資深人力資源經理崗位職責：
1． 按照公司總體發展戰略，協助決策層制定公司戰略規劃，全面統籌規劃人力資源開發和戰略管理，擬定人力資源規劃方案，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2． 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3． 根據年度人員編制，制定招聘計劃并實施；組織開展校園招聘，社會招聘工作等，包括發布招聘信息、甄選應聘人、進行面試、錄用通知等；
4． 根據公司企業文化與公司現狀，制定適合本公司發展目標的培訓計劃。完善公司人才儲備和梯隊建設；對新進人員進行企業文化的熏陶培訓，組織在職人員進行職業能力的提升培訓；
5． 制定和建立公正有效的績效考核體系，在公司推行績效管理理念。實施各個崗位及人員的考核，負責周期性績效考核的匯總及整理工作。
6． 及時處理公司管理過程中的重要人力資源問題，編寫和完善公司各類制度文件；

資深人力資源經理任職資格：
1. 人力資源、工商管理，教育學、心理學或相關專業本科或以上學歷；
2.5年以上人力資源管理工作經驗，醫療器械行業背景優先；
3. 對人力資源模塊管理均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策
5. 對自己職業規劃有明確方向，具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，具備良好的管理能力和決策能力；

該有限公司是一家專業提供西門子、飛利浦等品牌大型醫療設備售后服務的公司，公司業務主要包括CT、PET-CT、MR、DR、DSA等醫療設備的保養、維修維護、移機等技術服務，同時提供全系列的備件及耗材。上海昆亞醫療器械有限公司總部設在上海，同時在廣州、成都、武漢、濟南、太原等城市設立了分公司及辦事處，為客戶提供及時、專業、優質的技術服務。