如今的職場人已不會像以往那般接到獵頭電話還會大驚小怪，但仍會有人會好奇獵頭公司發掘人才的依據是什么？如何才能成為他們的目標？能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問！通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是獵頭顧問還是會通過多種渠道來發掘更多的候選人，當前的職場人對于職業的追求比以往積極很多，都相對的比較愿意將自己的簡歷留給獵頭公司以作備份。獵頭支招企業如何激勵人才
對于比較成熟的職場人，要經常更新自己的簡歷，并同時和一些獵頭顧問保持長期的聯系，即便不準備跳槽或者求職，也可以適時適當的了解一些市場上的行情。
獵頭公司最為看重簡歷中的這些部分：
1.曾任職企業
曾任職企業所在行業，任職企業是否在行業中處于領先地位，有無名企或跨國企業的工作經驗，現在的企業都希望能聘用到有跨國企業的先進管理方法和技術的人才。
2.職位
職責大小，行業深入程度，有無較資深的管理經驗（5～7年），專業技術水平在業內是否有足夠的優勢。
3.業績
一些獵頭顧問認為：業績才是最有說服力的職位描述，個人能力和資歷用工作業績、數字、案例和獎勵來進行描述遠比大段大段的文字有說服力。如何來判斷一家獵頭招聘公司是否專業
