，這種情況出現的概率大概在80%左右，在電商行業人才身上尤為明顯，因為在互聯網領域叱咤風云的電商人才手上根本就不缺工作機會，很多獵頭菜鳥碰到這樣...[全文]
現在企業之間的人才競爭是變得越來越激烈，特別是高級管理人才那更是幾家企業競相爭搶。其實企業要想輕松獲得管理人才，通過獵頭公司是一個非常好的途徑。不過，獵頭公司在我國剛剛興起沒有多久，整個行業當中企業質量良莠不齊。那么如何才能選擇一個可靠的獵頭公司呢？ 如何區分...[全文]
獵頭的眼睛就像孫悟空的火眼金睛，能辨明虛實。不同的是孫悟空的眼睛是看妖怪獵頭是分辨人才，分辨人才是獵頭的基本功，那么獵頭平時工作中是怎樣判斷人才的呢？哈爾濱獵頭公司 1.看候選人跳槽的規律 獵頭的工作是為人才提供跳槽的機會從而獲得更好的發展平臺，而人才...[全文]
在獵頭行業日漸火爆的狀態下，有更多的人想要從事獵頭工作，但是做獵頭好嗎？做獵頭有前途嗎？接下來小編就和大家來探討一下這個問題。石家莊獵頭公司 在當下的獵頭公司里，女性的比例占絕大部分，可能是因為女性心思細膩，在與人溝通上更加具有優勢。適不適合做獵頭最首先...[全文]
作為一名獵頭，培養自己的人脈是非常重要的，因為只有廣闊的人脈才能獲得更多的人才資源，人才資源就是獵頭的生存保障。很多人在獵頭行業只顧做自己的，卻忘記了擴充人脈，這樣無不等于把自己逼入了死角。獵頭顧問電話聯系候選人時有何技巧 1.提升價值 人際間相互來往...[全文]
關于微軟新任的CEO人選，外界各種猜測的聲音一直沒有停止過。而國外BusinessInside CEO獵頭公司的副總裁Adam Charlson則表示自己最看好前諾基亞首席執行官史蒂芬·埃洛普，認為他是微軟的必然選擇。 Adam Charlson表示，在...[全文]
基于戰略和文化的人力資源管理要求企業人力資源部要具備企業家的思維，要以戰略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時規避錯誤雇傭所帶來的風險。因此，基于戰略和文化的人力資源管理要求企業人力資源部要具備企業家的思維，要以戰略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時規避錯誤...[全文]
在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。希望獵頭顧問下面給出的幾點建議，給予求職者們一些參考。 獵頭揭秘：面試中如何表現可以突出自己 一、認清自己 對于求職者來說，無論你是初入職場的新人還是已經在職場上摸爬滾打多年的老手，作為一名獵頭顧問...[全文]