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HRBP
相同職位
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP工作職責(zé)：1、 公司政策解讀與宣傳，業(yè)務(wù)部門內(nèi)部大型活動的策劃與宣傳；2、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司人資體系，并結(jié)合業(yè)務(wù)需求，參與流程方案制定和優(yōu)化，確保方案和流程的適用性。3、協(xié)助組織識別優(yōu)秀人才，看護與賦能，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工潛力，提升部門組織能力...
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事業(yè)部hrbp
12-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位說明：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃，分析及優(yōu)化工作（崗位分析編制確定，組織架構(gòu)，修訂執(zhí)行業(yè)務(wù)部門工作計劃，；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘與儲備（招聘活動的實施，協(xié)調(diào)跟進，招聘效果分析，開發(fā)適合招聘渠道，人才儲備）；3、人力資源評估及培訓(xùn)開發(fā)（員工素質(zhì)能力模型的完善，...
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HRBP-研發(fā)
12-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進行檢驗...
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企
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織管理工作，包括但不限于組織架構(gòu)調(diào)整、組織職能設(shè)計、組織績效完善、崗位體系、人才管理、人才測評、員工調(diào)查等的計劃、執(zhí)行、溝通及實施工作；2、負(fù)責(zé)組織能力提升和優(yōu)化工作，組織人才發(fā)展項目；3、進行組織引導(dǎo)和培訓(xùn)設(shè)計和跟進執(zhí)行；4、進行領(lǐng)導(dǎo)力評估、人才發(fā)...
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企
崗位要求：1.根據(jù)鏈家線上線下的發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團COE擬定人力資源管理方案，在一個簡單高效的組織中提供HR的專業(yè)咨詢；2.更有創(chuàng)造性的將人力資源專業(yè)知識和公司戰(zhàn)略結(jié)合，提煉敏捷管理之術(shù)并在全國經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中推廣落地。3.配合部門負(fù)責(zé)人幫助公司經(jīng)紀(jì)事業(yè)部搭建績效考核制度，跟...
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HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 負(fù)責(zé)區(qū)域年度培訓(xùn)需求調(diào)研，課程開發(fā)，制定年度培訓(xùn)計劃。2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、帶領(lǐng)團隊完成公司級項目培訓(xùn)報名、現(xiàn)場實施等工作；4、負(fù)責(zé)各部門員工季度績效考核結(jié)果統(tǒng)計，并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告5、員工關(guān)...
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HRBP（招聘方向）
13-23萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.作為業(yè)務(wù)部門的人力資源伙伴，及時提供專業(yè)人力資源建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；2.準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)，獨立負(fù)責(zé)人才搜尋及初試工作，并提供人才招募方向性建議；3.協(xié)助負(fù)責(zé)人進行文化建設(shè)、員工活動策劃與組織，營造良好的員工關(guān)系。任職資格1.全日制本科及以上...
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HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)與文化建設(shè)工作；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，完成招聘指標(biāo)與崗位、職級定義；3、協(xié)助相關(guān)部門建設(shè)人才發(fā)展梯隊，搭建薪酬體系，實現(xiàn)績效管理；4、做好部門文化建設(shè)、團隊建設(shè)與活動組織等；5、促進業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成的其他人力資源建設(shè)工作。崗位...
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HRBP Head
31-63萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)1、 深刻理解所支持業(yè)務(wù)體系的業(yè)務(wù)和團隊狀況，理解并促進公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效實施和業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的達(dá)成；2、 深刻理解創(chuàng)并能勝任公司快速發(fā)展下的招聘體系和流程的搭建和梳理工作，管理及拓展多元化的招聘渠道，合理配置招聘資源，及時有效完成招聘任務(wù)；3、 從人力角...
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企
職責(zé)描述：1.Act as Recruiting proponent for supported groups2.ER work support and management, like entry and exit process control, internal ...
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企
【崗位職責(zé)】
1.推進總部年度人員招聘及配置計劃、服務(wù)各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對接辦事處主管以及大區(qū)經(jīng)理的招聘需求溝通；
2.在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持負(fù)責(zé)大區(qū)及項目達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
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HRBP
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；3、配合業(yè)務(wù)部門的需求，提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)...
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HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展；3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)；4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互...
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企
配合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推行人力資源戰(zhàn)略舉措，對北京中心的HR管理提供人力資源專業(yè)支持和服務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門服務(wù)者、支持者和顧問角色。崗位職責(zé)：1)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助中心負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激...
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HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、員工關(guān)系管理，含在職離職員工溝通，問題員工、勞動糾紛處理；日常員工活動策劃與支持；2、人力資源數(shù)據(jù)分析；3、協(xié)助部門進行成本管理，薪資異動數(shù)據(jù)的審核與管理，績效獎金發(fā)放審核，團建活動費用使用規(guī)范化審核與數(shù)據(jù)統(tǒng)計；4、協(xié)助部門加強與核心員工的溝通與培養(yǎng)，支持...
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HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時到崗；2.培訓(xùn)的組織實施及評估改進；3.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的溝通及反饋工作；4.制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵和保留人才。任職資格：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先...
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【崗位職責(zé)】
1.推進總部年度人員招聘及配置計劃、服務(wù)各大區(qū)崗位的人才搜尋以及篩選；對接辦事處主管以及大區(qū)經(jīng)理的招聘需求溝通；
2.在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持負(fù)責(zé)大區(qū)及項目達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
3.擬訂并執(zhí)行區(qū)域人...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項管理政策在營銷體系各部門的落地實施；2、深入了解并分析營銷體系的實際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進...
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HRBP-研發(fā)
12-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進行檢驗...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項管理政策在研發(fā)中心的落地實施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計劃；3、根據(jù)年度計劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進各類計劃的落實和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實情況進行檢驗...
