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  • 企

    銷售培訓(xùn)師J11208

    4-5萬 | 北京-朝陽區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):Key objectives*負(fù)責(zé)銷售隊伍培訓(xùn)，促進(jìn)銷售目標(biāo)達(dá)成Duties and responsibilities明確分公司的銷售培訓(xùn)需求 根據(jù)總部要求，組織及實施有關(guān)產(chǎn)品、操作流程、銷售技巧等有關(guān)銷售培訓(xùn) 根據(jù)當(dāng)?shù)劁N售情況，設(shè)計和發(fā)展相應(yīng)的銷售課程 培訓(xùn)...
  • 企

    人事經(jīng)理（工作地點：鹽城東...

    面議 | 鹽城市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.建立、修訂適合企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理體系制度。2.根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，編制人力資源部年度發(fā)展規(guī)劃和實施計劃。3.組織修訂各部門崗位架構(gòu)圖和職位說明書。4.根據(jù)人力計劃和編制，制訂年度招聘計劃書，并指導(dǎo)實施。5.根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與...
  • 企

    監(jiān)察調(diào)查員

    20-28萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)內(nèi)外部投訴和舉報的受理、分析、篩查，對涉及到違反公司內(nèi)部制度、國家法律法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理； 2、主動開展公司案件線索的分析發(fā)掘、調(diào)查取證及司法處置工作； 3、對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的公司流程、規(guī)范中存在的漏洞或管控措施缺失情況進(jìn)行分析，協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門進(jìn)行梳...
  • 企

    TA經(jīng)理

    36-48萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織制定公司招聘計劃、招聘策略，公司中高層重要管理崗位的招募； 2、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場的動態(tài)，制作行業(yè)地圖，分析行業(yè)人員狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，對行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才建立長期跟蹤機制； 3、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和評估，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶...
  • 企

    運營經(jīng)理/主管

    14-26萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、參與組織制訂公司各項規(guī)章制度、流程及監(jiān)督、檢查其執(zhí)行； 2、參與編制公司年度經(jīng)營計劃，包括項目開發(fā)經(jīng)營指標(biāo)、項目管理目標(biāo)責(zé)任書； 3、參與組織對各部門及直屬公司年度及月度工作計劃及目標(biāo)管理責(zé)任的檢查、考核； 4、負(fù)責(zé)對公司計劃、運營管理類重要工作事...
  • 企

    人事負(fù)責(zé)人-上海裕品鮮

    10-14萬 | 上海-寶山區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：前期以招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理工作為主，其他模塊相輔。其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任職要求：人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年及以上HR工作經(jīng)驗；熟悉人事6個模塊工作，尤其是招聘及培訓(xùn)；熟悉上海當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及政策。具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力強就責(zé)任心。
  • 企

    培訓(xùn)與企業(yè)文化專員

    7-10萬 | 佛山市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、建立并不斷優(yōu)化企業(yè)文化推廣體系；2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣的落地執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)公司各項活動的策劃與組織，文化墻的管理；4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的策劃、組織與執(zhí)行；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、2年以上企業(yè)文化、活動...
  • 企

    培訓(xùn)與企業(yè)文化專員

    7-10萬 | 廣東省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、建立并不斷優(yōu)化企業(yè)文化推廣體系；2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化推廣的落地執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)公司各項活動的策劃與組織，文化墻的管理；4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的策劃、組織與執(zhí)行；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、2年以上企業(yè)文化、活動...
  • 企

    Assistant TA ...

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：The position is responsible for supporting in recruitment and related work for Sangha Suzhou. Assist the P&O director in creating ...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-14萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營管理計劃開展相關(guān)的招聘需求調(diào)研、招聘計劃制定、招聘任務(wù)分解、達(dá)成，以及招聘費用的預(yù)算和把控； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程； 3. 根據(jù)部門年度人力需求，協(xié)助用人部門制...
  • 企

    Learning Mana...

    42-48萬 | 天津-和平區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Key objectives Learning Manager will be responsible for leadership program design and delivery, support to build leadership concept a...
  • 企

    雇主品牌和文化經(jīng)理J110...

    18-24萬 | 天津-和平區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):Duties and responsibilities1.Take the responsibility on translating brand strategies into brand plans and working closely with ven...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    36-48萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司大學(xué)體系的搭建，包括前期需求調(diào)研及平臺規(guī)劃、中期項目實施以及各方資源協(xié)調(diào)等； 2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展相關(guān)的項目，如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，人才甄選與評估，職業(yè)生涯發(fā)展，高管繼任計劃等； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，開展核心人才的培養(yǎng)項目，搭建人才梯隊。任職資格:1、五年以...
  • 企

    培訓(xùn)講師J11163

    8-10萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):（一）工作職責(zé)：1、授課：新員工入職培訓(xùn)及在職員工培訓(xùn)課程的實施； 2、跟進(jìn)：及時輔導(dǎo)新員工在業(yè)務(wù)、系統(tǒng)、流程、規(guī)范等方面出現(xiàn)的問題；3、運維：負(fù)責(zé)維護(hù)知識庫或共享的業(yè)務(wù)資料，確保信息傳達(dá)的及時性和準(zhǔn)確性；4、開發(fā)：開發(fā)并優(yōu)化培訓(xùn)課件，創(chuàng)新培訓(xùn)方式以達(dá)成更好...
  • 企

    招募主管

    11-15萬 | 天津-和平區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：- 定期與各品牌、各職能部門溝通招募需求制定招募計劃- 按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程，完成招募任務(wù)- 負(fù)責(zé)對口地區(qū)的人力池調(diào)研及招聘趨勢分析，確保穩(wěn)定人力池來源- 統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況，持續(xù)提升招募效能- 主導(dǎo)對口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?...
  • 企

    資深招聘專員

    7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)公司其中一條業(yè)務(wù)線的招聘工作，主要包括職位維護(hù)、簡歷篩選/搜索、面試、入職跟進(jìn)等工作；2. 參與人力資源項目的規(guī)劃、推進(jìn)、落實；3. 參與公司招聘體系的流程建設(shè)、完善、執(zhí)行；4. 運用人力資源專業(yè)知識，協(xié)助用人部門開展人才規(guī)劃和配置。任職要求：1.全...
  • 企

    招聘主管／經(jīng)理

    10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)公司其中一條業(yè)務(wù)線的招聘工作，主要包括職位維護(hù)、簡歷篩選/搜索、面試、入職跟進(jìn)等工作；2. 參與人力資源項目的規(guī)劃、推進(jìn)、落實；3. 參與公司招聘體系的流程建設(shè)、完善、執(zhí)行；4. 運用人力資源專業(yè)知識，協(xié)助用人部門開展人才規(guī)劃和配置。任職要求：1.全...
  • 企

    人事專員 相同職位

    5-7萬 | 上海-寶山區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂...
  • 企

    HRBP/HR

    5-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：適應(yīng)全浙江省的出差，薪資面議◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、...
  • 企

    人力行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力行政管理，參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略的制定，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并予以落地實施；2.帶領(lǐng)團(tuán)隊構(gòu)建人力資源體系，完善人才的選、育、用、留機制；推動組織發(fā)展。3.深入了解公司業(yè)務(wù)，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善人力資源政策，以推動業(yè)務(wù)發(fā)展。4.提升人力...