我們知道獵頭公司主要是針對企業(yè)提供更為優(yōu)秀的高管人才獵取服務(wù)的，所以很是受到企業(yè)需求，進(jìn)而也很好的推動了獵頭公司的繁榮發(fā)展，那么獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？聽一聽專業(yè)人士的分析吧。 一、獵頭公司和普通中介公司收費(fèi)不一樣 獵頭公司主要是為企業(yè)招攬更多...[全文]
獵頭業(yè)在中國發(fā)展的時(shí)間并不長，真正為企業(yè)老板和人才所接受的時(shí)間就更短了。中國目前快速增長的經(jīng)濟(jì)、日益加強(qiáng)的國際化趨勢，以及由此引發(fā)的對于人才的高度需求——這一切催生了中國本土的獵頭經(jīng)濟(jì)，并使國際獵頭也將中國視為必爭之地。 但并不是所有的人都完全理解...[全文]
作HR的我們都知道，在招聘高端人才時(shí)，特別是在我們迫于時(shí)間緊迫、人才難覓的時(shí)候，我們會考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但選擇合適的獵頭公司又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多，服務(wù)能力、資源優(yōu)勢各不相同，選擇和評估起來的難度很大。面對這些的情...[全文]
很多獵頭顧問會默認(rèn)候選人回簽offer且確定入職時(shí)間后這個(gè)case就算基本結(jié)束。但是完整的獵頭招聘服務(wù)流程是以候選人度過保證期為準(zhǔn)，也因此“候選人入職輔導(dǎo)”就顯得至關(guān)重要。“入職輔導(dǎo)”是候選人順利度過保證期的重要保障，那么作為獵頭顧問，我們需要做哪些相關(guān)工作呢...[全文]
獵頭在向企業(yè)推薦人才方面可以說是盡心盡力，又是背景調(diào)查，又是職位分析……雖然付出了很多，也很努力，可不少獵頭推薦的人才還是無法滿足客戶的要求。石家莊獵頭公司 這其實(shí)是獵頭沒有把握企業(yè)的需求，沒有了解到企業(yè)究竟需要什么樣的人才。企業(yè)在候選人的選擇上其實(shí)是有...[全文]
對于企業(yè)而言，引進(jìn)人才是一項(xiàng)很重要的工作，只有用擁有一流的人才，才能擁有一流的產(chǎn)品，最終成為一流的企業(yè)，才能在競爭激勵(lì)的市場中立于不敗之地。因此，企業(yè)在招聘的過程中，要實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘，所謂精準(zhǔn)，主要指的是才用科學(xué)的人才測評方法選擇適合企業(yè)發(fā)展的人才。而招聘和面試...[全文]
高端職場人只要是有意向成為獵頭候選人的，其目的很明確，就是希望獵頭能為他們提供更好地工作機(jī)會。但是有的候選人發(fā)現(xiàn)獵頭為他們提供的職位并沒有想象中那么好，于是開始埋怨獵頭。可事實(shí)上這些問題的出現(xiàn)有時(shí)候并不是獵頭的錯(cuò)，而是候選人自己忽略了一些現(xiàn)象。哈爾濱獵頭公司 ...[全文]
獵頭顧問需要做到什么程度才能被稱之專業(yè)？一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人被介紹去做主管，這也能叫獵頭？ 什么是專業(yè)的獵頭顧問？ 專業(yè)的獵頭顧問需要時(shí)時(shí)反饋 舉個(gè)例子：如果你因?yàn)槟砪ase搜尋，聯(lián)絡(luò)，推薦了一個(gè)候選人，那么別忘了要時(shí)時(shí)...[全文]
哪些公司應(yīng)該與獵頭公司合作呢？招聘人才困難的公司？企業(yè)HR找不到人才的公司？下面就與小編一起探討一下吧！ 1、在人才市場中流動很難見到的人才。普通來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強(qiáng)，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經(jīng)過朋友、...[全文]
獵頭行業(yè)在我國是一個(gè)新興行業(yè)，由于市場需求旺盛及行業(yè)進(jìn)入門檻低，這一行業(yè)發(fā)展得極為迅速，以上海為例，十年不到，至少已有幾百家，因而獵頭公司間的競爭異常激烈。激烈的競爭，再加上行業(yè)的不成熟，導(dǎo)致了許多獵頭公司的操作不規(guī)范：缺少專業(yè)的搜索能力，缺乏科學(xué)、規(guī)范的人才...[全文]
很多非業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，獵頭工作無非是常年流連于各大招聘網(wǎng)站，下載候選人簡歷，打電話游說候選人跳槽，出入商業(yè)酒會發(fā)掘候選人并或者與候選人喝個(gè)咖啡聊聊工作。但真正進(jìn)入獵頭行業(yè)，才會明白，獵頭工作絕不僅限于此。哈爾濱獵頭公司 獵頭每天的工作當(dāng)然并不僅限于下簡歷，...[全文]
人才對于很多公司來說都是不必可少的，但是培養(yǎng)人才往往會需要一定的成本，此時(shí)獵頭公司的作用就會凸現(xiàn)出來，很多公司在需要人才的時(shí)候往往會使用到獵頭公司的服務(wù)，那么該服務(wù)都有哪些優(yōu)勢呢？讓我們來看看下文的介紹吧。 優(yōu)勢一、費(fèi)用比較低 我們知道有著優(yōu)秀的人...[全文]
因?yàn)楂C頭公司涉及的都是客戶的商業(yè)機(jī)密信息，所以保密是客戶對獵頭公司的最基本原則，客戶絕不希望自己內(nèi)部的情況讓外人知道，如果獵頭公司將這些信息透露出去的話，后果是極其嚴(yán)重的。那么獵頭公司又該如何堅(jiān)守保密原則呢？ 獵頭公司的優(yōu)勢有哪些 首先，關(guān)于...[全文]
梅姨在金球獎(jiǎng)上告訴我們，一個(gè)好演員的自我修養(yǎng)應(yīng)該體現(xiàn)在演好角色，執(zhí)著于藝術(shù)，并勇于承擔(dān)輿論責(zé)任上。因?yàn)檫@樣的職業(yè)修養(yǎng)，她拿了終身成就獎(jiǎng)。一個(gè)人的自我修養(yǎng)，成就了他的事業(yè)，一群人的職業(yè)修養(yǎng)，成就了一個(gè)行業(yè)。石家莊獵頭公司 身為獵頭，應(yīng)該為自己的職業(yè)負(fù)責(zé)，更...[全文]
背景調(diào)查是獵頭重要的工作之一，眾多企業(yè)選擇獵頭服務(wù)看重的便是獵頭的背景調(diào)查能力。背景調(diào)查用語言來解釋特別簡單，就是對候選人信息的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。哈爾濱獵頭公司 1.背景調(diào)查的時(shí)間 背景調(diào)查并...[全文]
任何一家獵頭網(wǎng)在接手一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，都會采取必要的措施，做到準(zhǔn)備充分之后才能開展自己的計(jì)劃，只有這樣才能獲得最終的勝利，總結(jié)起來是從以下幾個(gè)方面入手的。 首先、獵頭網(wǎng)需要分析客戶的基本需求。進(jìn)行工作之前一定要與自己的客戶進(jìn)行有效的溝通。在充分的了解了...[全文]
不管是初入職場的“小菜鳥”或者是已經(jīng)成為職場“老江湖”的精英人，都會對職場生存有很深刻的想法。職場生存，就算是言談舉止也是很深的一門學(xué)問，更可況是深層次的內(nèi)容了。想要在職場中如魚得水，讓獵頭顧問來告訴你怎么做。獵頭支招：大型企業(yè)如何留住中高端人才 1...[全文]
不論是老獵還是新獵，對于飛單這個(gè)話題都不陌生，平均5個(gè)offer黃掉一個(gè)屬于正常數(shù)據(jù)。茶余飯后抱怨抱怨也屬情有可愿，畢竟獵頭顧問是靠業(yè)績吃飯的人群，不過仔細(xì)想想，其實(shí)每個(gè)飛掉的單子在整個(gè)成單過程中都有跡可循。 獵頭案例：A，31歲，某資本投資總監(jiān)，在...[全文]
獵頭與候選人接觸的過程中免不了有當(dāng)面接觸，俗稱“面試”。在這一過程中獵頭顧問是不能出問題的，這涉及到一個(gè)專業(yè)度的問題。你要確認(rèn)這樣的候選人是否符合客戶的需要，不浪費(fèi)自己的時(shí)間，也是珍惜候選人的時(shí)間，更是對客戶負(fù)責(zé)。那么獵頭顧問在與候選人接觸過程中需要掌握哪些專...[全文]
在中國做獵頭顧問，產(chǎn)值必須在人民幣50萬左右才算合格，否則你可能是假顧問，或者你正處于一家假的獵頭公司。在業(yè)內(nèi)人士看來。年產(chǎn)出50萬并不是難以完成的業(yè)績，對于追求成長的獵頭顧問來說，百萬都不是終點(diǎn)。石家莊獵頭公司 產(chǎn)值決定獵頭價(jià)值，價(jià)值體現(xiàn)獵頭職業(yè)之美，...[全文]