職位描述
崗位職責：
1、制定事業部人力資源整體戰略規劃；工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位架構和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
2、組織匯編、修訂公司各項行政管理規章制度，定期或不定期組織對各部門的制度執行情況進行檢查、監督，保證公司管理規章制度的切實可行。
3、負責公司績效、薪酬體系導入，并能持續改善相關工作。
4、制定培訓計劃，完善培訓體系；推動企業文化建設。
5、管控監督辦公設施及其他固定資產情況。
6、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系。
7、管理、指導本部門人員工作，規劃本部門工作。
任職資格：
1、學歷：專科及以上
2、專業：人力資源、管理學等相關專業畢業
3、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
4、具備豐富的人資管理知識和實踐經驗，尤其是規范化管理經驗
企業介紹
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