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  • 企

    集團人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 撫州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)教育集團發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃教育集團的人力資源戰(zhàn)略；2.建立和完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計教育集團人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工發(fā)展和資證管理等體系）；3.向集團領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高...
  • 企

    集團人力資源總監(jiān) 相同職位

    36-60萬 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行集團的人力資源規(guī)劃，貫徹實施人才戰(zhàn)略目標(biāo)；2、建立健全人才儲備路徑及員工職業(yè)發(fā)展通道，以充足的人力資源滿足所在公司發(fā)展需要；3、組織實施員工的績效考評及激勵管理，完善優(yōu)化績效激勵管理方式和工具，真實客觀反映員工及團隊績效，營造積極正向的競比氛圍...
  • 企

    集團人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-80萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面主管集團公司人力資源管理工作，制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，出臺人力資源體系建設(shè)政策；3、改進和優(yōu)化公司人力資源管理制度，制定符合各事業(yè)部及子公司發(fā)展戰(zhàn)略需要績效考核、組織發(fā)展培訓(xùn)等體系；4、進行人力資源相關(guān)模塊目標(biāo)...
  • 獵

    集團人力資源總監(jiān)HRD

    50-80萬 | 上海市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2019-03-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位勝任要求】 1、 此人定義為“帥才”，要善于“謀劃”與公司發(fā)展戰(zhàn)略相符合的HR戰(zhàn)略、規(guī)劃；并制訂完善相配套的管理制度與落地政策； 2、 年齡45歲左右，性別不限； 3、 全日制統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景、經(jīng)濟師職稱者為佳； 4、 從事過集...
  • 獵

    集團人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-60萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位主要職責(zé)：1.主要負(fù)責(zé)集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù)；2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能，為集團決策...
  • 獵

    集團人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 臺州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2017-06-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定和實施公司的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建公司集團總部及各分部、分公司所有人員組織構(gòu)架體系； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的實際情況制定出合理的并滿足適合公司未來不斷發(fā)展需求的薪酬體系； 3、負(fù)責(zé)按各部門的用工需求，快速組織人員的招聘計劃、進行人員的面...
  • 獵

    集團人力資源總監(jiān) 相同職位

    150-180萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-07-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    集團人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制...