年前，朋友陳明又升職了，這對于熟悉她的人們來說并不算什么稀奇事，因?yàn)殛P(guān)于她的逆襲經(jīng)歷大家都有目共睹。 兩年前，作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，陳明應(yīng)聘成功她們公司里的會計(jì)專員崗位，不論是工作經(jīng)驗(yàn)還是社交技能，她都遠(yuǎn)不及公司里的很多老員工們，但僅過去半年時(shí)間，陳明...[全文]
社會上讓人看不順眼的東西是比較多，但在一個(gè)人的眼里看不順眼的太多，那就有點(diǎn)不大正常了。當(dāng)一個(gè)人很隨意地對周圍的人和事品頭論足、說三道四的時(shí)候，很可能在別人眼里，他才是最讓人看不順眼的。 有些人往往喜歡盯著別人的缺點(diǎn)，對他人的不足很敏感，很有觀察力，但...[全文]
每逢過年，有一群人一定會開著車，挨家挨戶送禮。 雖說現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，手里權(quán)力有限，而且年輕人也不必仰仗領(lǐng)導(dǎo)，哪怕?lián)Q一家單位，也能過得很好，但是總有特殊情況需要打通關(guān)系。 說起送禮物，我想起了一件事，曾經(jīng)讓我尷尬透了。 我有一位助理，特...[全文]
小梅這個(gè)人，簡單直爽，做事情干練利索。 辦公室里來了新人，都是她在教，看她那么熱心，有同事打趣問她：小梅，你沒聽說過一句話，教會了徒弟，餓死了師傅嗎？你什么都教別人干，就不怕別人最后把你的飯碗搶走了？ 小梅笑呵呵的說，不怕呀，反正我也是閑著...[全文]
HR做招聘的比較多，甚至將招聘領(lǐng)域的HR分為九大段位，且針對每個(gè)段位的HR工作成果做了進(jìn)一步的解讀，大家不妨看看自己在HR進(jìn)階之路上處于哪個(gè)段位？ 一段HR：發(fā)消息，等消息，愿者上鉤 這是一種比較傳統(tǒng)的模式和招聘思維，入門級招聘專員通常會這...[全文]
每天泡在職場中，有沒有發(fā)覺某些職場潛在病毒的存在？快來看看職場病態(tài)員工離你有多遠(yuǎn)吧。 1.身體病態(tài) 身體病態(tài)比較直觀，與我們的健康息息相關(guān)。因久坐而導(dǎo)致腰椎疾病、經(jīng)常埋頭工作而導(dǎo)致頸椎疾病、每天敲打鍵盤而導(dǎo)致鍵盤手、長期面對電腦屏幕而頻繁頭...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，世界逐漸聯(lián)成一個(gè)整體，海外勞務(wù)派遣也隨之應(yīng)運(yùn)而生。作為一個(gè)新的概念，大家一定對它有所疑惑吧。那么，什么是海外勞動派遣呢？ 服務(wù)對象 一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力...[全文]
在我們的勞動過程中，總會面臨人手不夠的時(shí)候發(fā)生，這個(gè)時(shí)候從其他地方借用勞動人員就非常重要了，那么在我國的相關(guān)法律知識中，對于外借人員的到來，對于我們公司來說，算得上是勞務(wù)關(guān)系嗎？ 不與借用公司構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，與原公司構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。 借...[全文]
昨天，表妹風(fēng)塵仆仆的趕來我家，進(jìn)門第一句話就是“姐，我的合同即將到期了，很快我就要失業(yè)了……” 說到表妹的工作，還得從她畢業(yè)說起。大學(xué)畢業(yè)后，表妹經(jīng)家人介紹進(jìn)入一家股份公司上班，在公司里，她是一名合同制專員。那時(shí)候，很多親戚朋友都感覺表妹找了一份好工...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動者對于用人單位處于劣勢地位。一些人在單位里面是以勞務(wù)派遣員工的身份，等雙方的合同到期了，有些人遇到了用人單位不跟自己簽訂合同的情況。一旦遇到了對方不跟自己簽訂合同就覺得很受傷，用工單位能不續(xù)簽勞務(wù)派遣員工嗎？ 一、用工單位能不和勞務(wù)...[全文]
勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員等全方位的人力資源管理服務(wù)。 勞務(wù)派遣退回，是指用工單位無權(quán)行使解除或者終止權(quán)，而又發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動者返回...[全文]
在進(jìn)行勞務(wù)工作中，可能會存在勞務(wù)派遣的情況。并且勞務(wù)派遣存在一定的特殊性。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 一、用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員 用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成...[全文]
小A是一家電商公司的客服人員，公司年會當(dāng)晚，由于客服工作性質(zhì)的原因，部門留下了幾個(gè)值班人員，包含小A。 一邊是大家熱熱鬧鬧的看年會節(jié)目，一邊是幾個(gè)敬業(yè)的小姑娘忙著接待客戶。無獨(dú)有偶，小A收到了部門另一個(gè)同事的語音，年會的一等獎(jiǎng)IPAD被她抽中了。小A...[全文]
績效究竟有多重要，相信做HR的都懂，但為什么在中國，績效管理卻成了很多企業(yè)難以逾越的點(diǎn)呢？績效管理的六大致命傷，你都知道嗎？ 缺乏戰(zhàn)略指引與文化支撐，考核過程一盤散沙 績效之所以名列人力資源各模塊之首，其根源在于它的地位之高。因?yàn)樗粌H關(guān)系...[全文]
勞務(wù)派譴公司招用員工后，為員工辦理招工備案手續(xù)，然后到存檔機(jī)構(gòu)，開設(shè)集體存檔專戶，再將所招人員檔案存在集體戶中，由委托存檔機(jī)構(gòu)代為管理職工人事檔案。那么派遣員工的檔案要如何管理呢？ 一、勞務(wù)工檔案怎么寄存 1.派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；...[全文]
很多的用人單位都是通過了勞務(wù)公司來找的職工，一般都是要給回扣的，勞務(wù)公司能夠幫助企業(yè)在短時(shí)間之內(nèi)找齊職工的，效率是非常高的。 方式非常多可以直接在網(wǎng)絡(luò)上查詢到，也可以是熟人介紹。 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租...[全文]
很多人希望自己手里的資源，越多越好，總是忙于參加各種酒局，認(rèn)識很牛逼的大咖，希望能加個(gè)微信，通過這種方式，讓自己的人脈更廣一些。 可是即使大咖加了你的微信，他的手機(jī)里估計(jì)早就有5000+個(gè)人，匆匆一面之緣，大咖根本就記不住你是誰。 這個(gè)時(shí)代...[全文]
近年來，我國勞務(wù)輸出情況比較普遍，那么對勞務(wù)輸出人員離崗行為賠償金的擔(dān)保是否有效，關(guān)于勞務(wù)輸出人員離崗行為賠償金的法律效力的法律規(guī)定有哪些呢？ [案情] 2002年10月20日，原告國際公司與被告林某之夫朱某簽訂赴日本研修協(xié)議一份，雙方約定...[全文]
很多人都知道：對于資深崗位人員的任用，內(nèi)部提拔優(yōu)于外部招聘。內(nèi)部提拔的好處之一就是可以激勵(lì)內(nèi)部員工，有助于讓后備人才力量強(qiáng)大而充滿活力。但是，內(nèi)部提拔也是有門檻和難度的，那么，該選誰當(dāng)這個(gè)繼任者呢？ 1 招聘總經(jīng)理秘書 最近，M公司的人力資...[全文]
我國是屬于勞動力大國，勞務(wù)用工是用工的主要方式之一，而勞務(wù)用工多數(shù)是由勞務(wù)公司組織的，我國勞動合同法對勞務(wù)公司的設(shè)立條件作出了規(guī)定，那么勞務(wù)公司法人風(fēng)險(xiǎn)有哪些？ 一、勞務(wù)公司法人風(fēng)險(xiǎn)有什么 企業(yè)法定代表人的法律責(zé)任在《民法通則》第49條有規(guī)...[全文]