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崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充分了解崗位人員需求、缺編情況；2、擬定招聘工作計劃、費用預(yù)算等；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、負責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；5、負責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行維護與評估，開拓合適的招聘渠道；6、負責(zé)建...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計、協(xié)調(diào)各部門的用人需求，協(xié)助制定并實施招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；2、負責(zé)招聘流程，如發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作；3、積極開拓招聘渠道，滿足公司的人才補充需求；4、統(tǒng)計每天的招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析；5、...
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招聘專員（濟南）
5-10萬 | 濟南市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、考勤、員工關(guān)懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開發(fā)，java開發(fā)，C/C++開發(fā)，軟件測...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、協(xié)助人力行政經(jīng)理開展招聘工作，主要負責(zé)簡歷的篩選及面試邀約；2、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、獎懲等人事手續(xù)的辦理；3、負責(zé)公司考勤管理工作；4、負責(zé)公司人事檔案的管理工作；5、負責(zé)五險一金業(yè)務(wù)的辦理；6、負責(zé)員工福利費報銷工作7、負責(zé)公司文件的分類管理；合同的存...
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人事專員
相同職位
8-9萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、按照招聘流程和招聘體系實施招聘；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、通過各種招聘渠道滿足公司的人才需求；6、建立后備...
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企
崗位職責(zé)：1、收集各部門的人力需求，并進行需求溝通，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定招聘計劃和方案。2、開拓與維護人才引進渠道，建立維護人才儲備庫。3、獨立負責(zé)部分職位的招聘，參與招聘全流程，包括簡歷篩選、面試邀約、面試、錄用跟蹤、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。4、根據(jù)每月/年招聘實施情況，對公司試用期...
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招聘專員
相同職位
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、負責(zé)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部招聘工作，根據(jù)崗位需求聯(lián)系候選人，進行面試跟蹤。2、利用各種招聘渠道，滿足業(yè)務(wù)部門招聘需求，并拓寬、維護公司的招聘渠道；3、負責(zé)候選人的搜集和甄選工作：篩選簡歷，安排面試和跟蹤面試過程，和結(jié)果反饋；4、負責(zé)與業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求，并充分理...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計、協(xié)調(diào)各部門的用人需求，協(xié)助制定并實施招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；2、負責(zé)招聘流程，如發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作；3、積極開拓招聘渠道，滿足公司的人才補充需求；4、統(tǒng)計每天的招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析；5、...
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招聘專員
相同職位
4-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；2、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；任職要求：1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；2、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、性格溫和、有耐心、積極主動，工作...
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Recruiter
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：-在所負責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)就招聘項目等提供人力資源專業(yè)服務(wù)-結(jié)合市場人才情況，配合用人部門，確定合理的人力需求并制定招聘計劃-負責(zé)各崗位的人才招募，解答用人部門關(guān)于招聘系統(tǒng)使用及面試過程中遇到的問題，運作和控制招聘流程完成招聘工作目標(biāo)-開拓各種人才渠道，與相關(guān)機構(gòu)...
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企
人事專員
相同職位
5-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、負責(zé)人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及招聘預(yù)約、初試、篩選、錄用等工作；2、 跟蹤整個招聘進程，協(xié)助候選人到企業(yè)入職；3、 組織并協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤輔導(dǎo)；4、招聘數(shù)據(jù)（含未到崗原因）的統(tǒng)計及分析；5、主動拓展招聘渠道，尋找招聘資源，能獨...
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企
崗位職責(zé)：1、負責(zé)所支持項目組的人員招聘與組織架構(gòu)規(guī)劃工作，重點突破關(guān)鍵性崗位的招聘任務(wù)。2、熟悉項目組的團隊運作狀況，實時根據(jù)項目發(fā)展目標(biāo)，調(diào)整優(yōu)化組內(nèi)人力資源配備計劃。3、運用人力資源專業(yè)理論、方法、工具，為團隊的發(fā)展提供支持及相應(yīng)的解決方案，包括人事、績效、員工關(guān)...
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資深招聘專員
6-7萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋找符合招聘需求的招聘機構(gòu)；2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；3、充分利用各種渠道滿足公司的人才需求；4、員工入職手續(xù)、離職手續(xù)的辦理。5、員工周報的審核，報表制作和部門領(lǐng)導(dǎo)溝通。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政相關(guān)...
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企
招聘專員
相同職位
8-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、起草、修訂人力資源招聘相關(guān)制度、表單、文件；2、協(xié)助人才盤點，根據(jù)各部門需求，做好人力資源供給與需求預(yù)測，編制年度招聘計劃；3、維護現(xiàn)有招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等），并根據(jù)業(yè)務(wù)需要努力開拓新的招聘渠道，；4、做好工作分析，維護和更新崗位說明書...
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招聘專員
相同職位
6-10萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、考勤、員工關(guān)懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開發(fā)，java開發(fā)，C/C++開...
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職位概述1.負責(zé)項目人員的招聘工作；2.完成部門內(nèi)的人員招聘需求；3.與候選人保持良好的溝通狀態(tài)；4.協(xié)助辦理入職等員工關(guān)系相關(guān)事宜；5.協(xié)助項目管理人員做好客戶關(guān)系維護；6.領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事宜；崗位職責(zé)任職條件1.人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科畢業(yè)；2.能獨立進行招聘工作；...
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崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等...
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招聘專員
相同職位
7-10萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實時有效的招聘行動；2.搜索、面試、評估、篩選、候選人推薦、背景調(diào)查、入職輔導(dǎo)；3.關(guān)注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時提供職業(yè)幫助或引導(dǎo)；4.完成個人業(yè)績指標(biāo)；5.搜集行業(yè)信息甄選、儲備行業(yè)內(nèi)中高級人才和專業(yè)...
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企
工作職責(zé):1.根據(jù)總體招聘計劃，協(xié)助制定大區(qū)招聘策略，負責(zé)校園招聘項目的實施，完成大區(qū)的校園招聘任務(wù)；2.主動搜集并隨時掌握目標(biāo)高校在校生信息，通過定期走訪，策劃校企合作方案，維護并深化校企關(guān)系； 3.結(jié)合校園雇主品牌方案，在目標(biāo)高校中推動校企活動落實，提升影響力，促進...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、根據(jù)崗位要求搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選及電話溝通；3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇...
