最近看到一篇對拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人馬德龍的訪談，文中他提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走” 。對于一個在人力資源行業(yè)摸爬滾打十余年的從業(yè)者，我個人對這個觀點難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業(yè)早就不存在了。在職業(yè)...[全文]
強生、中國銀行、中廣核、歐萊雅、神龍分別是護理、金融、核電、化妝品、汽車行業(yè)的翹楚，企業(yè)經(jīng)營能力在各自業(yè)界奉為典范。那么，它們在人才爭奪戰(zhàn)役的最前線——校園招聘選拔過程中存在著哪些不足？采用的哪種測評模式？采用了什么解決方案？國內專業(yè)人才測評機構NormSta...[全文]
好獵頭網(wǎng)作為最專業(yè)的高端人才招聘網(wǎng)站，在2012年公司業(yè)務取得了長足發(fā)展，我們?yōu)橹袊購娖髽I(yè)提供了近200個高端職位，這一切的增長實現(xiàn)，源于公司高端人才庫的不斷充實，源于獵頭顧問的關系網(wǎng)絡更加堅實。 高端人才庫的不斷充實 2012年，...[全文]
當你在一個企業(yè)工作了許多年后，你累積了了一些工作經(jīng)驗，當你想跳槽時，這時獵頭公司主動聯(lián)系了你，你應該想想是不是自己要把握機會爭取更多自己的利益，要對自己的職業(yè)生涯做一個職業(yè)規(guī)劃，一個人對自己的奮斗目標未明確，這樣在職場中可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢嗎？下面獵頭公司為你分...[全文]
近些年隨著企業(yè)對人才的需求越來越大，人務資源在招聘工作方面的壓力也不斷增加，招聘成了企業(yè)的難題，而獵頭公司是解決這一難題的，獵頭公司可以為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)招聘急需的人才，解決人才空缺的問題，那么通過獵頭公司招聘有哪些作用，相對于一般的企業(yè)人力資源...[全文]
對于要找工作的人士而言，被獵頭公司發(fā)現(xiàn)并成為其目標是一件非常好的事情。那么，怎樣才能夠被獵頭公司發(fā)現(xiàn)呢？現(xiàn)在我們就來了解一下詳細情況吧！ 其實，獵頭公司在發(fā)現(xiàn)人才時是先看其簡歷的。一位獵頭公司的業(yè)內人士表示，顧問每天都要看二十多份簡歷，有時候會更多，...[全文]
獵頭的職業(yè)就是專門為需要高級有用人才的一些企業(yè)選拔人才的人，如果你的企業(yè)發(fā)展需要管理人才，如：需要企業(yè)總裁、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)高級人事管理人才、企業(yè)的高級財務管理人才、企業(yè)的高級市場管理人才、企業(yè)的高級營銷人才、企業(yè)的高級技術總監(jiān)、企業(yè)高級技術人才的話，就要找到...[全文]
企業(yè)中的招聘顧問分為兩大類，企業(yè)內部負責招聘的HR專業(yè)員和企業(yè)外部的獵頭顧問。不論是內部還是外部招聘的從業(yè)者，在為企業(yè)進行招聘時必須要平衡兩個問題，一方面把握企業(yè)客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業(yè)所屬行業(yè)、公司內部運營、部門業(yè)務運作以及崗位具體工作等方面分...[全文]
有的候選人明明覺得自己的簡歷很好，可是獵頭卻不滿意。簡歷只是小范圍的修改，卻還是被獵頭看出來了。獵頭是怎樣在短時間內看出簡歷有破綻呢？石家莊獵頭公司 1.教育背景 ①如果只放最高學歷：博士和碩士學歷，那么第一學歷是什么？第一學歷是否過硬？ ②畢業(yè)的年...[全文]
獵頭，作為中國改革開放和市場經(jīng)濟浪潮下的一個新興產物，在中國的發(fā)展已有近二十年的歷史。而作為一個有著六年獵頭經(jīng)歷的招聘獵手，在六年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千，頻繁地和高級求職者打交道，形形色色的人都有，有的讓...[全文]
眾所周知，每到年終都有很多想要跳槽的精英，同時便也是個大公司急需招聘人才的時候，這個時候不管是企業(yè)還是人才首先想到的便是獵頭公司，我們對這個詞語并不陌生，以前我們總是覺得其可能主要為各大公司服務，其實不然，但是我們卻不知其對于人才而言到底能有什么好處。推薦閱讀...[全文]
獵頭公司在我國出現(xiàn)的時間不是很長，因此很多人不是對它認識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面我們看人們對獵頭公司的誤解有哪些？ 第一、有的公司認為我給的錢高，一定能夠挖來人才，其實不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一個企業(yè)有這樣的人才，都會極力的給...[全文]
獵頭顧問在進行人才尋訪，打CC電話的時候，經(jīng)常會被問及：“你是怎么知道我的？”獵頭顧問知曉候選人的方式可能是通過候選人掛在網(wǎng)上的簡歷，可能是經(jīng)過候選人的朋友推薦，可能是在媒體中搜尋的結果，或者是從公司相關人員那兒得到的信息等等。哈爾濱獵頭公司 由于獵頭競...[全文]
第一步：客觀認識自我、準確職業(yè)定位(自我認知) 職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎的工作首先是要知己，即要客觀全面認清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結構、職業(yè)價值觀、行為風格、自己的優(yōu)勢與劣勢等，人才素質測評是全面、科學地認識自我的有效手段和工具。只有正確的認識...[全文]
中國現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn)，待崗人員也非常多，其實應聘人員遠遠超出企業(yè)的欲招人員，但是還是有很多企業(yè)抱怨沒有適用的人才，而與其競爭的獵頭公司卻從不擔心這些問題，相信這也是有原因的。 一、企業(yè)不明確自己的招聘目標，盲目招聘 很多時候企業(yè)并不明確自己什...[全文]
物以類聚，人以群分。在職場中每個人是不一樣的，獵頭把職場人分為這四類，看看你是哪一種？哈爾濱獵頭公司 1.置疑別人又沒有自信的職場人 這類人會懼怕感情好關系，在職場里會發(fā)覺這么的人會用盡心思規(guī)避與同事相處，采取回避的舉止神情來對付辦公和同事的關系，這類...[全文]
在一個人的職業(yè)生涯中能遇到一個伯樂，賞識你的閃光點，并且愿意對你進行投資是十分難得的。當我們在職場上摸爬滾打奮斗數(shù)年，終于成為企業(yè)眼中的中高端人才的時候，自然也希望能得到伯樂的賞識。而獵頭恰巧扮演的就是伯樂。如果你希望有一個伯樂能發(fā)現(xiàn)你的才能，那么你需要具...[全文]
獵頭越來越得到大多數(shù)人的認可，很多企業(yè)都把獵頭當做招聘人才的渠道。獵頭也不辜負企業(yè)的期望，為企業(yè)客戶提供了大量的人才。獵頭也在不斷地發(fā)展著自己。石家莊獵頭公司 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，網(wǎng)絡獵頭逐漸的流行起來。網(wǎng)絡獵頭無疑就是通過網(wǎng)絡為企業(yè)選擇人才。網(wǎng)絡獵頭與傳...[全文]
毋庸質疑，獵頭行業(yè)是服務性行業(yè)。獵頭公司也是服務型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯(lián)系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認真仔細，盡心負責。可是仍然有一部分雇傭企業(yè)和人...[全文]
與獵頭顧問保持良好關系，將對你的職業(yè)發(fā)展產生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫里留下不良記錄。注意有些行為可能會損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對你的熱情。 以下是獵頭顧問的建議： 1、不要表現(xiàn)得盛氣凌人。即使你很忙，也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊...[全文]