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穩定的工作,真的是在浪費生命嗎?

2019-07-03

我記得看過很多公眾號文章,寫的關于穩定的工作,內容我已經忘記了,但是文章的主旨就是年輕的時候不要過得太穩定,穩定的工作是高風險職業,是在浪費你的生命和激情。 文章看起來非常的勵志,雞湯夠濃,正能量滿滿。 哪怕當時很累,也會立刻被注滿能量,想...[全文]

“我們公司謹慎錄用10年沒跳槽的人:穩定,并不等同忠誠!”

2019-07-03

幾乎每一個HR在面試中,都會關注應聘者的跳槽頻率,跳槽頻率甚至直接影響著面試的錄用與否。 在大眾的認知當中,也普遍有這樣一個共識,跳槽頻率高的,工作穩定性差,跳槽頻率低的,工作穩定性就高。 甚至,很多人直接認為,跳槽時間的長短,直接體現的就...[全文]

財務自由的定義是什么

2019-07-01

年紀越大,發現自己越來越庸俗,朋友聚會,聊天說的最多的就是錢。 談戀愛結婚要花錢,買車買房要花錢,看病要花錢,在外面租房子要花錢。 每天早上一起床,睜開眼睛,就要計算自己在這個城市生活的成本。 我媽以前為錢跟我爸吵架的時候,我在心...[全文]

一個員工離職的隱性成本是多少?

2019-07-01

正常的人員流動有助于為企業注入新鮮血液,但過高的人員流失率對企業的影響是消極,并且給企業帶來經濟損失,具體表現為以下六項: 01替換成本 替換成本,簡單理解就是招新人換舊人,即通常我們所說的要招聘新人來替換離職的員工。因為員工離職,企業不得...[全文]

這幾種員工永遠讓領導頭疼

2019-06-26

在職場混,你以為自己工作能力夠強,就能夠得到領導的喜歡,然后順風順水地升職加薪,走上人生巔峰嗎?其實有這樣的想法并沒有錯,但現實卻是,如果你僅僅有能力,在其他方面表現不好的話,領導也是不會喜歡你的。 01 喜歡插話的員工 對于領導來說,帶領...[全文]

職場離間的特性

2019-06-24

無論什么樣性質的企業,或者說什么樣的團隊,都會有一些搬弄是非挑撥離間的小人,作為領導如果不能夠對這些人保持足夠的警惕,就會上他們的離間之道。最后搞的整個團隊是相互猜忌、人人自衛,到那個時候還談什么團隊目標和企業發展。所以,在職場全力以赴上前發展的過程中,希望各...[全文]

不麻煩別人是職場最大的笑話

2019-06-21

職場上的麻煩一般和工作有關,不到萬不得已的時候,不要輕易麻煩別人應該是職場最大的笑話吧。 你要記住:懂得麻煩同事,人緣就越好 其實在職場上,同事之間的關系是很微妙的,有時候你覺得你很牛,什么都不用求助于人家,大家反而會覺得你自作聰明高高在上...[全文]

“朋友休完產假就離職, 她......”

2019-06-20

朋友L有一天和我說她離職了,我很驚訝,因為她才剛休完產假回公司,這個時候離職是不是有點不明智。 她說“我休了半年產假回公司,發現公司和之前不太一樣了,讓我感覺不到溫度。”然后說了一些她回公司發生的一些讓她不愉快的事情。 我說你這有點矯情吧,...[全文]

青春飯職業,你還吃得起么?

2019-06-20

沒有哪一種青春,能經受歲月這把殺豬刀的摧殘。職場上,吃"青春飯"的職業是最短命的一種。職場競爭如此激烈,每年百萬畢業生入市,已經是"長江前浪"的你,如果還沒有一套適合自己的職業規劃方案,缺乏銳意進取的意識,你的"職業青春"怕是要到頭了。覺得是危言聳聽?先來看看...[全文]

什么是真正的團隊

2019-06-18

那些表現優異的團隊,并不只是擁有一兩個超高智商的成員,也不是因為成員們整體智商水平最高。反之,獲得成功的團隊都有三個特點:第一,他們都有著較高的社交靈敏度和同理心。第二,成功的團隊給了每個人同樣的時間,這樣就沒有任何人能成為主導,也沒有任何人有機會搭便車。第三...[全文]

七成上班族不想吃青春飯

2019-06-14

一份職業能從事多久,仍然是人們進行職業規劃時重點考慮的因素。據調查顯示,近70%的人做職業規劃時,對“職業壽命”的考慮比重超過了50%.那么,這現象背后隱藏了人們怎樣的心理呢? IT業也是“青春飯” 所謂“職業壽命”,是指一種職業適合人從事...[全文]

公司即將破產卻不裁員,HR被指耍心機?

2019-06-14

裁員這件事情在HR界多少有些忌諱,有人不敢說,有人不愿意說。 我見過裁員的時候被難纏員工逼到咆哮的,也見過受不了壓力自己先辭職的。但最多的還是,頂著罵名,兩頭不是人的。 今天看到一個新聞,有一家創業公司面臨破產,卻不主動裁員,結果,HR被指...[全文]

領導長期畫餅卻不“買面”耍起流氓沒分寸,員工走人人人人人人...

2019-06-14

前段時間閨蜜離開了她工作了6年的工作崗位,我們暢聊,她說,領導平均每隔半年都給她畫一次大餅,但事過兩年,沒有任何兌現,所以果斷離職走人! 正如閨蜜所言,畫餅充饑一時尚可,長期畫餅就是耍流氓沒分寸!空有理論沒有實際,員工再想堅持也會因領導的個人魅力缺失...[全文]

職場新人蛻變史

2019-06-13

95后逐漸步入職場,為了讓職場新人能發展得更順利,小編準備了一些職場蛻變技巧。 1.做自己的伯樂,找尋自我價值 許多人總是容易怨嘆,自己擁有千里馬的資質,但卻懷才不遇,其實每個人的潛能都有待自己發掘,尋找真正的興趣與長處。沒有伯樂,你同樣可...[全文]

企業的離職率究竟為什么會這么高?

2019-06-13

總是會困擾HR的有跟多難題,HR作為企業的招聘主力,掌管著用人大權,但并不是所有HR在招聘方面都非常專業的。很多HR在招聘中看似正規,實則在招聘過程經常出現一些錯誤觀念。 1.沒有經驗的職場小白 企業在招聘過程中,有些崗位會比較難招,HR就...[全文]

理想雇主“長”什么樣?

2019-06-13

民企、外企、國企?事業單位、國家機關?哪類企業是你最想進入的?你眼中的理想雇主需要具備哪些潛質?在考量哪幾個方面后,你才會認為這是一家值得選擇的企業呢?為此,前程無憂專程采訪一些學生代表、社會人士和企業方,看看他們心中的認同的理想雇主究竟“長”什么樣? ...[全文]

只要公司存在就永遠有問題存在

2019-06-11

工作的過程就是一個不斷碰到各種問題、不斷解決各種問題的過程。在一個企業中,上至老板,下至最基層的員工,不論他的工作是簡單還是復雜,問題總是避免不了的。也就是說,這個世界上不存在一份沒有問題的工作,或者說,只要有公司存在,就永遠有問題存在。 小王最近非...[全文]

做個好員工的十大條件

2019-06-11

一般來說,企業所需要的人才必須具備以下各項條件: 1.有良好的敬業精神和工作態度 近來,對企業用人需求的調查結果表明,工作態度及敬業精神,企業遴選人才時應優先考慮的條件。對企業忠誠和工作積極主動是企業最歡迎的人,而那些動輒想跳槽,耐心不足、不虛心、辦...[全文]

職場“短命英雄”的五大致命傷

2019-06-11

回首匆匆走過的這半年年,再遙望即將面對的路程,一些身在職場的兄弟此時此刻心中難免有些遺憾,也有些迷茫。看著平日一起戰斗的戰友手捧鮮花、加官進爵,心中更有說不出的酸楚。 為什么加官進爵的是他,而不是我?為什么鮮花和掌聲都給了他,而沒有我的份?難道我不夠...[全文]

聘用前任員工,效率高出新人40%!

2019-06-11

離職員工再回來,作為HR,你還會要嗎?你的心態會有怎樣微妙的變化? 最近,一個身邊的HR向我咨詢這么一個問題:“作為一名HR,你會接受返聘前任員工嗎?” 捫心自問,如果在多年以前,如果有人同樣問我這個問題,我會毫不猶豫地回答:“NO”, 因...[全文]