崗位職責：
1、負責組織制定和實施公司的人力資源管理戰略規劃，搭建公司集團總部及各分部、分公司所有人員組織構架體系；
2、負責根據公司的實際情況制定出合理的并滿足適合公司未來不斷發展需求的薪酬體系；
3、負責按各部門的用工需求，快速組織人員的招聘計劃、進行人員的面試與篩選；
4、負責績效考核方案設計與組織實施績效考核的指導，對各部門設立有效的量化指標并實行真正公平考核，并不斷完善績效管理體系的開發；
5、負責制定公司人員晉升考核政策，建立晉升評審機制，設計穩定公司的團隊和促進員工晉升的體系；
6、負責根據公司對不同層級員工培訓管理的要求，制定年度培訓管理計劃，組織實施培訓，并對培訓過程進行監督控制、組織考核。
任職資格：
1、年齡在30歲以上，45歲以下，身體健康，無傳播性疾病，女性優先；
2、大專以上學歷，熟悉人事工作流程，熟悉國家、地區的勞動法律法規制度；
3、有5年以上一直從事人力資源領域職業鏈條的工作經驗，對現代人力資源管理有一定的認識和理解；
4、熟悉人力資源管理中人才的招聘與引進、薪酬設計、績效考核、員工培訓的技能與技巧；
5、熟悉公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等實踐與操作。

任職資格：
1、年齡在30歲以上，45歲以下，身體健康，無傳播性疾病，女性優先；
2、大專以上學歷，熟悉人事工作流程，熟悉國家、地區的勞動法律法規制度；
3、有5年以上一直從事人力資源領域職業鏈條的工作經驗，對現代人力資源管理有一定的認識和理解；
4、熟悉人力資源管理中人才的招聘與引進、薪酬設計、績效考核、員工培訓的技能與技巧；
5、熟悉公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等實踐與操作。

藥業股份有限公司創立于1989年，是一家集醫藥制劑和原料藥為一體的制藥企業，2003年在上交所上市。目前，公司注冊資本7.8億元，總資產43億元，占地面積120多萬平方米，并在美國、上海、江蘇、杭州等地設有15家分(子)公司，共有員工4000多人。
公司是國家重點高新技術企業，國家創新型企業，浙江省醫藥工業十強企業，中國民營500強企業，“十一五”期間中國醫藥行業國際化先導企業，設有“國家級企業技術中心”、“博士后科研工作站”，是中國首家榮獲“國家環境友好企業”稱號的醫藥企業。