善于溝通，有協調能力，比較靈活的財務人

　　當人們還以為財務人員只需要埋頭算賬就可以的時候，財務崗位本身早已對財務人員提出了更高的要求，如溝通、協調和靈活。企業的預算項目，要和生產部門、銷售部門等打交道、做溝通;對外的并購行為，要與對方公司進行多次的溝通交流;在日常工作中還需要應對審計團隊、工商、稅務等人員，如果你善于人際溝通，必定能夠應對一系列的突發事件，甚至是一些“麻煩事”，解決各種財務相關的問題，那么你自然也就會成為企業不可或缺的人。

　　如果你認準了自己的發展方向，那么你可以從兩個方面來培養自己，其一是提高自身的專業水平，只有充實的知識儲備和豐富的經驗積累之后，才能去應對各種問題、難題;其二是把握各種機會積累自己的人脈和資源，多參加一些精英人士的聚會、沙龍就是不錯的選擇。

　　擁有扎實的專業知識和先進技能的財務人

　　如果你是財務行業中的精英人士，如果你具備了財務專業最專業的知識和技能，那么你必定是企業中不可或缺的哪一個。

　　如果你周圍的人還在用最基礎的公式做表格，而你已經成為這個領域的高級人才，那么你的工作效率自然也就高出別人許多倍，對提升企業整體的工作目標產生了巨大的貢獻;如果你周圍的同事對英文報表一竅不通，而你因為英語水平很高，那么企業自然會對你有所依賴。具備別人所不具備的知識和技能，成為工作質量的保障，需要財務人員在工作中投入更多的時間和精力，遇到問題時要從多方面思考，同時還需要在空閑時間通過學習、閱讀、向前輩討教以提升自己。

　　對行業的發展有足夠的敏感性和把控能力，有較強數據分析能力的財務人

　　隨著企業對人才的要求不斷提高，尤其是財務人員，已經從單一的錄入和計算到綜合的管理，對優秀財務人員的標準也越來越高。但實踐證明，一個有價值的財務人員必然是一個能夠看懂數據，并且足夠敏感的人。同樣的信息擺在面前，普通的財務人員只能看到數據表面的問題，例如盈虧;而有數據分析能力的財務人員卻能看到盈虧可能的幾個理由，以及可以采取的幾個措施，甚至包括下個階段的預算、策略等。另一方面，這類人才還具有豐富的“想象力”敢于在扎實的理論和實踐經驗的基礎上，大膽創新，追求變革，為企業創造出更大的利益。

　　不論企業如何發展，這三類財務人員都是企業發展過程中必備的人才，在小微企業中，第一、第二類或許更受歡迎，但企業一旦發展起來，第三類財務人員的需求必然上升。

　　總結：不論是以哪一類為目標，財務人員都應當在工作中積累經驗、業余時刻豐富知識，并始終堅持下去，如此才能慢慢發展為以上三類財務人才，只有不斷收獲經驗、提升知識，才有在團隊中獲得一席之地，也才能得到企業和獵頭的青睞。