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企
招聘專員
相同職位
4-6萬 | 長沙市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1.負責公司合作企業(yè)招聘職位的信息發(fā)布；2.熟悉掌握招聘內(nèi)容及招聘細節(jié)，負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，電話邀約應(yīng)聘者面試；4.日常的招聘工作，數(shù)據(jù)的匯總，提交，人員跟進和回訪...
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企
人力資源管理
5-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：招聘管理、勞動關(guān)系管理、培訓管理任職要求：工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。專業(yè)技能：熟練掌握OFFICE辦公軟件。素質(zhì)要求：良好的學習能力、溝通能力，工作主動積極，責任心強。教育背景：本科及以上學歷，經(jīng)濟類、管理類等相關(guān)專業(yè)。
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企
培訓項目主管
6-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、制定與完善培訓管理制度；2、培訓需求調(diào)研、分析；3、制定培訓計劃，例如：課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預(yù)算等；4、培訓項目的實施與組織協(xié)調(diào)；5、培訓效果的評估。任職要求：1、學歷：本科2、具有三年以上培訓管理工作經(jīng)驗，有扎實的培訓管理經(jīng)驗、項目管控能力，具...
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企
薪酬績效專員
4-5萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，協(xié)助制定與修改薪酬福利、人事制度，開展日常管理工作，確保公司薪酬、福利工作正常運行。薪酬福利管理、人事檔案管理、考勤管理、社保工作。2、負責制定與維護績效考核體系并在全公司范圍內(nèi)規(guī)范化推行全員績效管理工作；開展日常考核工作，實現(xiàn)績效管理的...
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企
銷售培訓師（唐山）
7-8萬 | 唐山市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Key objectives：*負責銷售隊伍培訓及相關(guān)培訓行政工作，促進銷售目標達成；*負責培訓質(zhì)量的提升和監(jiān)控；*在需要時負責部分課程設(shè)計及培訓項目的工作。Duties and responsibilities：*明確分公司的銷售培訓需求；*根據(jù)總部要求，確保和當?shù)劁N...
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企
招聘培訓專員
5-7萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)調(diào)統(tǒng)計公司招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、負責招聘活動的實施；3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；5、負責員工日常考勤管理；6、負責培訓相關(guān)工作。任職要求：1、第一學歷為全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，...
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企
人事專員
相同職位
4-5萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求；2.招聘渠道的建立與評估；3.邀約應(yīng)聘者，組織面試；4.實施公司培訓計劃，制定培訓方案，組織落實培訓活動，并跟進培訓后效果反饋；5. 管理勞動合同與員工檔案，建立、解除勞動合同關(guān)系管理；...
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企
崗位職責：1、建立完善人力資源管理體系和制度，監(jiān)督部門各項工作的執(zhí)行和落實，及時滿足各部門人力需求；2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，組織制定、實施員工招聘計劃；根據(jù)人力需求，不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道；3、建立健全培訓管理體系并組織實施；結(jié)合員工梯隊建設(shè)，組織制訂并...
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企
呼叫中心--培訓專員
5-7萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；3、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；4、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；5、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。任職要...
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企
崗位職責： 1. 全面負責集團的招聘管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營管理計劃開展相關(guān)的招聘需求調(diào)研、招聘計劃制定、招聘任務(wù)分解、達成，以及招聘費用的預(yù)算和把控； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程； 3. 根據(jù)部門年度人力需求，協(xié)助...
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企
人力行政專員（北京）一、崗位職責：1、負責簡歷篩選、電話面試及現(xiàn)場面試安排；2、負責招聘渠道的管理，數(shù)據(jù)分析等；3、負責日常員工關(guān)系處理（入離職、五險一金、轉(zhuǎn)正等）；4、負責重要商務(wù)接待等；5、負責日常行政工作（文件檔案收發(fā)整理、外聯(lián)等）；6、負責上級領(lǐng)導交辦的其他事項...
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HRBP
相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 招聘：參與并支持招聘達成，根據(jù)業(yè)務(wù)目標，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時到崗，滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；2. 與業(yè)務(wù)團隊負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議...
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企
職責描述：1.負責物業(yè)集團培訓體系的搭建（培訓實施、講師認證、課件管理）2.核心人才梯隊建設(shè)（含素質(zhì)模型搭建及培養(yǎng)機制）3.融譽生（融創(chuàng)物業(yè)校招生）的培養(yǎng)4.企業(yè)文化管理等方案的制定與實施管理5培訓體系搭建及實施管理：培訓需求調(diào)查、培訓計劃的審核、培訓實施管控、培訓評估...
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企
一、工作職責1、全面負責萬達廣場商管團隊人力資源和行政工作；2、負責公司各崗位人員招聘及配置，確保人員100%滿編；3、負責員工培訓和考核工作，有效激發(fā)組織績效；4、負責薪酬福利及勞動關(guān)系等日常人事工作；5、負責行政后勤保障，管理員工餐廳，肩負外聯(lián)工作職責。二、任職資格...
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企
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；2、開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、執(zhí)行人選甄別、溝通、跟蹤、評估、背調(diào)、錄用等工作；5、建立后備人才選拔方案...
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企
崗位職責：1、企業(yè)新人訓、銜接訓等培訓方案的策劃及執(zhí)行2、講師團隊的管理工作，如ppt等課件制作3、培訓賽事等培訓評估項目的獨立執(zhí)行任職要求：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先2、形象氣質(zhì)佳，有較強的語言表達能力3、學校學生會及社團骨干優(yōu)先
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企
注：該職位僅限具備地產(chǎn)開發(fā)商集團人力資源全盤管控經(jīng)驗者，不符合條件請勿投遞！崗位職責： 1、參與集團全年度人力資源規(guī)劃及人力資源體系的建設(shè)工作； 2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略及招聘工作流程，通過各種渠道及人脈資源挖掘各崗位匹配人才，提高企業(yè)高層招...
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企
職責描述：1、策劃與組織分支機構(gòu)人員招聘方案和活動；2、制定分支機構(gòu)人事管理工作流程和指引；3、審核分支機構(gòu)入離職等人力資源管理事項，并指導分支機構(gòu)人員勞動關(guān)系管理；4、執(zhí)行干部考察訪談、任免審核、資格申報等干部管理工作；5、建立經(jīng)紀業(yè)務(wù)培訓體系，制訂并實施經(jīng)紀業(yè)務(wù)培訓...
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企
崗位職責： 1、 依公司產(chǎn)品與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對接產(chǎn)品部與投行中心，組織金融產(chǎn)品培訓跟進2、 依不同業(yè)務(wù)場景，針對在職人員，執(zhí)行金融與產(chǎn)品系列培訓3、 進行培訓制度與培訓體系搭建，跟進問題與解決行動4、 領(lǐng)導交辦的其他工作任職要求： 1. 學歷要求：大學本科及以上學歷2....
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企
職責描述：1、全面負責公司人力資源部的管理工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建人力資源管理體系并制訂人力資源部年度工作目標、計劃和相應(yīng)人力資源成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析； 3、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊...
