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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1. 客觀了解招聘需求，制定有效方案，統(tǒng)籌組織各項(xiàng)招聘活動(dòng)，達(dá)成招聘目標(biāo)，做好分析總結(jié)；2. 完善招聘政策制度，對(duì)高級(jí)人才尋訪、人才考察評(píng)鑒、招聘渠道拓展等工作提出建設(shè)性改善方案，提高效率。任職要求：1. 985/211本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； ...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-24萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    10年以上人資相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、體系建設(shè)、銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核、人才招聘及梯隊(duì)培養(yǎng)等，有知名服裝、家紡、零售行業(yè)人資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，待遇優(yōu)厚，有機(jī)會(huì)享受股權(quán)激勵(lì)。
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    人事行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)連鎖酒店人力、行政全面工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；2、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，年齡在45歲以下；3、大型企業(yè)同崗三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
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    人事專員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.管理和優(yōu)化區(qū)域、城市平臺(tái)及案場(chǎng)的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；2.負(fù)責(zé)區(qū)域、城市平臺(tái)及案場(chǎng)員工的勞動(dòng)合同簽訂（續(xù)簽）、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理；3.負(fù)責(zé)區(qū)域、城市平臺(tái)及案場(chǎng)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職相關(guān)手續(xù)的辦理；4.協(xié)助人力資源主管建立人事檔...
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    人才發(fā)展經(jīng)理

    20-26萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；2. 組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；3. 調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；4. 指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題...
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    人力資源專員 相同職位

    4-6萬(wàn) | 重慶-沙坪壩區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金增減等相關(guān)手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)公司員工紙質(zhì)檔案資料管理及E-HR系統(tǒng)信息維護(hù)；4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系板塊工作；5、每月負(fù)責(zé)公司員工考勤制作及所負(fù)責(zé)板塊工作的相應(yīng)報(bào)表的出具；6、負(fù)責(zé)公...
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    員工關(guān)系專員

    5-7萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格：1.大學(xué)本科及以上；2.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)和教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)；3.三年以上工作經(jīng)歷，一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；4.專業(yè)能力：組織能力、執(zhí)行能力、寫作能力、抗壓能力、應(yīng)變能力；5.核心能力：溝通談判能力、結(jié)果導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)合作、計(jì)劃能力、責(zé)任感。崗位職責(zé)：...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員需求，編制集團(tuán)總部年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；2、根據(jù)年度人員編制定期對(duì)集團(tuán)各部門人員編制進(jìn)行監(jiān)督審查；3、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，建立和完善公司的招聘體系，包括各項(xiàng)招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善；4、建立公司人...
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    人事助理

    4-5萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除及檔案的建立與管理；3、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作；4、負(fù)責(zé)薪資績(jī)效的核算及五險(xiǎn)一金的繳納辦理；5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合上級(jí)做好人...
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    首席人才官（CHO）

    面議 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率；3、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立...
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    績(jī)效專員

    4-6萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與重要崗位的勝任力模型建設(shè)工作。2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才測(cè)評(píng)工具的開發(fā)和建設(shè)，并負(fù)責(zé)引進(jìn)先進(jìn)的測(cè)評(píng)方法。3、負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)、勝任力評(píng)定的組織實(shí)施工作。4、負(fù)責(zé)員工工作狀態(tài)的跟進(jìn)工作。5、協(xié)助編制人才測(cè)評(píng)的相關(guān)管理制度及測(cè)評(píng)方案。6、協(xié)助完成能力培訓(xùn)、周期性考核、崗...
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    集團(tuán)招聘經(jīng)理

    8-10萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；2、建立及完善公司的招聘流程，負(fù)責(zé)集團(tuán)中高層崗位招聘；3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)...
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    汽車行業(yè)人資總監(jiān)

    10-12萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、根據(jù)公司情況進(jìn)行部門內(nèi)部管理與規(guī)范；3、根據(jù)企業(yè)需求情況組織管控招聘工作；4、根據(jù)公司實(shí)際情況，制定績(jī)效考核方案并進(jìn)行績(jī)效考核實(shí)施...
  • 企

    Staffing Ass...

    5-8萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    JD1.Manage and maintain personal file, including JD, Probation Appraisal Sheet, Labour Contract, Confidential Agreement, and so on;2.Be...
  • 企

    人力資源專員 相同職位

    8-10萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成總體招聘指標(biāo)；2.負(fù)責(zé)面試人員的通知、初試、資料整理和存檔；3.負(fù)責(zé)公司部門各職位招聘工作的跟進(jìn)；4.負(fù)責(zé)公司各類招聘項(xiàng)目的跟進(jìn)；5.對(duì)招聘渠道的維護(hù)和拓展提出合理化建議，熟悉各類招聘渠道；6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的...
  • 企

    Sr. Manager, ...

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    *Position Description 1. Support to develop corporate level C&B strategy2. Review C&B policies and incentive programs and support Direc...
  • 企

    行政前臺(tái) 相同職位

    2-5萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)接聽前臺(tái)電話。2.負(fù)責(zé)辦公室文件存檔歸檔。3.負(fù)責(zé)來(lái)往客人的接待工作。4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)行程規(guī)劃與安排，預(yù)定酒店機(jī)票。崗位要求：1.大專以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。2.形象氣質(zhì)良好，有服務(wù)意識(shí)，有親和力。3.良好的溝通，協(xié)調(diào)能力。
  • 企

    組織發(fā)展主管（OD）

    18-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作，負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，人力流程梳理等；2、參與建立并管理公司崗位管理體系，及崗位職級(jí)體系、職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)建設(shè)；3、參與干部和核心崗位人才管理體系建設(shè)，負(fù)責(zé)干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核...
  • 企

    人事專員 相同職位

    1-2萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建立并完善招聘相關(guān)的流程和管理制度，確保招聘工作符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，及時(shí)補(bǔ)充公司所需的人才。2、落實(shí)集團(tuán)人才發(fā)展相關(guān)政策，建立、執(zhí)行、完善公司人才發(fā)展戰(zhàn)略和相關(guān)制度、流程。3、負(fù)責(zé)建立、完善公司培訓(xùn)管理體系，有效組織各種培訓(xùn)，為公司發(fā)展積極培養(yǎng)人才...
  • 企

    行政人事經(jīng)理/人力資源經(jīng)理

    8-10萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。5.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。6.建立和諧的勞資關(guān)系。7.建立績(jī)效管理與考核體系。崗...