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企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務，定期進行人力資源相關數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務部門結構優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務； 3、協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理...
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企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；3、配合業(yè)務部門的需求，提供其他人力資源相關支持以及HR相關...
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企
HRBP
相同職位
10-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
工作職責1.了解并熟悉所負責部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，深入一線業(yè)務團隊，有效推動集團各項人力資源政策及相關流程在BG的執(zhí)行；2.通過人力資源部項目（如優(yōu)化考核目標制定及薪酬方案）提升業(yè)務部門效率；3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；4.協(xié)助完成所在...
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企
職責描述：1、根據(jù)人員配置計劃，協(xié)助海外子公司進行招聘及選拔合適的人才；2、協(xié)助海外業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊；3、協(xié)助海外子公司建立、修訂和實施公司人力資源管理規(guī)章制度；4、協(xié)助對接海外各子公司其他人力資源各項事務。任職要求：1.本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗...
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企
hrbp
相同職位
6-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
我們希望你做的事情：1. 能夠獨立開展招聘，作為面試官參與到面試過程，能給用人部門提供建設性的意見，按時、高效、保質保量實現(xiàn)招聘目標；2. 不斷擴充招聘渠道，強化招聘平臺，優(yōu)化招聘流程，提升雇主品牌；3. 深入了解所負責部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，對業(yè)務線員工的聘用、晉升...
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企
職責描述：1、協(xié)助營銷進行組織規(guī)劃，優(yōu)化組織結構并進行實時管理；2、關注營銷業(yè)務及工作運作，分析內在問題，從人力角度提供改進或提升業(yè)務能力水平方案并實施；3、提供人才信息和行業(yè)動態(tài)，根據(jù)人才競爭分析，提出薪酬建議，并指導業(yè)務人才需求的調整；4、關注人才發(fā)展及員工滿意度提...
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HRBP
相同職位
12-36萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務，定期進行人力資源相關數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務部門結構優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務； 3、協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和...
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企
職責描述：1、負責生產供應鏈專項管理變革與技術人才培養(yǎng)工作，如質量類、精益類等；2、負責業(yè)務案例萃取、形成內部案例與教材；3、負責文化價值觀的提煉總結。任職要求：1、本科及以上學歷，良好的思考力，擅長歸納總結；2、在HRBBP、培訓管理、人才發(fā)展方面有至少5年以上經(jīng)驗；...
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企
HRBP
相同職位
10-14萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、協(xié)助招聘組同事對所轄團隊進行人員招聘及選用育留棄等工作； 2、深入了解所負責業(yè)務團隊業(yè)務性質流程、組織與人員發(fā)展狀況，協(xié)助高級BP 共同評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求； 3、主責策劃并執(zhí)行團建活動等員工關系活動，加強團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力； 4、主動關懷...
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企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務，定期進行人力資源相關數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務部門結構優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務； 3、協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 招聘：參與并支持招聘達成，根據(jù)業(yè)務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足區(qū)域業(yè)務發(fā)展的用人需求；2. 與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議...
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相同職位
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進公司政策制度及人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施；2、作為部門合作伙伴，深入了解所在部門的組織結構及核心業(yè)務模式，提供強有力的人員招聘、發(fā)展以及搭建人才梯隊的支撐；組織實施人才招聘，促進人員及時到位與優(yōu)化配置；3、參與...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.了解并熟悉所負責部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，深入一線業(yè)務團隊，有效推動集團各項人力資源政策及相關流程在BG的執(zhí)行；2.通過人力資源部項目（如優(yōu)化考核目標制定及薪酬方案）提升業(yè)務部門效率；3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；4.協(xié)助完成所...
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企
JOB PURPOSE: As a key member of HR business partner (short for HRBP) team, this person will assist the HR Manager and GM in expanding H...
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HRBP
相同職位
7-18萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務，定期進行人力資源相關數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務部門結構優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務； 3、協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和...
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HRBP/HR
5-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：適應全浙江省的出差，薪資面議◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、...
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企
HRBP
相同職位
6-12萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述1. 負責業(yè)務部門的人才招聘，協(xié)助進行人才梯隊建設，并對人才數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計與分析；2. 深入業(yè)務部門了解人員與業(yè)務發(fā)展狀況，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；3. 協(xié)助進行團隊建設及企業(yè)文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域落地；4. 推動管理層與員工互動，豐富溝...
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企
HRBP
相同職位
12-24萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
【職位描述】1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行； 2、深入了解和熟悉業(yè)務，定期進行人力資源相關數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務部門結構優(yōu)化，人員管理提供建議和人力資源咨詢服務； 3、協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化人員管理，包括員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導...
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企
Key Responsibilities:?Provide effective leadership and strategic direction for all HR Function to support Tiens business;?Ensures that ...
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企
職位描述：1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地；2、負責跟進部門人員招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源工作（招聘占比50%及以上）；3、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務部門內部團隊的建設；4、保持與業(yè)務管理層...
