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HRBP經(jīng)理
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：HRBP相關(guān)工作。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學歷； HRBP工作經(jīng)驗3年以上，熟悉HR各模塊工作； 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
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hrbp
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、為業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計劃開展和達成；2、推進業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、培訓體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能...
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崗位職責：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計劃2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具...
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HRBP
相同職位
面議 | 廈門市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；2、與HR研發(fā)組（COE）和HR支持組（SSC）合作，給出有效地HR解決方案；3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年...
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崗位職責：1、深入了解所負責事業(yè)部的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施；2、幫助事業(yè)部制定并實施業(yè)務(wù)部門的人員招聘、績效考核、員工培訓等工作；3、完善業(yè)務(wù)部門現(xiàn)有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標；4、充分了解同行業(yè)的薪資福利情...
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工作職責:1.?對應(yīng)智慧系統(tǒng)事業(yè)群研發(fā)組織HR相關(guān)工作；2.?根據(jù)事業(yè)單元的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計適應(yīng)未來業(yè)務(wù)需求的組織結(jié)構(gòu)，并落實組織結(jié)構(gòu)及干部調(diào)整相關(guān)工作;3.與HR各專業(yè)模塊協(xié)作，推進HR制度、政策的實施，針對業(yè)務(wù)痛點制定HR的解決方案;4.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員...
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HRBP
相同職位
6-10萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責:1、負責總公司及協(xié)助各分公司的招聘工作，協(xié)助上級制定落實公司年/月度的招聘計劃，簡歷內(nèi)聘提拔機制，建立和更新人才庫；2、協(xié)助總公司HRD完善公司組織架構(gòu)設(shè)計、管理制度、流程和標準，并監(jiān)督各崗位嚴格執(zhí)行，完善本區(qū)域的組織架構(gòu)、內(nèi)部責任與工作流程的梳理，并協(xié)助公司...
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HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司需求制定人力資源規(guī)劃，擬定人力資源管理制度及流程，并組織實施；2、制定本部門工作計劃和人事等管理制度及費用預算等；3、根據(jù)公司招聘計劃及招聘流程，負責員工的招聘、錄用、晉升、崗位輪換等人事工作；4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃與各部門要求，協(xié)助上級領(lǐng)導制定公司培訓計劃并...
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HRBP Head
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP Head 崗位職責：1、主導HRBP建設(shè)和能力發(fā)展；深入理解所負責團隊的業(yè)務(wù)進展和人力資源現(xiàn)狀，提高人員效率及組織效率；2、推動業(yè)務(wù)團隊OD、TD、LD進程；3、能夠指導HRBP有意識的通過管理工具或人力資源工具對組織進行診斷，幫助企業(yè)管理者做好人力資源管理...
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1.依據(jù)招聘計劃，獨立組織完成招聘活動，確保招聘效果； 2.建立和完善公司的招聘流程，優(yōu)化招聘渠道； 3.發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，負責協(xié)調(diào)組織面試、復試安排； 4.負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 5.跟蹤...
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hrbp
相同職位
14-17萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、針對公司事業(yè)部，進行人才管理、團隊與文化建設(shè)；2、據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道，完成招聘工作；3、實施日常員工關(guān)系管理：如處理員工入職、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)工作，確保員工及時完成各項手續(xù)；新進面談、離職面談等；確保持續(xù)的溝通與反...
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HRBP
相同職位
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.負責和各業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協(xié)助負責人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務(wù)板塊運營狀況，盡快融入業(yè)務(wù)團隊，并高度關(guān)注業(yè)務(wù)...
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HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1. 擔任業(yè)務(wù)部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的，持續(xù)...
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HRBP-招聘
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源計劃；2、明確公司人力資源目標和總體方案，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，綜合管理水平；3、傳承宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；4、 負...
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HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 擔任業(yè)務(wù)部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的，持續(xù)改善的解決...
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工作職責:1、負責組織內(nèi)的活力提升項目工作，進行活動策劃、執(zhí)行、評估等；2、進行招聘、培訓等模塊類工作；3、協(xié)助負責該組織各類員工面談及員工關(guān)系案件處理工作；4、其他項目型工作及領(lǐng)導臨時交代的工作任務(wù)。任職資格:1、學歷要求：本科及以上學歷；2、專業(yè)背景：專業(yè)不限，商科...
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HRBP(偏招聘）
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責所支持項目組的人員招聘與組織架構(gòu)規(guī)劃工作，重點突破關(guān)鍵性崗位的招聘任務(wù)。2、熟悉項目組的團隊運作狀況，實時根據(jù)項目發(fā)展目標，調(diào)整優(yōu)化組內(nèi)人力資源配備計劃。3、運用人力資源專業(yè)理論、方法、工具，為團隊的發(fā)展提供支持及相應(yīng)的解決方案，包括人事、績效、員工關(guān)...
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HRBP
相同職位
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；2、與COE和SSC合作，給出有效地HR解決方案，并定期輸出政策、項目和進程的實施效果分析；4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃；6、運作適合所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；7、參與所...
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企
工作職責:1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員計劃及招聘需求，推動招聘實施并進行人員配置；2. 全面負責員工關(guān)系工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動關(guān)系等工作，維護基礎(chǔ)人員信息數(shù)據(jù)，協(xié)助后臺HR進行人事流程梳理；3. 根據(jù)部門工作內(nèi)容需要，協(xié)助部門內(nèi)其他HR模塊工作；...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實施；2、能提供全模塊顧問支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展等有效運行；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導針對人員管理做出及時的決策；4、主動了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績效考核工作提供...
