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    人力資源主管 相同職位

    10-15萬 | 廈門市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2024-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)高管的管理工作，包括高管選拔、任用，勝任力考察、評(píng)價(jià)，下屬公司年度考核和任期考核的組織實(shí)施等； 2、與公司學(xué)院合作完成培訓(xùn)工作及高管日常考察回訪工作； 3、集團(tuán)績效管理深入推動(dòng)工作，季度經(jīng)營分析會(huì)組織實(shí)施； 4、集團(tuán)高管勝任力研究、部分中層...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 廈門市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2024-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、人力資源部日常工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。 2、公司總體人力資源規(guī)劃、制訂。 3、中高端人才侯選人初選，向相應(yīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理推薦。 4、外部各級(jí)、各類招聘途徑的開辟、洽談。 5、制訂和修改公司薪酬計(jì)算方式、審核、工資分析。 6、制訂和推進(jìn)公司績效考核...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.分析評(píng)估人力需求，制定并實(shí)施所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的招聘方案，推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 2.負(fù)責(zé)公司人員需求的滿足，組織資源，協(xié)調(diào)HRBP實(shí)施專項(xiàng)招聘； 3.基于應(yīng)用的目的分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程、招聘渠道，提升招聘效率； 4.基于公司各類崗位特點(diǎn)，開發(fā)及優(yōu)...
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    招聘專員 相同職位

    10-11萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)與任職條件： 負(fù)責(zé)公司旗下品牌的招聘工作； 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn)； 英文流利； 具有較強(qiáng)的溝通和抗壓能力； 外向，有激情
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    人力資源主管 相同職位

    10-20萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、收集HR政策及勞資信息，建立既吻合勞動(dòng)政策又適合公司執(zhí)行的績效管理體系； 2、分析公司績效管理現(xiàn)況并提出完善建議，建立并優(yōu)化公司績效考核流程，提升操作效率； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織績效目標(biāo)分解及績效培訓(xùn), 動(dòng)態(tài)調(diào)整KPI考核指標(biāo)體系； 4、負(fù)...
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    招聘總監(jiān)

    50-60萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、按照公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌上海及西安分公司的招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃， 2、管理上海及西安分公司招聘管理工作，與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，配合公司發(fā)展規(guī)劃，保證招聘速度與質(zhì)量，達(dá)成公司招聘目標(biāo)。 3、建立并完善公司招聘體系，拓展多元招聘渠道，建立全面的招...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)對所屬區(qū)域的公司提供人力資源管理和支持； 負(fù)責(zé)日常的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬管理； 完成總部下達(dá)的項(xiàng)目性工作。 任職要求： 本科或以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 具備外資零售企業(yè)背景或樂器銷售行業(yè)背景優(yōu)先。 具備人力資源六大模塊...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 1.獨(dú)立完成招聘工作，了解各部門用人計(jì)劃及用人理念，獨(dú)立完成人才尋訪、吸引和引入； 2.制定考核方案、完成考核組織、實(shí)施以及匯報(bào)工作； 3.完善、健全公司人力資源管理制度； 4.負(fù)責(zé)薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 任職資格: 主...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 1、協(xié)助副總進(jìn)行總經(jīng)理級(jí)以上高管的招聘工作； 2、協(xié)助副總分析崗位需求、制定招聘策略、招聘計(jì)劃； 3、編制發(fā)布JD、甄選合作獵頭、獵頭溝通、簡歷篩選、初試、定期發(fā)布職位招聘進(jìn)度及通報(bào)； 4、面試過程安排及管理、候選人跟進(jìn)、入職安排及跟進(jìn)； 5、面試...
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    人力資源副總 相同職位

    160-200萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人力資源計(jì)劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊(duì)建設(shè)； 3、完善招聘體系和考核體系，參與組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理制度編寫； 4、負(fù)責(zé)所轄...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    45-70萬 | 浙江省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，要求精通人力資源管理理論，八年以上制造業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的理論、方法、管理流程； 2、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理工作，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施人才招聘，開展員工培訓(xùn)，推行績效考核管理，改進(jìn)員工關(guān)系管理，完善...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-50萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理，參與公司的重大決策，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略； 2、根據(jù)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃，擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 4、向公...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷； 2. 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧； 4. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5. 優(yōu)秀的語言...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-25 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、研究客戶公司相關(guān)產(chǎn)品的行業(yè)趨勢、市場環(huán)境、競爭對手及標(biāo)桿單位，進(jìn)行戰(zhàn)略分析和診斷，針對客戶公司的組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)營模式、管理模式、管理機(jī)制等，提出可行性整改建議 2、組織客戶進(jìn)行戰(zhàn)略研討，梳理業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略地圖、撰寫中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施方案等項(xiàng)目成果。 ...
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    薪酬績效總監(jiān)

    60-80萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-25 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人資體系性、制度性工作； 2、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實(shí)施； 3、 設(shè)計(jì)擬定集團(tuán)績效考評(píng)體系，確保遵循組織制度和流程，最大限...
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    績效考核經(jīng)理 相同職位

    20-20萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司績效考核方案的制定工作，特別是協(xié)助建設(shè)工程部、市場部績效考核方案制定； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、計(jì)劃等因素的變化，定期梳理績效考核中不合理的地方，并進(jìn)行完善； 3、能較好推進(jìn)績效考核工作，即達(dá)到考核效果，有能讓人主動(dòng)接受； 4、協(xié)助公司招...
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    培訓(xùn)總監(jiān) 相同職位

    25-35萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，集中資源搭建課程體系，師資體系，管理體系和營運(yùn)體系等，建立培訓(xùn)管理模式，使培訓(xùn)成為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的有效工具； 2、 負(fù)責(zé)挖掘公司各投資營業(yè)部各部門各崗位人員培訓(xùn)需求，結(jié)合實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃，分類、分層確定...
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    保險(xiǎn)產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)理

    10-20萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求： 1、 熟悉市場上熱銷的保險(xiǎn)產(chǎn)品，并對其進(jìn)行分析、比較，突出公司現(xiàn)有保險(xiǎn)產(chǎn)品的優(yōu)勢； 2、 負(fù)責(zé)對IS部門的全權(quán)管理工作，協(xié)助營業(yè)部負(fù)責(zé)人保證保險(xiǎn)業(yè)績的達(dá)成，向部門總監(jiān)匯報(bào)營業(yè)部保險(xiǎn)工作的開展情況； 3、 全面支持營業(yè)部的保險(xiǎn)銷售工作，對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行定期...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-40萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-60萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的公司管理機(jī)制、經(jīng)營管理架構(gòu)、管理決策及執(zhí)行； 2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資...