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  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2017-06-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、制定實(shí)施公司的人力資源管理制度政策，搭建公司人員組織構(gòu)架體系，指導(dǎo)建立標(biāo)準(zhǔn)的崗位責(zé)任制度； 2、按各部門的用工需求，組織人員的招聘計(jì)劃、進(jìn)行人員的面試與篩選專業(yè)招聘； 3、編寫部門員工成長(zhǎng)、心態(tài)教育、職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)教材，制訂培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃，開...
  • 獵

    物業(yè)公司人力資源部經(jīng)理

    15-25萬 | 福州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2017-06-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)或知名物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有較強(qiáng)的語言表...
  • 獵

    薪酬福利項(xiàng)目經(jīng)理/主任

    10-25萬 | 佛山市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2017-05-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、梳理薪酬核算的流程并進(jìn)行對(duì)應(yīng)的流程和系統(tǒng)的優(yōu)化； 2、主導(dǎo)薪酬結(jié)構(gòu)和崗位體系建立（職級(jí)匹配）；---最核心！ 3、建立薪酬福利的數(shù)據(jù)分析報(bào)告體系； 4、完善并優(yōu)化各類薪酬福利日常報(bào)表，滿足目標(biāo)用戶的分析需求； 5、能針對(duì)日常工作中的問題進(jìn)行針對(duì)性的數(shù)據(jù)分析，...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2017-02-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃和行政管理系統(tǒng)； 2、參與公司運(yùn)營(yíng)管理，負(fù)責(zé)協(xié)助、組織及落實(shí)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)； 3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理體系中的工作落實(shí)、監(jiān)督及考核； 4、定期提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，協(xié)助公司提高綜合管理水平；...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 寧波市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2017-02-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息； 2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)； 3、擬訂具體項(xiàng)目的招聘方案（社會(huì)招聘、校園招聘、招聘會(huì)）； 4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性； 5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估，并根據(jù)崗位需求的...
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    獵頭顧問 相同職位

    20-30萬 | 東莞市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2017-01-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容: 1．參與項(xiàng)目會(huì)議協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目和行業(yè)分析，作出尋訪建議； 2．接受項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目分配，及時(shí)提供合適、真實(shí)的候選人才信息； 3．接受項(xiàng)目經(jīng)理指派協(xié)助開發(fā)顧問進(jìn)行業(yè)務(wù)談判或作前期人才提供； 4．熟練使用各人才網(wǎng)站：做好發(fā)布職位、人才搜尋； ...
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    獵頭顧問、獵頭專員

    10-30萬 | 廊坊市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2016-09-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、拓展客戶 2、尋求合適人才 3、渠道開發(fā)拓展 4、團(tuán)隊(duì)管理 5、由公司運(yùn)營(yíng)或者規(guī)劃能力 6、具有較好的前瞻性 7、具有行業(yè)內(nèi)資源較或者人脈資源。
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-70萬 | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2016-09-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)基金公司人力資源管理與組織建設(shè)的規(guī)劃、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)基金戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展； 2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃產(chǎn)業(yè)基金的人力資源戰(zhàn)略； 3. 建立人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，全面建設(shè)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系，...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    60-90萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-09-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述： 1、 全日制本科學(xué)歷，碩士及以上尤佳； 2、 中型企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人，或大型公司人力資源中層（500強(qiáng)或者外資企業(yè)） 3、 內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)、積極主動(dòng)、抗壓能力強(qiáng)； 4、 較強(qiáng)溝通能力，情商高、心態(tài)好； 5、 陽光自信、形象氣質(zhì)佳，品貌雙全； 6、 ...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-09-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 精通人力資源各個(gè)模塊； 1、設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式，制定人力資源管理制度； 2．對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 3．對(duì)人力資源規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    48-72萬 | 合肥市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2016-08-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    統(tǒng)籌文旅項(xiàng)目人事管理工作，包含組織架構(gòu)設(shè)置、人員招聘與配置、薪酬管理、員工培訓(xùn)等人事所有工作。 性別不限；旅游管理、人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)；本科及以上學(xué)歷。
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-70萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-08-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。 2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。 3、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)...
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    高級(jí)人力經(jīng)理

    25-40萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，統(tǒng)籌各產(chǎn)業(yè)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，職能機(jī)構(gòu)的搭建，為各職能平臺(tái)提供組織定義、崗位設(shè)置、JD等實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司各職能機(jī)構(gòu)的建設(shè)； 2、組織制定并執(zhí)行集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司人力資源年度人力配置計(jì)劃和招聘計(jì)劃；進(jìn)行合理的中高...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 南寧市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2016-08-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)中高級(jí)人才招聘需求分析和招聘渠道分析； 2.負(fù)責(zé)候選人搜尋，面試，評(píng)估和推薦； 3.負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查和薪酬談判； 4.負(fù)責(zé)重要企業(yè)客戶關(guān)系的維護(hù)； 5.負(fù)責(zé)重要檔案資料的整理，入檔； 6.其他工作事項(xiàng)。 任職資格： 1.人力資...
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    人事負(fù)責(zé)人

    18-30萬 | 上海-楊浦區(qū) | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-08-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； ...
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    國(guó)際獵頭顧問

    15-35萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2016-08-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、學(xué)習(xí)所負(fù)責(zé)的公司的行業(yè)和職位相關(guān)信息 ； 2、對(duì)集團(tuán)旗下國(guó)際公司（招聘負(fù)責(zé)人、管理層）進(jìn)行訪問、電話訪談 ，了解其公司情況、發(fā)展計(jì)劃及招聘需求等 ； 3、進(jìn)行職位分析，人才尋訪； 4、初步面試人選，合適推薦人選； 5、協(xié)調(diào)安排面試，入職條件確認(rèn)...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    8-15萬 | 湖州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2016-08-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述： 1、協(xié)助決策層制定公司人事發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃方案的實(shí)施； 3、建立并完善集團(tuán)的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-80萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-07-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定、實(shí)施公司人事行政管理和企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃計(jì)劃、方針政策、目標(biāo)任務(wù)，并組織監(jiān)督、指導(dǎo)不斷完善、持續(xù)提升行政管理和人力資源管理水平。 2、織制定公司人事行政發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，為業(yè)務(wù)快速發(fā)展提供人...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-50萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-07-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強(qiáng)員...
  • 獵

    人力資源副經(jīng)理

    30-40萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2016-07-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Store business HR issue consulting, including incentive scheme, people development, assessment, status change, recruiting, ER. New H...