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    產(chǎn)業(yè)新城人才發(fā)展高級經(jīng)理/...

    30-60萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：產(chǎn)業(yè)新城人才發(fā)展高級經(jīng)理工作地點(diǎn)：佳程廣場A5發(fā)展方向：全面管理崗位職責(zé)：1、完善任職資格體系和相關(guān)管理制度、流程、工具，包括任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道、學(xué)習(xí)地圖等；2、負(fù)責(zé)公司管培生招聘和發(fā)展，確保核心后備隊(duì)伍的識別、培養(yǎng)、提拔任用等政策完備、路...
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    人力資源高級經(jīng)理

    30-42萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：人力資源數(shù)據(jù)分析工作：1、深入挖掘系統(tǒng)及線下數(shù)據(jù)，完成定期的人力資源、組織效能相關(guān)的分析報告。2、梳理和優(yōu)化人力資源系統(tǒng)的底層數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)報表，建設(shè)并優(yōu)化HR metric體系。3. 人才發(fā)展工作：人才盤點(diǎn)，管培生，核心干部培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。4. 部分...
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    招聘顧問

    5-7萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)2、在與需求部門充分溝通的基礎(chǔ)上完成需求分析，選擇適合的招聘渠道3、甄選合適的侯選人并完成面試評價及復(fù)試安排工作，最大限度滿足客戶需求4、每個月按時完成月度招聘任務(wù)指標(biāo)5、熟悉IT軟件行業(yè)，熟悉招聘流程和方法，有良好的組織和協(xié)調(diào)能力，良...
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    招聘總監(jiān) 、招聘副總裁

    72-108萬 | 石家莊市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的招聘工作計劃安排，確保招聘工作正常進(jìn)行；2、通過各招聘渠道，招募適合公司發(fā)展的各類人才；3、熟悉各種招聘渠道信息，開拓新的招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經(jīng)濟(jì)性；4、根據(jù)公司的用人需求，安排各部門的招聘面試，有效推進(jìn)招聘工作的開展；5、負(fù)...
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    招聘總監(jiān) 、招聘副總裁

    72-108萬 | 呼和浩特市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的招聘工作計劃安排，確保招聘工作正常進(jìn)行；2、通過各招聘渠道，招募適合公司發(fā)展的各類人才；3、熟悉各種招聘渠道信息，開拓新的招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經(jīng)濟(jì)性；4、根據(jù)公司的用人需求，安排各部門的招聘面試，有效推進(jìn)招聘工作的開展；5、負(fù)...
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    招聘總監(jiān) 、招聘副總裁

    72-108萬 | 長春市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的招聘工作計劃安排，確保招聘工作正常進(jìn)行；2、通過各招聘渠道，招募適合公司發(fā)展的各類人才；3、熟悉各種招聘渠道信息，開拓新的招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經(jīng)濟(jì)性；4、根據(jù)公司的用人需求，安排各部門的招聘面試，有效推進(jìn)招聘工作的開展；5、負(fù)...
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    招聘專員 相同職位

    5-7萬 | 上海-靜安區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、利用公司有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道；2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約安排面試；3、維護(hù)人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作；4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。任職要求：1、一年以上招聘相...
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    集團(tuán)績效總監(jiān)

    面議 | 上海市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利體系、績效考核體系的搭建和實(shí)施改進(jìn)職位要求：1、主要負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬績效體系的建立完善和落地實(shí)施；2、主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)集團(tuán)下屬各業(yè)務(wù)板塊的績效考核工作，并提供指導(dǎo)和支持；3、2年以上企業(yè)薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上有績效指標(biāo)設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，有績效系統(tǒng)搭建經(jīng)...
  • 企

    招聘主管/經(jīng)理

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    地點(diǎn)：天津武清京濱工業(yè)園，北京宋家莊有往返班車，40分鐘行程；公司提供3星級酒店標(biāo)準(zhǔn)宿舍。崗位職責(zé)1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4...
  • 企

    薪資福利專員

    4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、18-30周歲，中專以上學(xué)歷，接受應(yīng)屆生。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、有志于從事IT行業(yè)；具備良好的團(tuán)...
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    亞洲知名紡織企業(yè)聘人力總監(jiān)

    50-80萬 | 淮安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2017-12-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述： (一) 集團(tuán)人力資源管理制度建設(shè)工作 1) 組織編制，審批集團(tuán)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，上報集團(tuán)董事長審批； 2) 貫徹實(shí)施集團(tuán)各項(xiàng)人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況； 3) 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度。 (二) 集團(tuán)人力資...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-70萬 | 河南省 | 大專 | 10年以上

    發(fā)布于：2017-09-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。 2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制...
  • 獵

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 杭州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2017-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位要求： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源中心的工作規(guī)劃、組織、落實(shí)及日常管理工作； 2.負(fù)責(zé)公司涉及的政府事務(wù)工作及外事活動；負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)管理部門領(lǐng)導(dǎo)及重要客人的接待工作； 3.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃各種活動，提煉和宣傳企業(yè)理念，審核涉及到員工管理類制度...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 嘉興市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2017-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    基本要求 1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、男性， 34-40歲，身體健康，抗壓能力強(qiáng)； 3、10年以上大中型制造業(yè)人力或行政工作，熟悉工廠普工招聘渠道并有實(shí)際招聘經(jīng)歷， 4、熟悉人力資源管理和工廠行政管理，對薪酬、績效和招聘有獨(dú)特的見解，熟悉人力精簡和優(yōu)...
  • 獵

    績效專員

    10-12萬 | 佛山市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2017-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：績效專員 工作職責(zé)： 1、維護(hù)績效管理體系運(yùn)行，宣貫并推動制度落地，優(yōu)化工作流程，確保績效管理工作規(guī)范、高效運(yùn)作； 2、跟進(jìn)并協(xié)助各部門逐層分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確保各部門績效指標(biāo)的合理性及有效性，并能支撐公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 3、輔導(dǎo)各部門開展績效評...
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    招聘主管 相同職位

    7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工...
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    人力資源主管 相同職位

    7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，開發(fā)新渠道； 2.草擬行政及人事相關(guān)制度； 3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系 4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制 5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況...
  • 獵

    人事行政經(jīng)理 相同職位

    25-40萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司房地產(chǎn)事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其職能模塊內(nèi)短期及中長期的公司決策和戰(zhàn)略的擬定； 　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施； 　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資...
  • 獵

    人事行政經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向常務(wù)副總提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施； 3、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績...
  • 獵

    集團(tuán)人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 臺州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2017-06-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施公司的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建公司集團(tuán)總部及各分部、分公司所有人員組織構(gòu)架體系； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的實(shí)際情況制定出合理的并滿足適合公司未來不斷發(fā)展需求的薪酬體系； 3、負(fù)責(zé)按各部門的用工需求，快速組織人員的招聘計劃、進(jìn)行人員的面...